淺議戰(zhàn)略性薪酬管理出現(xiàn)的5大趨勢(shì)

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一、戰(zhàn)略性薪酬管理寬帶

薪酬寬帶是把薪酬等級(jí)或等級(jí)區(qū)間合并為幾個(gè)浮動(dòng)范圍較大的薪酬等級(jí)區(qū)間，每一部分包含浮動(dòng)范圍相對(duì)較大的職位和薪酬水平。寬帶中的職位有更大的薪酬浮動(dòng)區(qū)間，而且同一職位在不同職位之間的流動(dòng)更加容易?；镜膬?yōu)點(diǎn)在于：靈活性。有利于在同一級(jí)薪酬等級(jí)內(nèi)對(duì)基層小區(qū)物業(yè)管理軟件下載工資進(jìn)行調(diào)整。

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)包含以下幾個(gè)步驟：

首先，確定寬帶的數(shù)量以及每一款帶包含的點(diǎn)數(shù)，并劃定薪酬區(qū)間。

第二，每個(gè)薪酬寬帶都是浮動(dòng)范圍較大，而且相互重疊的區(qū)間。

第三、每個(gè)寬帶都包含很多的職位，每個(gè)職位都有分子的市場(chǎng)工資率。

第四，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載要想加薪就必須提高知識(shí)和技能。

(1)加大專(zhuān)業(yè)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者的工資線(xiàn)差距，即減少公司薪等(SalaryRank)。傳統(tǒng)的薪酬體系的等級(jí)一般都有10甚至20個(gè)薪酬等級(jí)，而寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)一般只有5或者7個(gè)薪等。特別是現(xiàn)在比較流行的，也是我們?cè)跒閺V大小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載客戶(hù)提供薪酬咨詢(xún)中廣泛采用的寬帶薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)為5等，即A、B、C、D和E五等;

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)在某一工資類(lèi)別的不同等級(jí)中差距比較大，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資等級(jí)間的差距更大，一般最高檔與最低檔相差一倍以上，即薪距范圍增大和薪級(jí)增多，讓每個(gè)小區(qū)物業(yè)管理軟件下載都有廣泛的提薪空間;

(3)職務(wù)和工資等級(jí)主要取決于本人的專(zhuān)業(yè)水平，隨技能水平上升，職位和工資上升，實(shí)際上是加大工資中知識(shí)技能的含量。

二、戰(zhàn)略性薪酬管理：薪酬分析

IBM在80年代早期，在行業(yè)中處于主導(dǎo)地位，90年代，公司開(kāi)拓的的新技術(shù)失敗，失去了大批顧客。董事會(huì)雇傭了郭士納擔(dān)任CEO。他的目標(biāo)是將公司從一個(gè)行動(dòng)緩慢的巨人轉(zhuǎn)變成領(lǐng)取的獲勝者。郭士納要顯現(xiàn)文化轉(zhuǎn)型——他強(qiáng)調(diào)盈利、執(zhí)行、速度和決斷。他知道必須用薪酬計(jì)劃來(lái)支持其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

郭士納的管理團(tuán)隊(duì)做了四項(xiàng)薪酬計(jì)劃：

1、市場(chǎng)規(guī)則：由以前簡(jiǎn)單的薪酬結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成對(duì)不同的職位族實(shí)行多樣化的薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效加薪評(píng)估體系。不同職位的不同小區(qū)物業(yè)管理軟件下載實(shí)行市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬管理計(jì)劃。

2、職位的減少，評(píng)價(jià)的多樣化，寬帶薪酬體系：放棄了一要素幾點(diǎn)法為基礎(chǔ)的崗位價(jià)值評(píng)估體系和傳統(tǒng)的薪酬等級(jí)方案。十種報(bào)酬要素改成技能、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力三種要素。把所有的職位歸類(lèi)到十個(gè)薪酬寬帶中。

3、管理者決策：加薪方法簡(jiǎn)便了。而且在績(jī)效評(píng)估中，吧優(yōu)秀小區(qū)物業(yè)管理軟件下載和業(yè)績(jī)平庸者的差距拉大。

4、關(guān)注利益相關(guān)者群體：原來(lái)每個(gè)管理者的薪酬都是基本工資，加上加班工資和輪班工資等，沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效水平高的工資是績(jī)效水平低的工資的2.5倍。

三、戰(zhàn)略性薪酬管理：設(shè)計(jì)的差異化

薪酬設(shè)計(jì)的差異化首先是薪酬構(gòu)成的差異化，過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的那種單一的、僵死的薪酬構(gòu)成已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載的需要，取而代之的是多元化、多層次、靈活的新的薪酬構(gòu)成。專(zhuān)門(mén)人員薪酬設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)化。除了設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬體系外，一般還要制定以下特定的薪酬制度：銷(xiāo)售人員戰(zhàn)略性薪酬管理制度(包括銷(xiāo)售人員提成辦法)、技術(shù)人員薪酬制度、經(jīng)理人員(包括高層管理者)薪酬制度(一般對(duì)于小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載的職業(yè)經(jīng)理人和知識(shí)型小區(qū)物業(yè)管理軟件下載都要求實(shí)施年薪制度)等。

四、戰(zhàn)略性薪酬管理：雇員激勵(lì)長(zhǎng)期化、薪酬股權(quán)化

小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載通過(guò)一些政策和措施引導(dǎo)小區(qū)物業(yè)管理軟件下載在一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)自覺(jué)地關(guān)心小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載的利益，而不是只關(guān)心一時(shí)一事。其目的是為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù)，穩(wěn)定小區(qū)物業(yè)管理軟件下載隊(duì)伍。其主要方式有：小區(qū)物業(yè)管理軟件下載股票選擇計(jì)劃、資本積累項(xiàng)目，股票增值權(quán)，限定股計(jì)劃，虛擬股票計(jì)劃和股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。

五、戰(zhàn)略性薪酬管理：彈性福利制度

彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新小區(qū)物業(yè)管理軟件下載福利制度。彈性福利制又稱(chēng)為“自助餐式的福利”，即小區(qū)物業(yè)管理軟件下載可以從小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強(qiáng)調(diào)是讓小區(qū)物業(yè)管理軟件下載依照自己的需求從小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載所提供的福利項(xiàng)目中來(lái)選擇組合屬于自己的一套福利"套餐"。每一個(gè)小區(qū)物業(yè)管理軟件下載都有自己"專(zhuān)屬的"福利組合。另外，彈性福利制強(qiáng)調(diào)"小區(qū)物業(yè)管理軟件下載參與"的過(guò)程，希望從別人的角度來(lái)了解他人的需要。

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