巧秒解決薪酬體系

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質(zhì)量管理工具下載的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于人才的素質(zhì)。而由于種種原因，中小質(zhì)量管理工具下載經(jīng)常在招人和留人方面面臨著種種困難和挑戰(zhàn)。
 

求職者關(guān)注的問(wèn)題
 

應(yīng)聘者關(guān)注的問(wèn)題常常集中在以下四方面，即公司實(shí)力、待遇薪資、公司老板和公司經(jīng)營(yíng)理念還有學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。大公司擁有強(qiáng)大的平臺(tái)，人力資源體系也很完善，公司發(fā)展方向也相對(duì)明確，因此吸引力顯而易見(jiàn)。比較起來(lái)中小質(zhì)量管理工具下載在人才引進(jìn)和發(fā)展方面，處在了競(jìng)爭(zhēng)的不利地位。
 

首要措施：“巧妙”搞定薪酬問(wèn)題
 

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小質(zhì)量管理工具下載發(fā)展迅速，但是人才流失成為影響質(zhì)量管理工具下載發(fā)展的大問(wèn)題。人才流失的原因涉及人力資源管理的很多方面，但是薪酬問(wèn)題一直是人才流失的重要原因之一。中小質(zhì)量管理工具下載的薪酬管理中還存在很多不完善的地方，導(dǎo)致中小質(zhì)量管理工具下載質(zhì)量管理五大工具下載流失嚴(yán)重。因此，想要留住人才，又處在資金劣勢(shì)的中小質(zhì)量管理工具下載首先要攻破“薪酬”硬傷。

對(duì)規(guī)模小的質(zhì)量管理工具下載中的多數(shù)質(zhì)量管理五大工具下載，和對(duì)較大質(zhì)量管理工具下載中的核心質(zhì)量管理五大工具下載，用感情留人的方法還是很有用的，感情留人在一定階段，特別是質(zhì)量管理工具下載發(fā)展的特殊時(shí)期，有其特殊作用。但感情留人不是長(zhǎng)久之計(jì)，合理的薪酬體系才能體現(xiàn)對(duì)人才的尊重和認(rèn)可。

設(shè)計(jì)完整的薪酬系統(tǒng)。我們可以概括薪酬設(shè)計(jì)的基本原則，即內(nèi)部公平性、外部公平性、激勵(lì)性、可行性。在理解這些原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)薪酬技術(shù)，達(dá)到一定的薪酬目標(biāo)。好的薪酬體系只有質(zhì)量管理五大工具下載接受，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，

薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是工作分析和工作評(píng)價(jià)，通過(guò)周密的調(diào)查，確定每個(gè)崗位在組織中的價(jià)值和社會(huì)中的價(jià)值，做到對(duì)內(nèi)公平和對(duì)外公平。“對(duì)內(nèi)公平”要解決管理層和普通質(zhì)量管理五大工具下載、骨干與非骨干之間的心理平衡;而“對(duì)外公平”要參照具體崗位在社會(huì)上的平均價(jià)值，跟社會(huì)均價(jià)大致相當(dāng)，最好是略高一籌，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬設(shè)計(jì)與質(zhì)量管理工具下載發(fā)展戰(zhàn)略不可以脫節(jié)。越來(lái)越多的中小質(zhì)量管理工具下載意識(shí)到了薪酬的設(shè)計(jì)事關(guān)人才的保留和吸引，卻很少有中小質(zhì)量管理工具下載將薪酬體系構(gòu)建與質(zhì)量管理工具下載發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而就導(dǎo)致不能使質(zhì)量管理五大工具下載把他們的努力和行為集中到幫助質(zhì)量管理工具下載在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去，不能使質(zhì)量管理五大工具下載和質(zhì)量管理工具下載確立共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。結(jié)果，耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力而留人效果甚差，而且不能補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源子系統(tǒng)的作用，比如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)效考核等。

留人對(duì)策模型實(shí)現(xiàn)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)必須與福利結(jié)合。中小質(zhì)量管理工具下載可以把福利設(shè)計(jì)成非普惠性的，要求質(zhì)量管理五大工具下載通過(guò)自己的努力來(lái)獲得福利報(bào)酬，即基于業(yè)績(jī)和能力的動(dòng)態(tài)福利計(jì)劃。這樣既節(jié)約了成本，又達(dá)到了質(zhì)量管理五大工具下載激勵(lì)的作用。根據(jù)本質(zhì)量管理工具下載和質(zhì)量管理五大工具下載的實(shí)際情況也可以設(shè)計(jì)低成本、貼近質(zhì)量管理五大工具下載生活的多元化的福利項(xiàng)目。根據(jù)質(zhì)量管理五大工具下載的需求制定自助式福利。不同的質(zhì)量管理五大工具下載有不同的需求，如果制定的福利與質(zhì)量管理五大工具下載的需求脫節(jié)，它就達(dá)不到福利的目的。所以質(zhì)量管理工具下載制定福利套餐計(jì)劃時(shí)，可以讓質(zhì)量管理五大工具下載在一定范圍內(nèi)選擇適合自己的福利套餐即自助式福利。

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