制造企業(yè)ERP人力資源管理五大趨勢(shì)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

　　制造企業(yè)人力資源管理者必須知道的五大趨勢(shì)

　　員工數(shù)量多、構(gòu)成復(fù)雜、異動(dòng)頻繁，勞資糾紛發(fā)生機(jī)率大，只有對(duì)員工個(gè)人信息管理能做出準(zhǔn)確、完整掌握和及時(shí)反應(yīng)，才能幫助企業(yè)有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　制造企業(yè)常會(huì)根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致排班隨機(jī)多變、調(diào)班調(diào)線(xiàn)頻繁，考勤管理復(fù)雜。大量的加班，會(huì)導(dǎo)致較高的人力成本。運(yùn)用先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

　　生產(chǎn)模式的演變，泛普軟件ERP使員工計(jì)酬方式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì);計(jì)時(shí)、計(jì)件等多種工資類(lèi)型與加班工資、獎(jiǎng)金等多種薪資項(xiàng)目并存，直接增加了薪資計(jì)算工作的難度。采用先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)營(yíng)造穩(wěn)定用工環(huán)境的理想工具。

　　被動(dòng)的工作方式是人力資源部效率低的潛在原因，采用先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，讓生產(chǎn)、采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)部門(mén)的管理者和員工主動(dòng)融入到全員參與的人力資源管理模式中，能為組織能力的提升，企業(yè)戰(zhàn)略的落地奠定基礎(chǔ)。

　　制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往取決于訂單交付能力的競(jìng)爭(zhēng)。采用與生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成的先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)管理者掌握人力與產(chǎn)能最佳配比關(guān)系的有效方法。

　　制造業(yè)erp典型應(yīng)用

　　人事管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織規(guī)劃，包括組織架構(gòu)搭建及管理，建立職位體系、職務(wù)體系、職稱(chēng)體系等。根據(jù)職位設(shè)置，進(jìn)行職員入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休等全任職周期的人事業(yè)務(wù)處理，包括對(duì)職員檔案信息管理、勞動(dòng)合同管理、HR預(yù)警管理、后備人才管理等，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。

　　薪酬管理

　　根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，承載和規(guī)范企業(yè)的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)。制造業(yè)erp支持多種模式的薪酬核算管理，實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、銀行代發(fā)、費(fèi)用分配等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程薪酬管理。

　　考勤管理

　　支持企業(yè)工廠(chǎng)日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調(diào)班管理、出差管理、補(bǔ)簽卡、考勤異常調(diào)整、考勤計(jì)算、考勤匯總等業(yè)務(wù)?？膳c考勤硬件設(shè)備連接，支持異地原始考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)集中運(yùn)算等業(yè)務(wù)需求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤和人力成本的精細(xì)管理。

　　查詢(xún)報(bào)表

　　系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表，以及自定義報(bào)表、OLAP報(bào)表(支持水晶報(bào)表展現(xiàn))等工具，HR部門(mén)可以隨時(shí)監(jiān)控人力資源狀況，并為管理層提供人力資源決策參考完整。

　　能力素質(zhì)模型

　　基于企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合職位工作性質(zhì)要求，可以設(shè)置不同職位的能力素質(zhì)模型，包括能力素質(zhì)名稱(chēng)、等級(jí)及重要性要求等。并可按流程進(jìn)行員工的勝任力評(píng)估，記錄任職人的實(shí)際能力素質(zhì)等級(jí)狀況，并能實(shí)現(xiàn)職位素質(zhì)要求與員工實(shí)際素質(zhì)狀況符合度的自動(dòng)匹配。職位能力素質(zhì)模型及職員能力素質(zhì)信息可以應(yīng)用到培訓(xùn)、招聘，以及職員調(diào)動(dòng)、晉升和后備人才管理等業(yè)務(wù)中。

　　績(jī)效管理

　　圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)支持績(jī)效目標(biāo)分解及下達(dá)管理，支持目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡、360度評(píng)估等多種績(jī)效評(píng)估模式，以及工作流方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。尤其注重績(jī)效過(guò)程管理，通過(guò)執(zhí)行計(jì)劃監(jiān)控、過(guò)程總結(jié)反饋、上級(jí)溝通指導(dǎo)、關(guān)鍵事件記錄等方式，在過(guò)程中確保不打折扣的執(zhí)行，有效推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。

　　招聘選拔

　　系統(tǒng)以職位任職要求為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行符合度評(píng)估。招聘過(guò)程實(shí)現(xiàn)從人力資源規(guī)劃、招聘需求征集、招聘計(jì)劃、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職的一體化流程管理。泛普軟件通過(guò)規(guī)范招聘選拔管理，協(xié)同招聘主管和用人部門(mén)順利進(jìn)行招聘面試工作，幫助企業(yè)選拔到合適人才。

　　培訓(xùn)發(fā)展

　　系統(tǒng)能承載企業(yè)基于職位任職要求構(gòu)建的培訓(xùn)體系。支持培訓(xùn)需求征集、制訂培訓(xùn)規(guī)劃、管理培訓(xùn)活動(dòng)、生成員工培訓(xùn)記錄、進(jìn)行在線(xiàn)培訓(xùn)考試、在線(xiàn)培訓(xùn)效果調(diào)查、培訓(xùn)總結(jié)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)處理，能夠根據(jù)任職資格要求安排任職者參加各種培訓(xùn)課程。通過(guò)規(guī)范培訓(xùn)管理，加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，幫助員工實(shí)現(xiàn)能力提升。

　　社保福利

　　幫助企業(yè)管理職員繳納社保的全過(guò)程，制造erp包括企業(yè)參保賬戶(hù)、職員社保賬戶(hù)基本資料管理、職員定期繳納社保費(fèi)用金額記錄。實(shí)現(xiàn)從企業(yè)的社保繳納過(guò)程，到職員的社保對(duì)應(yīng)的薪酬發(fā)放全過(guò)程的管理。