明確工資分配形式概念 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

意想不到的訴訟請(qǐng)求

員工的工資問(wèn)題是勞資關(guān)系中最核心也是最敏感的問(wèn)題，張律師就其涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)，首先給各位免費(fèi)人力資源軟件講了一個(gè)近期的案例：

銀行業(yè)因其業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)有工資延期發(fā)放，每個(gè)月對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工的績(jī)效工資發(fā)放40%或60%，其余工資記在公司的財(cái)務(wù)賬戶上，3年之后如風(fēng)險(xiǎn)審核通過(guò)再逐月發(fā)放。2012年有員工提出異議，表示扣留的工資已扣稅，存在財(cái)務(wù)賬戶中也不能產(chǎn)生利息，建議公司為員工建立儲(chǔ)蓄賬戶，公司采納了建議，在銀行為相應(yīng)員工建立了一本通儲(chǔ)蓄賬戶，并將扣留工資轉(zhuǎn)了過(guò)去。當(dāng)年一員工風(fēng)險(xiǎn)審核未通過(guò)，導(dǎo)致該銀行利息損失幾十萬(wàn)元，該員工遂提出辭職，并在辭職前簽署聲明放棄之前在某銀行存的未發(fā)放的績(jī)效工資，約17萬(wàn)元。今年年初，該員工向法院提起訴訟，稱于××?xí)r間在某銀行設(shè)立了一本通賬戶，存入17萬(wàn)元，該賬戶于××?xí)r間被×銀行（其之前所在公司）注銷了賬戶。以儲(chǔ)蓄合同糾紛為由，要求按照商業(yè)銀行法規(guī)定，銀行不能扣除儲(chǔ)戶的任何儲(chǔ)蓄存款，以這個(gè)訴求打官司。一審法官認(rèn)定這筆錢(qián)屬于該員工，要求企業(yè)返還并支付利息，二審仍在進(jìn)行中。

張律師表示上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績(jī)效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉(zhuǎn)而從儲(chǔ)蓄合同方向入手，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。諸如此類的案例還有很多，張律師提醒各位免費(fèi)人力資源軟件，警惕因工資管理不當(dāng)所帶來(lái)的意想不到的風(fēng)險(xiǎn)和訴訟請(qǐng)求。

工資的分配形式和界定

勞動(dòng)法界定的工資的分配形式指企業(yè)所支付給員工的貨幣性的收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班加點(diǎn)的工資、特殊情況下的工資，不包括職工的福利費(fèi)等。計(jì)時(shí)工資包括月工資制、日工資制、小時(shí)工資制三種工資制度，計(jì)件工資常用于生產(chǎn)性企業(yè)，企業(yè)中銷售人員的提成工資實(shí)際上也屬于計(jì)件工資形式。

張律師著重講解了獎(jiǎng)金這一工資形式。法律上對(duì)獎(jiǎng)金的定義是對(duì)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，是對(duì)員工創(chuàng)造的超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。但通常意義上的獎(jiǎng)金和概念的本義有所區(qū)別，這也是通常引發(fā)爭(zhēng)議的地方。

對(duì)此，張律師以一個(gè)真實(shí)的企業(yè)發(fā)放的錄用涵（offer）為例進(jìn)行了講解。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)該公司是這樣描述的：××員工，您的稅前年薪合計(jì)為×元，其中分為三塊：月固定工資×元，根據(jù)出勤情況，每月按時(shí)發(fā)放；績(jī)效工資，基數(shù)×元，根據(jù)每月或每季度考核情況，核發(fā)當(dāng)月或當(dāng)季度績(jī)效獎(jiǎng)金；年度獎(jiǎng)金，綜合您年度考核結(jié)果、當(dāng)年的工作時(shí)長(zhǎng)，核算年度獎(jiǎng)金。

現(xiàn)在的問(wèn)題在于，該公司裁員計(jì)劃現(xiàn)正在醞釀，預(yù)計(jì)于12月中旬裁掉十幾個(gè)員工。工資方面，前兩項(xiàng)沒(méi)有問(wèn)題，按月結(jié)算，年度獎(jiǎng)金是否發(fā)放？

張律師介紹道上面所說(shuō)的獎(jiǎng)金和我們說(shuō)到的獎(jiǎng)金不是一個(gè)意思，根據(jù)offer中所說(shuō)，員工稅前年薪×元是固定的，年度獎(jiǎng)金實(shí)際上是員工工資的必然構(gòu)成，所以按照法律規(guī)定，應(yīng)該支付。

所以企業(yè)要明確工資各種分配形式的概念，在offer和制度中謹(jǐn)慎規(guī)范措辭，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。