明確勞資關(guān)系 妥善解決勞動爭議問題

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馬律師首先向在場免費(fèi)人力資源軟件提出了一個勞動關(guān)系認(rèn)定中常見的問題，“滿足什么條件才能界定為是退休人員？”并對這個問題給出了三個選項，達(dá)到法定退休年齡的人員，依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員以及這兩個條件必須同時具備。馬律師讓在場免費(fèi)人力資源軟件舉手表示自己認(rèn)為哪一個選項是正確的。分別支持前兩個選項的免費(fèi)人力資源軟件較多，選擇第三項“兩個條件同時具備”的較少，馬律師幽默的表示“真理是掌握在少數(shù)人手中的”。

類似馬律師在開場提出的問題，在勞動爭議案件的認(rèn)定中經(jīng)常會遇到，對于如何正確判斷并解決這類問題，馬律師表示新的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》為免費(fèi)人力資源軟件們做出了指導(dǎo)。馬律師在講解新的《會議紀(jì)要》之前介紹到，《會議紀(jì)要》從嚴(yán)格意義上來講，不能夠算作是法律規(guī)范，甚至不能夠算作地方性法規(guī)，而應(yīng)該視為司法實踐。在北京地區(qū)，遇到有關(guān)如何處理勞資關(guān)系中的法律問題時，《會議紀(jì)要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會議紀(jì)要》的精神裁決或判決案件。

對于新的《會議紀(jì)要》，馬律師著重對于實體部分的兩大問題（勞動關(guān)系和社會保險）進(jìn)行了講解和總結(jié)，其中勞動關(guān)系的相關(guān)問題即特殊傭工關(guān)系的認(rèn)定與保護(hù)中包含六個方面。（一）關(guān)于勞動關(guān)系的法律認(rèn)定問題；（二）關(guān)于三類特殊傭工關(guān)系的法律認(rèn)定問題；（三）關(guān)于四類特殊傭工關(guān)系的保護(hù)問題；（四）關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)傭工關(guān)系的法律認(rèn)定問題；（五）關(guān)于在校生傭工關(guān)系的法律認(rèn)定問題；（六）關(guān)于無照傭工的法律認(rèn)定和保護(hù)問題。社會保險的相關(guān)問題主要是對于用人單位與勞動者約定的工資中（包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）的社會保險費(fèi)效力的法律認(rèn)定問題。