當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 中小企業(yè)管理軟件
世界上成長最快公司的17個(gè)共同點(diǎn)
1、都以為廣泛人群謀求價(jià)值為最大動(dòng)力,貫徹始終
領(lǐng)導(dǎo)人不厭其煩宣導(dǎo)企業(yè)文化。創(chuàng)始之初,Google官方的公司使命為“集成全球范圍的信息,使人人皆可訪問并從中受益”。不作惡(Don't beevil)是谷歌公司的一項(xiàng)非正式的公司口號。
2004年,Google創(chuàng)建了非營利的慈善機(jī)構(gòu)Google.org,起始基金為10億美金。組織的使命是創(chuàng)建公眾對氣候變化、全球公共衛(wèi)生、全球貧困等問題的意識。
阿里巴巴的3個(gè)理想:為1000萬企業(yè)生存,為全世界1億人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,為10億人提供網(wǎng)上消費(fèi)平臺。
騰訊的使命:通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)。
扎克伯格在2010年受“連接”雜志訪談時(shí)表示,他還在為相同的目標(biāo)在努力:“我最關(guān)心的就是,如何讓世界更開放。”
Facebook當(dāng)初并不是作為一家公司來創(chuàng)立,而是為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)社交使命:令全世界更加開放,保持連接。
我們每天早上醒來想到的第一目的不是賺錢,我們知道實(shí)現(xiàn)使命的最佳方式是建立一家強(qiáng)大、有價(jià)值的公司。
我們希望Facebook所有員工每天都能夠在做每一件事情時(shí)專注于如何為世界帶來真正的價(jià)值。
那些價(jià)值在10億美元以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有一個(gè)明顯的共同點(diǎn),它們專注于為終端消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值。Facebook幫助用戶相互聯(lián)系,LinkedIn為用戶提供職場網(wǎng)絡(luò),Zynga為用戶提供游戲,Pandora為用戶提供音樂服務(wù)。它們不僅有能力不斷吸引新用戶入駐,還能夠在注冊完成之后將用戶粘在自己的平臺上。這一切的要訣就是,專注地為用戶創(chuàng)造價(jià)值。
2、都在創(chuàng)業(yè)早期獲得大量投資
1999年10月,阿里巴巴引入了包括高盛、富達(dá)投資(Fidelity Capital)和新加坡政府科技發(fā)展基金等在內(nèi)的首期500萬美元天使基金。
2000年1月,阿里巴巴獲得日本軟銀(SOFTBANK)的注資2000萬美元。
1999年底,李彥宏攜120萬美元風(fēng)險(xiǎn)投資回國創(chuàng)建百度;2000年09月DFJ、IDG等國際著名風(fēng)險(xiǎn)投資公司為百度投入巨額資金。
2005年5月,F(xiàn)acebook獲得Accel Partners的1270萬美元風(fēng)險(xiǎn)投資。
06年4月,Peter Thiel、Greylock Partners和Meritech Capital Partners額外投資Facebook2500萬美元。
1999年6月7日,包括Kleiner Perkins公司和紅杉資本在內(nèi)的投資者為Google注資兩千五百萬美元。
1976蘋果成立當(dāng)年,喬布斯想將公司擴(kuò)充并向銀行貸款,但韋恩因?yàn)槊半U(xiǎn)投資失敗導(dǎo)致的心理陰影而退出了。當(dāng)時(shí)的蘋果電腦缺乏資金來源。喬布斯最后遇到麥克·馬庫拉(Mike Markkula),麥克·馬庫拉注資9.2萬美元并和喬布斯聯(lián)合簽署了25萬美元的銀行貸款。
3、都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的力量
阿里巴巴核心價(jià)值觀:團(tuán)隊(duì)合作——共享共擔(dān),平凡人做非凡事。
團(tuán)隊(duì)合作是幾乎所有偉大公司的核心價(jià)值觀。
最初,我自己動(dòng)手寫Facebook代碼,因?yàn)檫@只是我的一個(gè)心愿。后來,F(xiàn)acebook的大多數(shù)理念和代碼都來自于我們吸引到團(tuán)隊(duì)里的優(yōu)秀人才。
4、CEO都花至少五分之一時(shí)間吸引頂尖人才(早期更甚)
自2001年加入Google以來,埃里克·施密特幫助Google從硅谷的一家初創(chuàng)公司成長為全球技術(shù)領(lǐng)頭羊。
對于騰訊來說,業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的。業(yè)務(wù)可以拓展,可以更換,資金可以吸收,可以調(diào)整,而人才卻是最不可輕易替代的,是我們最寶貴的財(cái)富。——馬化騰
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1施工管理軟件
- 2酒店管理軟件
- 3賓館管理軟件
- 4網(wǎng)吧管理軟件
- 5出入庫管理軟件
- 6電腦銷售管理軟件
- 7出納管理軟件
- 8文獻(xiàn)管理軟件
- 9合同管理軟件
- 10流程管理軟件
- 11任務(wù)管理軟件
- 12目標(biāo)計(jì)劃管理軟件
- 1管理學(xué)小故事——名士與商人
- 2依據(jù)競爭使命,要敢于給內(nèi)銷產(chǎn)品定高價(jià)
- 3淺談小企業(yè)如何提高執(zhí)行力
- 4有沒有適合中小企業(yè)的管理軟件???
- 5紅罐裝潢權(quán):涼茶之爭熱了什么
- 6公司上市的利與弊
- 7管理升級,得從老板開始
- 8源創(chuàng)新的三要素
- 9競爭,還是融合
- 10企業(yè)成長迷局:是收縮還是擴(kuò)張
- 11企業(yè)如何抓活市場
- 12寶潔老了
- 13淺談管理咨詢早期問題與未來發(fā)展趨勢
- 14企業(yè)必建必行的十個(gè)機(jī)制
- 15中國企業(yè)的六大隱患
- 16如何應(yīng)對全面競爭
- 17把掌聲送給那些死去的企業(yè)
- 18中小企業(yè)管理系統(tǒng)_客戶關(guān)系使用說明
- 19服務(wù)創(chuàng)造,企業(yè)發(fā)展再創(chuàng)業(yè)
- 20中國企業(yè)家沒有原罪
- 21管理學(xué)小故事——長臂猿與紅毛猩猩
- 22海底撈如何撈得更久
- 23企業(yè)轉(zhuǎn)型變革時(shí)必須回答的五大問題
- 24中國民營企業(yè)的六大成長模式
- 25為什么說公司并非越大越好
- 26哈佛經(jīng)典:杰出家族企業(yè)的生存法則
- 27管理學(xué)小故事——拿糖果的小孩
- 28管理學(xué)小故事——偷雞者
- 29打造狼一樣的并購團(tuán)隊(duì)
- 30有些企業(yè)為何注定做不大
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓