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解析匯源新戰(zhàn)略
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2008年9月3日匯源果汁公告稱:荷銀將代表可口可樂公司全資附屬公司以約179.2億港元收購匯源果汁集團(tuán)有限公司股本中的全部已發(fā)行股份及全部未行使可換股債券,“可匯戀”拉開序幕。6個(gè)月后,2009年3月商務(wù)部的一紙否定裁決讓“可匯戀”的趨于流產(chǎn),匯源果汁也無辜成為《反壟斷法》的第一個(gè)祭品。決意將“兒子”當(dāng)“豬”賣掉的匯源掌門人朱新禮一度陷入銷售業(yè)績、戰(zhàn)略股東出逃與資金鏈多重危機(jī)。2010年匯源果汁半年報(bào)顯示:匯源果汁銷售額實(shí)現(xiàn)14.811億元人民幣,凈利潤虧損7224.7萬元,業(yè)績上市五年來首度“見紅”,其資產(chǎn)負(fù)債比率由29.5%大幅上升至70.3%,2.5億美元違約貸款隨之也浮出水面。內(nèi)憂外患的匯源,被置于一個(gè)前無賣“豬”路,被逼當(dāng)“兒”養(yǎng)的尷尬境地!地處十字路口的匯源,向左還是向右?向前還是向后?迷局眾生。
2010年3月匯源高調(diào)宣布,重砸50億推出系列全新碳酸飲料-果汁果樂。
2010年10月匯源與放貸銀行成功達(dá)成共識(shí),在提高利息等條件下取得2.5億美元貸款的豁免,公司遭遇的現(xiàn)金流危機(jī)暫時(shí)得到緩解,隨后匯源衡水工廠,魯中匯源工業(yè)園相繼投入使用。
2010年12月11日,匯源果汁與蒙牛乳業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作簽約,據(jù)匯源官網(wǎng)消息:匯源鐘祥、宿遷等8個(gè)工廠投入巨資,引進(jìn)了世界先進(jìn)的含乳飲料生產(chǎn)線。
2011年2月23日,匯源正式宣布通過競(jìng)拍獲得“旭日升”全部164枚商標(biāo)所有權(quán),借道“旭日升”進(jìn)軍茶飲市場(chǎng)。
匯源“可匯戀”落空后的一系列動(dòng)作,讓我們感覺到匯源重拾“而今邁步從頭越”的信心,也顯示其“從果汁走向大飲料”的戰(zhàn)略擴(kuò)張意圖。匯源一直是中國中高濃度果汁市場(chǎng)的扛旗人與領(lǐng)導(dǎo)者,占據(jù)了國內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山。但匯源30億的年銷售額,相比近550億同行娃哈哈來說,只能算是個(gè)小弟弟。“并購后時(shí)代”的匯源,向上進(jìn)一步控制種植基地,中向轉(zhuǎn)戰(zhàn)大飲料,向下進(jìn)行深度分銷與精耕細(xì)作,戰(zhàn)略決策有其正確性。在正確戰(zhàn)略導(dǎo)向下,策略選擇就上升為其戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵要素。
1、策略之銷售模式的選擇
資料顯示,2006年底,娃哈哈就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入187億元,利潤22億元,卻只有48個(gè)辦事處,2000多名銷售員;匯源2008年銷售額僅為28.2億元,卻有80多家銷售子公司,320多個(gè)辦事處,4000多名銷售員。匯源的營銷模式區(qū)別于娃哈哈的聯(lián)銷體,采用的是“類可樂”的深度分銷與通路精耕模式,這種銷售模式的優(yōu)點(diǎn)在于能較好的對(duì)終端進(jìn)行掌控,但同時(shí)對(duì)企業(yè)的營銷管理能力提出了較高的要求。而現(xiàn)實(shí)中的匯源銷售模式轉(zhuǎn)變之劇烈,內(nèi)部有“三月一小變、半年一中變、一年一大變”之說。從2002年至今,匯源的銷售組織結(jié)構(gòu)從營銷總部制、事業(yè)部制、大區(qū)制、銷售子公司制、到專賣店制,在不同模式間轉(zhuǎn)換,頻繁密集的變動(dòng)導(dǎo)致無連續(xù)性,且效率低下。營銷模式的選擇,關(guān)鍵在于對(duì)營銷組織的管理,而這一直是匯源的短板,大戰(zhàn)略下不解決好營銷能力,擴(kuò)張?jiān)娇欤瑏y象將越多。
2、策略之產(chǎn)品線延伸
匯源產(chǎn)品線擴(kuò)張經(jīng)歷了從專注中高濃度果汁,到轉(zhuǎn)攻低濃度果汁,再到“大飲料”的發(fā)展路線。
這種產(chǎn)品線擴(kuò)張策略的選擇更多迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力,果汁市場(chǎng)巨頭大鱷的攪局,讓果汁這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,個(gè)體增長越趨緩慢,匯源的騰挪空間變得越來越小,而作為一家上市的公眾公司,這是無法讓股東所接受的。這也許是匯源掌門朱新禮試圖賣掉“匯源”的根本原因。市場(chǎng)細(xì)分與市場(chǎng)規(guī)模往往是成反比的,轉(zhuǎn)戰(zhàn)“大飲料”,體現(xiàn)匯源做大營收和規(guī)模的決心。產(chǎn)品線延伸的關(guān)鍵不在于你走了多遠(yuǎn),而在于你推出新品的成功率。近年來匯源新品推廣乏力,從“真鮮橙”、“他+她-”、“果汁果樂”“檸檬ME”等,在訴求、包裝上不乏亮點(diǎn),但沒有一款能真正成為上量產(chǎn)品,這里面有營銷組織的執(zhí)行力問題,更多的是對(duì)整個(gè)產(chǎn)品線的規(guī)劃與設(shè)計(jì)缺乏管理,孤立的推出眾多新品,彼此間甚或存在消費(fèi)群、價(jià)格帶重疊。一個(gè)成功新品的設(shè)計(jì),要對(duì)外能有效對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,對(duì)內(nèi)能有效形成和諧產(chǎn)品群!
第1頁第2頁- 1如何提升企業(yè)銷售培訓(xùn)質(zhì)量?
- 2“中體西用”管理模式
- 3鱷魚恤:老字號(hào)如何綻放新光彩
- 4職業(yè)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):早中晚靜思十分鐘
- 5企業(yè)管理:A股特點(diǎn)
- 6企業(yè)管理人本原則:人本原理的動(dòng)力原則
- 7中小型企業(yè)人才管理體系的策略有哪些?
- 8十大有效管理溝通的原理
- 9一級(jí)培訓(xùn)部門轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重點(diǎn)
- 10山寨:其實(shí)是另一種創(chuàng)新
- 11培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變帶來的培訓(xùn)效果
- 12企業(yè)管理:商品房預(yù)售證行政許可程序
- 13重估中國經(jīng)濟(jì)的份量
- 14企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源中時(shí)空資源
- 15管理者的四大失誤
- 16戰(zhàn)略管理流派與代表作
- 17職業(yè)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):用 “我們”開頭
- 18企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國企重要性
- 19可怕老板們的十個(gè)日常習(xí)慣
- 2010個(gè)方面詳細(xì)分析如何管理好員工
- 21企業(yè)管理:現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析
- 22PDC戰(zhàn)略
- 23如何通過四大層面把培訓(xùn)當(dāng)成價(jià)值單元去經(jīng)營?
- 24企業(yè)培訓(xùn)管理者角色分類
- 25咨詢式培訓(xùn)的雙效合一
- 26多元化:企業(yè)的戰(zhàn)略思考
- 27一支卓越團(tuán)隊(duì)要具備哪些要素?
- 28員工培訓(xùn):沙和尚的獨(dú)特價(jià)值
- 29企業(yè)管理培訓(xùn)的油水理論
- 30如何掌握目標(biāo)管理技能?
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