提升后如何與同事相處

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

當(dāng)你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時(shí)，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級”關(guān)系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點(diǎn)；

（1） 謙虛待人，不擺架子

你升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升后要謙虛謹(jǐn)慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”：在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”后仍是他們當(dāng)中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產(chǎn)生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。

案例

在外貿(mào)公司工作的張大牛被提升為部門經(jīng)理以后，立刻在辦公室里擺出一副不可一世的樣子，說話時(shí)聲音大幅度地提高，還裝腔作勢地打著手勢，頤指氣使地指揮別人做這做那，而且刻意地與其他同事保持著距離。辦公室的同事對他都極其反感，紛紛議論說：“張大牛真夠 牛 的”?？蛇@種“牛”只會讓同事厭煩，不利于工作的開展。

（2） 公正對待，一視同仁

升職意味著自己成為領(lǐng)導(dǎo)，同事成為下級，這是角色的轉(zhuǎn)變，關(guān)系的轉(zhuǎn)換。從上任的那一天起，就不能僅憑個(gè)人好惡親疏而區(qū)別對待下屬，而必須以整個(gè)部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調(diào)配下屬。分派工作，讓每個(gè)人都有更好的表現(xiàn)機(jī)會，使部門工作更加高效。

（3） 以柔克剛，以心換心

對于你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠。 更尊重的姿態(tài)與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，用實(shí)力折服他。
 

相關(guān)課程：
    《現(xiàn)代職場人際溝通技巧 》
    《贏在職場三部曲 》
    《職場有效的人際沖突管理 》