當(dāng)我們說(shuō)管理的時(shí)候我們?cè)谡f(shuō)什么？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

不知道從什么時(shí)候開始，管理就成為了一個(gè)熱門詞匯，管理類專業(yè)成為高中生畢業(yè)之后趨之若鶩的一個(gè)專業(yè)，管理類崗位成為大學(xué)生畢業(yè)之后最想從事的崗位。那，當(dāng)我們說(shuō)管理的時(shí)候，我們?cè)谡f(shuō)什么？誠(chéng)然，管理可以讓我們享受好的福利待遇，管理可以讓我們有更好的人際圈子，管理職位給我們提供了很好的平臺(tái)、福利、人脈、經(jīng)驗(yàn)等等東西，那究竟什么是管理？管理為什么可以獲得那么多的東西？高承遠(yuǎn)認(rèn)為，管理有三層境界。

管理第一層境界：管好自己

剛剛走上管理崗位，我們雖然是管理型的崗位，雖然也有一些專管、主管、主任之類的頭銜，但是手下卻沒有人去管理，或者一些畢業(yè)生走上了非管理型崗位，但這些情況之下，管理并非不重要或者沒有用，管理的最高境界和最低境界都是管理好自己。管理學(xué)是一門系統(tǒng)學(xué)科，能夠運(yùn)用起來(lái)管理好自己的人，其他的東西就很容易達(dá)成。

管理自己？說(shuō)起來(lái)大家都懂，但是真正做的好的有幾個(gè)呢？管理自己的什么？筆者認(rèn)為，主要是管理好自己的財(cái)務(wù)、生活、生涯規(guī)劃、朋友圈子等。雖然剛走上工作崗位的人沒有什么錢，但是管理好他們還是非常重要的，一個(gè)不會(huì)理財(cái)?shù)娜?，何以管理好別人，何以治理一家企業(yè)。其次，在生活中，也需要管理，比如自己的愛好，自己的日程表，這都需要管理學(xué)的流程思維進(jìn)行系統(tǒng)化的管理，否則，一個(gè)一屋不掃的人，何以掃天下？再次，每個(gè)人都有自己的理想和抱負(fù)，但是很多人在走上工作崗位之后，沒有很好地進(jìn)行一個(gè)生涯規(guī)劃，最終喪失了自己最初的理想，渾渾噩噩，終其一生，碌碌無(wú)為。最后，自己的人際圈子，各方面資源也需要一個(gè)很好地整合與管理，逢年過(guò)節(jié)與大家交流一下，喝個(gè)酒，吃個(gè)飯，發(fā)個(gè)短信，打個(gè)電話，正常的這些東西，都有管理的思維在里面。

管理第二層境界：管好事情

能夠管理好自己的人基本上是一個(gè)合格的人，但是能夠在崗位上把事情做好的人才是一個(gè)優(yōu)秀的人，因?yàn)槲覀兪巧鐣?huì)人，社會(huì)人要想得到社會(huì)的認(rèn)可，取得大家的勞動(dòng)成果，一樣的，要給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，提供福利，這是一個(gè)公平交換的舞臺(tái)。如果管好自己所做的事情，把每一件事情都做得圓滿，這需要我們付出努力，也需要有管理的思維和智慧，因?yàn)楝F(xiàn)代人處理的事情很多而雜，時(shí)間的有限性與工作的無(wú)限無(wú)序性相結(jié)合決定了我們必須要做出選擇，而這種選擇就需要我們做出排序。能夠整整齊齊的做好身邊的每一件事情，你就是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，但是要做一個(gè)卓越的管理者，還要可以管理好自己的員工，而第三個(gè)境界，是真正一個(gè)管理者更多的需要做的。

管理第三層境界：管好員工

李開復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)a，什么樣的管理方法最好，那就是用自己認(rèn)為希望被管理的方式去管理別人。管理自己的員工與管理自己，管理自己手頭上的事情是不一樣的，因?yàn)榍皟煞N境界說(shuō)白了都是管理自己，這種信息是透明的，或者說(shuō)是自己的肉體和自己的靈魂進(jìn)行博弈，這種管理溝通成本為零，或者說(shuō)幾乎為零，但是作為一個(gè)管理者去管理自己的員工的時(shí)候，你首先要了解員工，并且讓你的員工也了解你的意思，這種溝通需要技巧，同時(shí)作為一個(gè)管理者，往往面臨著各種不同的員工，要對(duì)他們的心思有一個(gè)了解，他們的訴求有一個(gè)明晰，需要的就是一個(gè)大智慧。管理就是激勵(lì)，其他都是對(duì)這句話的注解。所以，作為管理者要深深的知道自己的員工想要什么，自己能夠提供什么，員工要完成什么樣的目標(biāo)，自己的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？管理好員工，這需要大智慧，大謀略，筆者將在下一篇文章中著重介紹管理員工的事情，歡迎并感謝大家持續(xù)關(guān)注。