薪酬管理的“三性”關(guān)鍵點(diǎn)

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薪酬管理對于幾乎任何一個采購管理軟件下載來說都是一個比較棘手的問題，這主要是因?yàn)椴少徆芾碥浖螺d的薪酬管理系統(tǒng)在設(shè)計和分配上要同時體現(xiàn)“三性”，即要達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。同時，在制度上給予規(guī)范化和明確化。

(1)所謂公平性，是指采購管理系統(tǒng)下載對于采購管理軟件下載薪酬系統(tǒng)以及管理過程的公平性、公正性的看法或感知，這種公平性涉及到采購管理系統(tǒng)下載對于本人薪酬與采購管理軟件下載外部勞動力市場薪酬?duì)顩r、與采購管理軟件下載內(nèi)部不同職位上的人以及類似職位上的人的薪酬水平之間的對比結(jié)果。

(2)所謂有效性，是指薪酬系統(tǒng)在大多程度上能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)。這種經(jīng)營目標(biāo)并不僅僅包括利潤率、銷售額等方面的財務(wù)指標(biāo)，還包括客戶服務(wù)水平、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及組織和采購管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力等方面的一些定性指標(biāo)的達(dá)成情況。

(3)所謂合法性，是指采購管理軟件下載的薪酬管理體系和管理過程是否符合國家的相關(guān)法律規(guī)定，從通行情況來看，與薪酬有關(guān)的法律主要包括最低工資立法、同工同酬立法或就業(yè)促進(jìn)法等等。然而不僅在這三大目標(biāo)之間有時會存在一些內(nèi)在的沖突，即使是在公平性這一目標(biāo)上，采購管理軟件下載往往也處于兩難境地。

比如說，采購管理系統(tǒng)下載對于薪酬公平性的一個重要判斷基礎(chǔ)是本人的薪酬水平與其他同類采購管理軟件下載中同類人員之間的薪酬對比狀況，其他條件相同的情況下，本采購管理軟件下載的薪酬水平越高，采購管理系統(tǒng)下載的公平感就會越強(qiáng)。

但是，采購管理軟件下載的薪酬水平如果過高，又會對采購管理軟件下載形成人力成本壓力，對采購管理軟件下載的財力(利潤)產(chǎn)生不利影響力，從而在薪酬的公平性和有效性之間產(chǎn)生了矛盾。

此外，在薪酬管理的合法性和有效性之間有時也會產(chǎn)生類似的沖突。即采購管理軟件下載有時在不守法的情況下會有利于增加收益，比如不遵守最低基本工資的規(guī)定給工人支付工資(包括加班費(fèi)的合法支付)。

采購管理軟件下載在很多時候必須而且要不遺余力地在薪酬的公平性、有效性以及合法性三大目標(biāo)之間找到相對的平衡點(diǎn)，才是采購管理軟件下載有效激勵采購管理系統(tǒng)下載的薪酬管理模式。

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