解析采購管理系統(tǒng)下載薪酬管理制度該如何調(diào)整

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在當(dāng)今的勞動力市場上，職員會更加注重自身的勞動權(quán)益的維護(hù)，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)也會慢慢有更多更清晰的認(rèn)識，工資不再是職員愿意長期留在采購管理軟件下載專心工作的唯一因素。那么采購管理軟件下載該用什么來吸引職員呢?采購管理軟件下載薪酬管理制度體制該如何調(diào)整和設(shè)計(jì)?薪酬管理的保留和激勵功能如何才能保證實(shí)現(xiàn)?
 

采購管理軟件下載面臨的新經(jīng)濟(jì)形勢
 

從薪酬管理制度的角度來看，中國采購管理軟件下載面臨著發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，許多采購管理軟件下載面臨著“內(nèi)憂外患”的經(jīng)濟(jì)形勢。所謂“外患”，主要有二：首先，中國是制造業(yè)大國，產(chǎn)品出口大國，美國次貸危機(jī)嚴(yán)重影響了中國的產(chǎn)品出口;其次，近年來，中國產(chǎn)品在國際上面臨形象問題的挑戰(zhàn)，國際上對于中國食品安全、中國玩具質(zhì)量等問題的質(zhì)疑，對中國產(chǎn)品的國際需求造成較大的沖擊。而所謂“內(nèi)憂”，主要是指，通貨膨脹，CPI指數(shù)飆升，職員生活成本提高，職員漲薪的需求日益強(qiáng)烈，同時主要生產(chǎn)原材料，例如鋼材等價(jià)格上漲，這些因素造成部分采購管理軟件下載的生產(chǎn)成本大幅提高;與此同時，國家出口退稅政策的調(diào)整使得許多采購管理軟件下載的利潤空間大幅下降。所有這些因素都使得采購管理軟件下載在薪酬管理制度管理方面必須面對更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。采購管理軟件下載不得不在薪酬管理方面投入更多的關(guān)注，薪酬管理制度的有效管理以及薪酬管理制度功能的實(shí)現(xiàn)成為采購管理軟件下載立足市場的關(guān)鍵因素之一。
 

新薪酬管理制度戰(zhàn)略制定的三大核心內(nèi)容
 

整體報(bào)酬應(yīng)該包括五個方面：一是基本薪酬管理制度和浮動薪酬管理制度;二是福利;三是績效和認(rèn)可;四是平衡工作和生活;五是個人發(fā)展和職業(yè)機(jī)會，包括學(xué)習(xí)機(jī)會、資深專家和導(dǎo)師的指導(dǎo)以及個人發(fā)展機(jī)會三個因素。

《勞動合同法》出臺后，采購管理軟件下載薪酬管理制度如何設(shè)計(jì)?依據(jù)是什么?遵守《勞動合同法》的規(guī)定，保證職員得到合法的正常收入是采購管理軟件下載制定薪酬管理制度戰(zhàn)略的基本原則。采購管理軟件下載求發(fā)展，首先就是要對職員負(fù)責(zé)，如此才能對客戶負(fù)責(zé)，對采購管理軟件下載的未來負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在職員的法律意識越來越強(qiáng)，如果采購管理軟件下載采取違背法律的方式管理職員，職員勢必要“離心離德”，這對采購管理軟件下載的長期發(fā)展也是非常不利的。所以采購管理軟件下載薪酬管理制度戰(zhàn)略的制定可以參考以下三個要點(diǎn)。首先，在采購管理軟件下載薪酬管理制度體制中引入“整體報(bào)酬”概念。在宣傳采購管理軟件下載薪酬管理制度機(jī)制的時候，不僅僅和職員談到將支付給他(她)多少現(xiàn)金，還要談到其他方面，比如職員個人發(fā)展和職業(yè)機(jī)會、在采購管理軟件下載內(nèi)部建立的績效認(rèn)可計(jì)劃、采購管理軟件下載平衡職采購管理系統(tǒng)下載作和生活沖突的種種措施等。這些措施包括采購管理軟件下載制定的彈性工作時間、工作環(huán)境的改善，采購管理軟件下載對職員健康的重視程度，對職員贍養(yǎng)對象的關(guān)注等，這些舉措具有很強(qiáng)的激勵效果，可以使職員對采購管理軟件下載具有歸屬感和依賴感，提高忠誠度和工作積極性。

其次，建立采購管理軟件下載的雇主品牌形象。雇主品牌能起到兩個關(guān)鍵性的作用。第一，提高采購管理軟件下載在人才市場上的吸引力，增加吸引到優(yōu)秀、合適人才的機(jī)會。第二，在采購管理軟件下載內(nèi)部職員中形成較高的品牌忠誠度，激勵和保留職員。

再次，引入非正式組織。在采購管理軟件下載中，非正式組織的存在有利有弊。弊的一面是容易在小團(tuán)體內(nèi)傳播小道消息，甚至縱容集體跳槽事件的發(fā)生。但是如果采購管理軟件下載能夠引導(dǎo)好的話，非正式組織可以提高職員對采購管理軟件下載的依賴度。從目前情況來看，職員的組織忠誠度在降低，但是職業(yè)忠誠度和團(tuán)隊(duì)忠誠度在提高。職員跳槽的時候，會考慮自己的新環(huán)境還有沒有這樣和諧的團(tuán)隊(duì)，這也是職員跳槽時考慮的心理成本。比如說，職員喜歡爬山，那么采購管理軟件下載可以支付一些費(fèi)用建立一支登山團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常組織職員參加。時間長了以后，職員對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了感情，就會對采購管理軟件下載懷有感恩心理和較高的認(rèn)可。

采購管理軟件下載該怎么加薪?依據(jù)是什么?杭州泛普軟件網(wǎng)指出，采購管理軟件下載應(yīng)該建立成熟的加薪機(jī)制。調(diào)整的依據(jù)主要有兩個：一是看CPI指數(shù)，二是看采購管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)效益。雖然中國目前的CPI指數(shù)存在不少缺陷，但是社會上還缺少一個能反映職員生活成本的更好經(jīng)濟(jì)指數(shù)作為調(diào)薪的參考，所以，姑且把CPI指數(shù)作為主要的依據(jù)。從另外一個角度來看，也不能說所有的采購管理軟件下載在CPI上漲的時候必須給職員加薪，還要根據(jù)采購管理軟件下載的效益情況。不同采購管理軟件下載有不同的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方法，有的是和采購管理軟件下載經(jīng)營收入掛鉤，有的是和采購管理軟件下載經(jīng)營利潤掛鉤。顯然，在目前生產(chǎn)成本不斷上升的經(jīng)濟(jì)形勢下，經(jīng)營利潤率指標(biāo)應(yīng)該成為衡量具體加薪與否以及調(diào)薪比例的主要依據(jù)。 

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