最好的crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方法--信任

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在CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理中，毋庸置疑，人力資源管理的重點(diǎn)就是充分激勵(lì)crm客戶管理系統(tǒng)下載，開(kāi)發(fā)crm客戶管理系統(tǒng)下載潛能，實(shí)現(xiàn)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載與crm客戶管理系統(tǒng)下載的共贏。在如何“激勵(lì)crm客戶管理系統(tǒng)下載”方面，更多的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載老總、HR經(jīng)理想到的首先是“物質(zhì)激勵(lì)”，即你能做出多大的業(yè)績(jī)，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載就給予你相應(yīng)的回報(bào)。

雖說(shuō)這樣的機(jī)制很不錯(cuò)，也是我們一直在追求的，但是畢竟人不是機(jī)器人，你給他什么他就開(kāi)心，只要程序沒(méi)有錯(cuò)誤的話，畢竟人是一個(gè)復(fù)雜的東西，有情感，有情緒，所以那些東西是不能用計(jì)算來(lái)算清楚的。作為追求“個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)”的現(xiàn)代職場(chǎng)人，既需要制度的公平感，也非常需要柔性的人性化管理。

信任，對(duì)于crm客戶管理系統(tǒng)下載而言，是一種最好的激勵(lì)；而對(duì)于crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理者而言，則代表一種能力。

敢不敢授權(quán)，其實(shí)一方面是信任的問(wèn)題，還有一方面是一種能力的表現(xiàn)?，F(xiàn)在很多crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載都存在著這類現(xiàn)象，一些中小crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載，這些crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的領(lǐng)導(dǎo)什么事情都不洗親力親為，什么事情都必須經(jīng)過(guò)他的審視，一點(diǎn)都不信任crm客戶管理系統(tǒng)下載，就覺(jué)得只有自己是可靠的，什么事情都要管，結(jié)果不僅自己大為傷神，還極大的挫傷了下屬的積極性：既然你老板無(wú)所不能，什么事都要插一手，那我還樂(lè)得個(gè)清閑呢！如此一來(lái)，忙者愈忙，閑得更閑，在公司高層之內(nèi)就首先形成了一個(gè)“人不能盡其事”的怪圈。一個(gè)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載，連高層的能力也不能充分激發(fā)、有效利用起來(lái)，豈不是對(duì)人力資源的莫大浪費(fèi)？

再者，一定要有包容他人的胸懷。你能夠坐上老板的位置，說(shuō)明你和你的crm客戶管理系統(tǒng)下載的能力還是不相同的，你對(duì)你自己可能是非常嚴(yán)苛的，做事情也有自己的一套，但是千萬(wàn)不要把你對(duì)自己的要求來(lái)苛刻你的一個(gè)，覺(jué)得他們不努力，畢竟資質(zhì)有限，你不能要求所有的人都有領(lǐng)導(dǎo)的做派，要是真有那個(gè)時(shí)候，相信你一定會(huì)急了，所以，管理者的責(zé)任不是發(fā)現(xiàn)crm客戶管理系統(tǒng)下載的缺點(diǎn)，而是發(fā)現(xiàn)他們各自的優(yōu)點(diǎn)，并幫助他們揚(yáng)其長(zhǎng)避其短。所以包容至少體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是包容crm客戶管理系統(tǒng)下載個(gè)性，二是要允許crm客戶管理系統(tǒng)下載在嘗試的過(guò)程中犯錯(cuò)。

既然，你用了他，就信任他，既然你沒(méi)有很好的crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方案，那么起碼你要信任他，這對(duì)于crm客戶管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)也是很寶貴的激勵(lì)，只有建立在包容和授權(quán)基礎(chǔ)上的信任，才是真正的信任。

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