薪資管理系統(tǒng)對企業(yè)有什么意義?

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

      當企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模后，計算各個崗位員工的工資就變得非常復(fù)雜，經(jīng)常需要使用一些軟件來快速計算員工的工資。工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè)快速掌控各個崗位和員工的薪酬方案，提高企業(yè)薪酬管理和薪酬支付的效率。

　　一、系統(tǒng)概述

　　薪資管理軟件是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。 計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。其主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放等模塊。

　　二、泛普軟件—薪資管理系統(tǒng)的功能

　　1、支持薪酬方案設(shè)定

　　工資薪酬管理系統(tǒng)的核心是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發(fā)員工的積極性。系統(tǒng)支持員工薪酬方案設(shè)定，設(shè)置不同的薪酬項目和計算公式，解決各崗位員工的薪酬計算問題。

　　2、支持周期調(diào)薪管理

　　此外，工資薪酬管理系統(tǒng)還支持周期員工薪酬調(diào)整功能，企業(yè)可以設(shè)置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案，手動設(shè)置調(diào)薪金額和幅度。

　　3、支持社保福利管理

　　社保公積金管理會根據(jù)當?shù)厣绫Ｆ脚_實時數(shù)據(jù)，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據(jù)員工實際工作和生活情況確定。

　　4、支持計件工資管理

　　工資薪酬管理系統(tǒng)支持計件工資的計算，系統(tǒng)可以設(shè)置每道工序的人工價格、標準產(chǎn)量和不良率，通過計數(shù)器接口導(dǎo)入計件數(shù)據(jù)，也支持手動錄入計件數(shù)量。

　　三、薪資管理系統(tǒng)對企業(yè)的意義

　　1、使管理規(guī)范化

　　使用薪酬管理系統(tǒng)，可將所有員工的薪酬進行統(tǒng)一管理。減少了線下消耗大量人力，而且還容易出錯的情況，讓數(shù)據(jù)規(guī)范，流程規(guī)范，管理規(guī)范。

　　2、提升HR工作效率

　　通過薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計、工資發(fā)放、工資查詢，變得更加智能化。以前HR需通過人工計算，容易出錯而且非常不安全。大大降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率。

　　3、降低企業(yè)成本

　　薪酬管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來，整個企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，空間限制。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。

　　薪酬管理是能夠吸引、留住和激勵人才?？梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實力和競爭力。建立全面、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。