薪酬激勵(lì)不妨從績效考核入手

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在當(dāng)下供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載薪酬管理中，薪酬激勵(lì)是非常重要的組成部分，科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)總是都能不斷調(diào)動(dòng)供應(yīng)商管理軟件下載的工作積極性，提高供應(yīng)商管理軟件下載滿意度的同時(shí)促進(jìn)供應(yīng)商管理軟件下載工作業(yè)績的提升，從而持久的保持供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的穩(wěn)定與發(fā)展。
 

薪酬激勵(lì)的重要性
 

在供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的發(fā)展中，薪酬激勵(lì)毫無疑問起著重要的作用，隨著市場競爭的不斷加劇，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的盈利和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對這種壓力，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載渴望通過更多優(yōu)秀的人才來不斷促進(jìn)供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的發(fā)展，通過薪酬激勵(lì)的實(shí)施，不僅可以讓供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載很好的保留住優(yōu)秀的供應(yīng)商管理軟件下載，而且還可以提高供應(yīng)商管理軟件下載的凝聚力和向心力，讓供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載管理更加高效，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。
 

什么是績效考核
 

鑒于薪酬激勵(lì)的重要性，很多供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載也正在積極實(shí)施薪酬激勵(lì)，為了突出薪酬激勵(lì)的效果，從績效考核作為切入點(diǎn)是個(gè)非常不錯(cuò)的方法。所謂績效考核就是指供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對供應(yīng)商管理軟件下載過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運(yùn)用評估的結(jié)果對供應(yīng)商管理軟件下載將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。
 

考核與薪酬關(guān)聯(lián)可以加強(qiáng)激勵(lì)效果
 

通過績效考核可以將供應(yīng)商管理軟件下載的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和薪酬很好的關(guān)聯(lián)起來，最終以績效薪酬的形式加強(qiáng)供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載薪酬激勵(lì)的效果，而且這也可以很好的發(fā)揮薪酬管理和績效管理的聯(lián)動(dòng)作用，提升供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載人力資源管理的效率。

其實(shí)考核和薪酬關(guān)聯(lián)的好處還不止于此，除了突出激勵(lì)性之外，還能在一定程度上保證薪酬管理的內(nèi)部公平，由于績效考核的指標(biāo)是供應(yīng)商管理軟件下載的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，因此這其實(shí)是以供應(yīng)商管理軟件下載的態(tài)度與能力作為前提，只要績效考核正確執(zhí)行，就可以減少供應(yīng)商管理軟件下載內(nèi)心的不公平感。

雖然考核和薪酬關(guān)聯(lián)的好處很多，但是真正能做到同時(shí)又做好的供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載其實(shí)很少。因此從這個(gè)角度來說，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載需要建立起適合自身的薪酬激勵(lì)體制、績效管理體系和薪酬管理體系，三者合一可保供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載發(fā)展無憂。

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