HR善用58同城招聘通服務(wù) “網(wǎng)捕”優(yōu)秀人才

2014年畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬(wàn)人，百萬(wàn)畢業(yè)生在這個(gè)夏天不再像往年一樣旅游、逛街、打游戲，悠閑的日子不復(fù)存在，而是踏入社會(huì)找工作，接受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)，而找到自己喜歡的工作并不容易。

“求職難”對(duì)應(yīng)“招聘難”，成為近些年人才市場(chǎng)奇怪卻又普遍的現(xiàn)象。在這個(gè)連“普工”都異常搶手的當(dāng)口，關(guān)鍵崗位上的人才豈是用一個(gè)“缺”字就能形容得了的。如今已經(jīng)進(jìn)入9月，算是畢業(yè)季的尾聲，百萬(wàn)畢業(yè)生可能已經(jīng)被人才市場(chǎng)“篩”過(guò)一遍，但仍有很多畢業(yè)生沒(méi)有找到合適自己的工作，而在這部分人中不乏一些頗具能力的人才。對(duì)于那些還有人才增進(jìn)需求的企業(yè)來(lái)講，此時(shí)HR的工作就顯得格外重要，如何捕獲這些“漏網(wǎng)之魚(yú)”就成為了他們最關(guān)心的問(wèn)題。

HR行業(yè)有句話叫“只有走出來(lái)的精彩，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌”，就是在提醒HR，人才不是等來(lái)的，應(yīng)該主動(dòng)出擊。所以，如果企業(yè)能在吸納人才的方式上有所改進(jìn)，比如提高信息發(fā)布質(zhì)量、借助網(wǎng)絡(luò)推廣平臺(tái)，就能獲得事半功倍的效果，幫助企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中贏得勝利。

HR們想要獲得優(yōu)秀人才的關(guān)注，就需要在發(fā)布信息上花費(fèi)一番心思。首先要把招聘職位、職能寫(xiě)清楚，讓求職者在第一時(shí)間就可以知道是否能夠勝任這個(gè)職位，增加應(yīng)聘者的匹配度;其次，發(fā)布的職位信息也要寫(xiě)清楚福利待遇，以此吸引更多求職者的關(guān)注，收集到更多的簡(jiǎn)歷;最后要把企業(yè)簡(jiǎn)介放在招聘信息中，方便求職者了解公司基本情況和未來(lái)發(fā)展方向，以便求職者能直觀的看到公司的優(yōu)勢(shì)。只有招聘信息描述的十分準(zhǔn)確、直接、完整，才會(huì)提升求職者投遞簡(jiǎn)歷的幾率。

完整的招聘信息固然重要，但優(yōu)質(zhì)的發(fā)布平臺(tái)同樣需要HR們重視，一個(gè)活躍度高的發(fā)布平臺(tái)會(huì)直接提高公司招聘信息的關(guān)注度。58同城作為全球最大的分類信息網(wǎng)站，招聘也是其十分注重的領(lǐng)域，每日都有著大量的求職者上58同城找工作，其平臺(tái)流量大、受眾廣等特點(diǎn)能給HR帶來(lái)眾多好處。當(dāng)然，要想在人才引進(jìn)關(guān)鍵期招到合適的人選，HR應(yīng)該加大網(wǎng)絡(luò)推廣的投放力度，開(kāi)通58同城招聘通服務(wù)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，通過(guò)其精品職位特權(quán)，使招聘信息長(zhǎng)時(shí)間處于列表頁(yè)靠前的位置，方便更多的求職者關(guān)注并投遞簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)季的末尾，想要“捕獲”優(yōu)秀的畢業(yè)生，HR無(wú)論是從招聘信息、發(fā)布平臺(tái)、推廣服務(wù)、還是最后的面試邀請(qǐng)都要花費(fèi)一番心思，讓求職者通過(guò)HR能感受到企業(yè)的專業(yè)以及對(duì)人才的渴望，從而打開(kāi)求職者內(nèi)心的大門(mén)，讓他們快速地游到HR的“漁網(wǎng)”中。

發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：

相關(guān)文章：

上一篇：OA盈利空間淺談

下一篇：正確理解云計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)必知內(nèi)容

HR善用58同城招聘通服務(wù) “網(wǎng)捕”優(yōu)秀人才

泛普OA辦公系統(tǒng)下載其他應(yīng)用