汽配軟件下載管理：怎樣才能恰到好處？(上)

“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，每個(gè)人在能力、性格、態(tài)度、知識(shí)、修養(yǎng)等方面各有長(zhǎng)處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn)，是個(gè)汽車銷售管理系統(tǒng)下載十個(gè)樣，有的工作起來利落迅速;有的謹(jǐn)慎小心;有的擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工作。

在許多汽配軟件下載的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評(píng)估項(xiàng)目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個(gè)管理者，不僅要看到人士考核表上的評(píng)分，更重要的是在實(shí)踐中觀察，結(jié)合每個(gè)汽車銷售管理系統(tǒng)下載的長(zhǎng)處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｔ趶乃麄児ぷ鬟^程中觀察其處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性，從而真正測(cè)出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的汽車銷售管理系統(tǒng)下載、使事業(yè)蒸蒸日上。

五、淡化權(quán)利，強(qiáng)化權(quán)威

對(duì)汽車銷售管理系統(tǒng)下載的管理最終要落實(shí)到汽車銷售管理系統(tǒng)下載對(duì)管理者，或下屬對(duì)上司的服從。這種領(lǐng)導(dǎo)服從關(guān)系可以來自權(quán)利或權(quán)威兩個(gè)方面。管理者地位高，權(quán)力大，誰不服從就會(huì)受到制裁，這種服從來自權(quán)力。管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等人格魅力，使汽車銷售管理系統(tǒng)下載資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個(gè)汽配軟件下載的管理者要成功的管理自己的汽車銷售管理系統(tǒng)下載，特別是管理比自己更優(yōu)秀的汽車銷售管理系統(tǒng)下載，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。

六、允許汽車銷售管理系統(tǒng)下載犯錯(cuò)誤

現(xiàn)實(shí)世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個(gè)人能多做正確的事，少做錯(cuò)誤的事情，他就是一個(gè)優(yōu)秀的人。作為一個(gè)管理者，若要求下屬不犯任何錯(cuò)誤，就會(huì)抑制冒險(xiǎn)精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機(jī)。

冒險(xiǎn)精神是一種寶貴的汽配軟件下載家素質(zhì)，冒險(xiǎn)需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險(xiǎn)，才可能有成功的機(jī)會(huì)，但也有可能招致失敗。若管理者不允許汽車銷售管理系統(tǒng)下載失敗，冒險(xiǎn)失敗會(huì)受到上司的嚴(yán)懲，則汽車銷售管理系統(tǒng)下載就回報(bào)著不做不錯(cuò)的觀念，這樣汽配軟件下載便是去賴以發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

因此，身為管理者，應(yīng)鼓勵(lì)汽車銷售管理系統(tǒng)下載理性的去冒險(xiǎn)、去創(chuàng)新、去抓住商機(jī)，應(yīng)允許汽車銷售管理系統(tǒng)下載失敗。當(dāng)下屬冒險(xiǎn)犯了平常的小錯(cuò)時(shí)，不應(yīng)過多職責(zé);當(dāng)冒險(xiǎn)成功時(shí)，務(wù)必多加贊賞，并給予相應(yīng)的回報(bào)。

七、引導(dǎo)汽車銷售管理系統(tǒng)下載合理競(jìng)爭(zhēng)

在中小型汽配軟件下載中，汽車銷售管理系統(tǒng)下載之間也是存在競(jìng)爭(zhēng)性的，競(jìng)爭(zhēng)有正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別。正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取正當(dāng)手段或積極方式正向攀比。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃萍s、壓制或打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

作為一名管理者，關(guān)注汽車銷售管理系統(tǒng)下載心理的變化，適時(shí)采取措施，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是其重要的職責(zé)。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)制，要以工作工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估其能力，不要根據(jù)汽車銷售管理系統(tǒng)下載的意見或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偏好、人際關(guān)系來評(píng)價(jià)汽車銷售管理系統(tǒng)下載，從而使汽車銷售管理系統(tǒng)下載的考評(píng)盡可能公正客觀。同時(shí)，汽配軟件下載內(nèi)部應(yīng)建立正常的公開的信息渠道，、讓汽車銷售管理系統(tǒng)下載多接觸、多交流、有意見正面溝通。

八、激發(fā)汽車銷售管理系統(tǒng)下載的潛能

每個(gè)人的潛能是不同的，對(duì)不同特質(zhì)的人，采取不同的汽車銷售管理系統(tǒng)下載激勵(lì)手段才可能達(dá)到好的效果。

醫(yī)學(xué)研究表明，人類的思維和行動(dòng)軍來源于大腦皮層的活動(dòng)，而大腦皮層又有內(nèi)側(cè)與外側(cè)之分，這兩部分個(gè)又不同的功能。管理者應(yīng)將這一原理運(yùn)用到汽配軟件下載管理中來，根據(jù)不同人的特點(diǎn)采取不同的激勵(lì)方法。

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