2013年什么IT技能最熱?開(kāi)發(fā)人員最搶手

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根據(jù)Computerworld網(wǎng)站對(duì)2013年趨勢(shì)預(yù)測(cè)的調(diào)查，在未來(lái)一年中計(jì)劃招聘設(shè)備管理系統(tǒng)專業(yè)人才的企業(yè)數(shù)量再次上升。

在對(duì)334家企業(yè)設(shè)備管理系統(tǒng)高管所進(jìn)行的這項(xiàng)調(diào)查中，有33%的企業(yè)計(jì)劃招聘設(shè)備管理系統(tǒng)專業(yè)人才，這已經(jīng)是計(jì)劃招聘企業(yè)數(shù)量連續(xù)第四年出現(xiàn)上升了——2009年為20%，2010年為23%，去年為29%。

人才招聘公司Robert Half科技的資深執(zhí)行董事John Reed稱，“只須看看對(duì)職場(chǎng)場(chǎng)趨勢(shì)所作的研究報(bào)告就會(huì)發(fā)現(xiàn)，設(shè)備管理系統(tǒng)總是位居前三的職場(chǎng)亮點(diǎn)行業(yè)。原因也很簡(jiǎn)單，因?yàn)樵O(shè)備管理系統(tǒng)幾乎無(wú)處不在，從生產(chǎn)力到溝通，到速度提升，再到更好的商業(yè)決策。所以企業(yè)都會(huì)在這方面加大投入，也需要有經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)做這些事情。”

當(dāng)然，設(shè)備管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人也不可能不加選擇地招聘技術(shù)人才。他們需要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專門技能型人才。下面就是預(yù)測(cè)調(diào)查所得出的2013奈奈最熱門十大設(shè)備管理系統(tǒng)技能。

1、編程與應(yīng)用開(kāi)發(fā)

● 60%的受調(diào)查者稱在未來(lái)12個(gè)月有招聘這方面人才的需求。

一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退期間擱置了一些項(xiàng)目，但現(xiàn)在它們計(jì)劃重新啟動(dòng)這些項(xiàng)目，并招聘人才來(lái)運(yùn)營(yíng)這些項(xiàng)目。

“技術(shù)和軟件是企業(yè)提升生產(chǎn)力、降低成本，創(chuàng)建更佳Web形象的最好辦法，”Reed說(shuō)。他還補(bǔ)充說(shuō)，企業(yè)需要人才來(lái)開(kāi)發(fā)做這些事情所需的新的和更好的技術(shù)方法。

舊金山的Wells Fargo公司就是一個(gè)例子。該公司副總裁兼技術(shù)人才招聘經(jīng)理Jason Griffin說(shuō)，“我們最需要的就是編程和應(yīng)用開(kāi)發(fā)方面的人才。我們需要更多可以滿足業(yè)務(wù)需求的人才，各個(gè)BU都在購(gòu)買新的產(chǎn)品，正在尋求能夠滿足客戶需要的產(chǎn)品與服務(wù)的交付方式。”

Griffin和其他人一樣，都說(shuō)特別需要有Java、J2EE和.Net方面經(jīng)驗(yàn)的人才。

2、項(xiàng)目管理

● 40%的受調(diào)查稱有招聘這方面人才的需求。

對(duì)項(xiàng)目管理技能的持續(xù)需求與對(duì)編程人員的持續(xù)跟蹤管理有關(guān)，兩者都是為了滿足企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力而開(kāi)發(fā)新應(yīng)用的需要。

“項(xiàng)目越多就意味著需要更多地項(xiàng)目經(jīng)理，”Reed說(shuō)，并指出企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)和有認(rèn)證證書的人才，例如項(xiàng)目管理專業(yè)證書。

底特律市的Quicken Loans公司負(fù)責(zé)軟件工程的副總裁Jamie Hamilton認(rèn)為，項(xiàng)目經(jīng)理是他們公司計(jì)劃為其800人的強(qiáng)大設(shè)備管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)新增的崗位，計(jì)劃新增100人。

Hamilton認(rèn)為，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的需求之所以很大，部分是因?yàn)槿缃竦捻?xiàng)目越來(lái)越復(fù)雜，各應(yīng)用之間的聯(lián)系也越來(lái)越密切。

成功的應(yīng)聘者需要有過(guò)往的業(yè)績(jī)檔案。“有三件事情對(duì)我們來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵，很多均與以往的表現(xiàn)有關(guān)：你是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者，或者作為領(lǐng)導(dǎo)者參與過(guò)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)?有管理經(jīng)驗(yàn)嗎?你的表現(xiàn)究竟如何?”Hamilton說(shuō)。

3、幫助臺(tái)/技術(shù)支持

● 35%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

紐約蒙特弗羅里醫(yī)療中心副總裁兼CIO Jack Wolf說(shuō)他已經(jīng)列出了今年的采購(gòu)名單，其中包括新的放射學(xué)系統(tǒng)以及電子健康記錄應(yīng)用的部署等。為了確保這些部署項(xiàng)目的成功，他不但需要專業(yè)人才為其構(gòu)建和實(shí)施這些系統(tǒng)，而且需要招聘技術(shù)支持工人幫助醫(yī)護(hù)人員用好這些設(shè)備。

“新系統(tǒng)需要更多的幫助臺(tái)人員來(lái)處理預(yù)計(jì)將會(huì)增長(zhǎng)的呼叫請(qǐng)求，”Wolf說(shuō)。

當(dāng)然，他并非尋找此類人才的唯一一位，技術(shù)人才招聘公司Modis的報(bào)告稱，幫助臺(tái)人才是企業(yè)最經(jīng)常要求他們尋找的一類職位。

4、安全

● 27%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

安全一直是設(shè)備管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題，因此對(duì)安全專家的需求在不斷增長(zhǎng)，企業(yè)需要他們來(lái)保衛(wèi)各種日益復(fù)雜的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。

荷蘭的皇家飛利浦電器可以作為一個(gè)典型的例子，該公司的美國(guó)總部在麻省的安多爾。

飛利浦負(fù)責(zé)人才招聘的副總裁Cynthia Burkhardt說(shuō)，公司正計(jì)劃建立設(shè)備管理系統(tǒng)安全部門，已經(jīng)聘用了一位在荷蘭工作的首席信息安全官，并計(jì)劃為其招聘4位設(shè)備管理系統(tǒng)安全高管——其中兩位將在美國(guó)工作。Burkhardt說(shuō)，公司期望繼續(xù)自上而下地構(gòu)建自己的設(shè)備管理系統(tǒng)安全團(tuán)隊(duì)。

Burkhardt說(shuō)，皇家飛利浦需要有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)備管理系統(tǒng)安全專家，這些專家除了有部署防火墻、威脅檢測(cè)工具、加密技術(shù)和其他安全系統(tǒng)的專長(zhǎng)以外，還應(yīng)具備商業(yè)頭腦。

5、商業(yè)智能/分析

● 25%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

大數(shù)據(jù)是很多企業(yè)的優(yōu)先考慮項(xiàng)目之一，但是要想獲得正確的人才去分析企業(yè)所有的信息卻是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，全球設(shè)備管理系統(tǒng)管理學(xué)院常務(wù)董事Jerry Luftman稱。Luftman也是信息管理協(xié)會(huì)的一位領(lǐng)導(dǎo)人。

這一職位的最佳候選人是兼具技術(shù)才干、業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)背景的人才——這是一組不常見(jiàn)的技能組合，Luftman說(shuō)。事實(shí)上，一些企業(yè)正在聘用統(tǒng)計(jì)學(xué)家來(lái)?yè)?dān)任這一工作，然后給他們培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

弗羅里達(dá)州的一家市場(chǎng)營(yíng)銷公司Dominion Enterprise的CIO Joe Fuller說(shuō)，未來(lái)他準(zhǔn)備聘用數(shù)據(jù)科學(xué)家或者數(shù)據(jù)分析師來(lái)出任這一職位，但他也承認(rèn)這將是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。

“我們需要的是能夠跳出盒子以外思考的人，他應(yīng)該懂得目前的這一行為與之后的這一行為之間的聯(lián)系，”Fuller稱。“我也不知道誰(shuí)具備這樣的能力，所以我認(rèn)為這應(yīng)該是個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是某一個(gè)人就能勝任的

6、云/SaaS

● 25%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

Fuller的招聘計(jì)劃同樣也是對(duì)云/SaaS技能需求的一個(gè)例子，2011年，對(duì)這一技能的需求甚至未能進(jìn)入前十。他說(shuō)，當(dāng)公司的數(shù)據(jù)中心數(shù)量即將超過(guò)兩個(gè)以上的時(shí)候，對(duì)云計(jì)算專家的需求就出現(xiàn)了。

“我們需要一個(gè)懂得利用云并且能構(gòu)建云的架構(gòu)師，而且不能造成業(yè)務(wù)中斷，”他說(shuō)。“我們需要他知道在哪里托管云，如何配置云，如何簽署SLA，并確保企業(yè)能夠適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行備份。”

7、虛擬化

● 24%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

尼柯萊國(guó)民銀行的設(shè)備管理系統(tǒng)副總裁Jon A.Biskner說(shuō)，他想找一個(gè)虛擬化管理員。

“要找到一個(gè)完全精通虛擬化的人很難，”Biskner說(shuō)。“他們必須要了解虛擬服務(wù)器背后的存儲(chǔ)和集群，因?yàn)橹暗乃羞B接都是物理的，而現(xiàn)在更多的連接都是邏輯的。”他補(bǔ)充道，設(shè)備管理系統(tǒng)專家們都在談?wù)撎摂M化，但是他們通常并不具備深厚的虛擬化經(jīng)驗(yàn)。

8、網(wǎng)絡(luò)

● 19%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

網(wǎng)絡(luò)專家多年來(lái)一直是前十大最急需的技能之一，盡管網(wǎng)絡(luò)需求已經(jīng)從2010年預(yù)測(cè)調(diào)查的38%降到了2013年預(yù)測(cè)調(diào)查的19%。盡管出現(xiàn)了需求下降，但是設(shè)備管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人們稱，他們?nèi)匀恍枰獡碛胸S富經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)專家。

在Robert Half科技第三季度的設(shè)備管理系統(tǒng)招聘指數(shù)與技能報(bào)告中，設(shè)備管理系統(tǒng)員處在最吃香技能組合的第2位，1400位受調(diào)查CIO中有48%的人有這方面的用人需求。這一技能僅次于數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)庫(kù)管理職位，占受調(diào)查人數(shù)的55%。

9、移動(dòng)應(yīng)用和移動(dòng)設(shè)備管理

● 19%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

隨著消費(fèi)者和企業(yè)對(duì)智能手機(jī)與平板電腦使用的不斷擴(kuò)展，企業(yè)主們開(kāi)始尋找能夠應(yīng)對(duì)此類設(shè)備泛濫局面的人才，設(shè)備管理系統(tǒng)招聘及咨詢公司TreeTop科技的常務(wù)董事Motti Fine說(shuō)。參考案例可見(jiàn)Auxilium制藥公司，該公司的設(shè)備管理系統(tǒng)總監(jiān)Kathy Junod計(jì)劃設(shè)立移動(dòng)經(jīng)理這個(gè)新的職位。她說(shuō)，她需要的是一位有管理經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)可滿足業(yè)務(wù)需求的移動(dòng)應(yīng)用。

10、數(shù)據(jù)中心

● 16%的受調(diào)查者有招聘這方面人才的需求。

核心技能仍然有較高需求，所以數(shù)據(jù)中心依然位列最急需技能前十就毫不奇怪了。事實(shí)上，CompTIA在今年2月發(fā)表的設(shè)備管理系統(tǒng)技能缺口狀態(tài)研究報(bào)告中就認(rèn)為，服務(wù)器/數(shù)據(jù)中心管理、存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)備份依然是企業(yè)主所需要的設(shè)備管理系統(tǒng)技能列表的前列。在接受CompTIA調(diào)查的設(shè)備管理系統(tǒng)與企業(yè)高管中，有61%的人將服務(wù)器/數(shù)據(jù)中心管理勾選為非常重要的技能，57%的人將存儲(chǔ)/數(shù)據(jù)備份勾選為非常重要的技能。

Robert Half科技第三季度的設(shè)備管理系統(tǒng)招聘指數(shù)與技能報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，CIO們將數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)庫(kù)管理列為“功能領(lǐng)域”的第2位，這些領(lǐng)域是其招聘設(shè)備管理系統(tǒng)專家時(shí)最困難的領(lǐng)域。