能力素質模型與職業(yè)生涯規(guī)劃

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曾經做過一家企業(yè)的能力素質模型項目，在項目運作的整個過程中，基于對能力職業(yè)素養(yǎng)模型的了解，我對人的成長與發(fā)展多了更深入的認識。

能力素質模型更加強調一個人的能力和素質，而不是我們現(xiàn)在非常注重的知識與技能。人的能力與素質是指導一個人做出優(yōu)秀績效體系建立的背后的類似于驅動力、價值觀、品德等的一些因素，是在較長時期內在特定的環(huán)境下培養(yǎng)生成的，也就是我們常說的一句俗話“江山易改，本性難易”中的本性，這個本性是很難改變的，也就是說能力素質模型強調企業(yè)找到本性與崗位要求適合的員工，然后再對他進行知識、技能方面的培訓，這是最符合效益原則的。因為，本性的改變可能是花費了巨大的成本也難于塑造與改變的。而知識、技能則相對能力素質更容易培養(yǎng)與獲得。

能力素質模型引發(fā)了我的一些思考，他確實為我們解釋了一些現(xiàn)象，為什么有些受教育程度不高的人竟然能夠成功！我服務過的企業(yè)里，很多企業(yè)管理者可能也就是小學畢業(yè)，中專畢業(yè)，然而他們有著瘋子般的野心、有著敏銳的戰(zhàn)略意識，有著超凡的毅力，可以辨識機會、抓住機會，即使遇到困難，仍然難能可貴地堅持，并在堅持的過程中不斷思考總結，完善自己，提高自己，最終獲得成功。而往往高學歷的人群，卻按部就班地走著大多數(shù)人常走的路，一張一張文憑過著，一張一張證書拿著，精神世界依然平庸，最終卻成為小學畢業(yè)的老板的卒子。人生就是這樣無常，曾記得有這么一句廣告詞“心有多大，舞臺有多大”，說得人砰然心動，世界上最軟弱的地方是人心，世界上最堅強的地方仍然是人心。心就是人的精神世界，當你的精神世界富麗堂皇的時候，你的物質世界自然也會五谷豐登。

目前，國內仍然是重學歷的，要想走得更遠，還真得有一塊像模像樣的敲門磚，否則，連發(fā)展的平臺都無法獲得?？墒牵瞄_門之后，要想走得更遠，那就需要能力素質的支撐了。

當我們看清楚這紛繁的因果之后，就看到了隱約指向成功的路標。我具備什么樣的性格，具備什么樣的素質，具備什么樣的潛力，我適合什么樣的成功路徑?；蛘呶蚁氤蔀槭裁礃拥娜耍倚枰谀睦镞M行改造。這是人們在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候經常考慮的問題。那么哪種規(guī)劃是最符合經濟效益原則的呢，是第一種，因為職業(yè)生涯的規(guī)劃是匹配個人能力素質的，不是花大成本去培養(yǎng)母豬上樹，而是借力打力，讓猴子去爬樹。

職業(yè)生涯規(guī)劃中也希望大家多關注軟實力的塑造，每個人的職業(yè)素養(yǎng)就像一個企業(yè)的盈利模式一樣，對競爭對手來說是有進入門檻的，是核心競爭力的塑造，是可以為大家贏來成功的。

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