好員工要有好心態(tài)

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有好心態(tài)的人不一定會(huì)成功，沒有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因?yàn)槿说男膽B(tài)變思想就變，思想變行為就變。所以管人的關(guān)鍵在于管心。

職業(yè)心態(tài)不好，能力再強(qiáng)，只會(huì)成為企業(yè)的毒品。因?yàn)樗S時(shí)都有可以出賣企業(yè)利益，團(tuán)隊(duì)利益。他對(duì)上會(huì)欺騙領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下會(huì)欺騙員工，對(duì)外會(huì)欺騙客戶，企業(yè)信譽(yù)、名聲都會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)員工的行為和心態(tài)受到嚴(yán)重影響力，所以對(duì)于心態(tài)不好的員工留在企業(yè)也許會(huì)是一個(gè)災(zāi)難。老板一定要小心慎重，決不能麻痹大意。

雖然，我們很多的講師、管理大師強(qiáng)調(diào)心態(tài)培訓(xùn)，但筆者通過多年調(diào)查、了解、分析，覺得一個(gè)人的心態(tài)是由多方面的環(huán)境所造成的，而決不是一二次課程就能培養(yǎng)好的。同樣的家庭，同樣的學(xué)校，同樣的企業(yè)，為什么有的人心態(tài)很好，而有的人心態(tài)很壞呢？因?yàn)槊總€(gè)人看待得失標(biāo)準(zhǔn)不一樣。好人不管做了多少好人好事，他們總是感覺自己不夠好，壞人不管干了多少壞事，他們總是感覺自己不夠壞，這就是好心態(tài)與壞心態(tài)的區(qū)別。好心態(tài)的人得到再少不會(huì)計(jì)較，壞心態(tài)的人得到再多還覺得自己不夠多。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)有的人員工事情做得很少，工資拿得很高，還是感覺老板虧欠了他。相反，有的員工事情做得很多，工資拿得很少，他們卻依然心存感激。因此，前者工資再高也不想工作，后者工資低照樣努力工作，這就是員工好壞的差別。

為什么我們常常說吃虧是福呢？因?yàn)槿诵拇蠖鄶?shù)是善良的，員工如果真的吃虧了老板會(huì)想辦法補(bǔ)嘗。如果我們養(yǎng)成了壞人的思維習(xí)慣，把每個(gè)老板都想象很壞，總認(rèn)為他們處處在算計(jì)你、壓榨你、剝削你，那么一個(gè)員工有這種心態(tài)，你的一生難有出頭之日。因?yàn)槟闶切牟桓?、情不愿地為老板工作，如此心態(tài)又怎么能做好工作呢，做不好工作又怎么能得到上司或老板的賞識(shí)呢？所以一個(gè)人能否成功不是由能力決定，而是由心態(tài)決定。幸福并不一這是你得到的多，而是你計(jì)較的少。

看看那些成功人士吧！他們當(dāng)年吃了多少苦，受了多少難，才擁有了今天的成就。然而，現(xiàn)在的社會(huì)卻在倡導(dǎo)一種不勞而獲的心態(tài)。他們不是比做大事，只是比做大官，不是比誰付出的多，而是比誰得到的多。企業(yè)里不比貢獻(xiàn)比回報(bào)，不比能力比職位，不比工作比工資，如此心態(tài)的員工會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展。

好員工必須有好心態(tài)，要知道企業(yè)沒有絕對(duì)的公平，付出也不一定會(huì)等于回報(bào)，但是好員工一定要經(jīng)得起時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn)，他們不是在為老板工作，而是在為自己工作，你們工作在積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，工資只不過你工作的附加回報(bào)，老板給多了你拿著，給少了不要計(jì)較，你有能力，有了經(jīng)驗(yàn)，還怕賺不到錢嗎？何必要過分計(jì)較暫時(shí)的得失呢？人生是長期修煉的過程，欲速則不達(dá)，功到自然成??！

如果一個(gè)員工沒有好心態(tài)，他怎么能靜下心來做事情呢？做不好事情又怎么能體現(xiàn)你的價(jià)值？沒有價(jià)值又憑什么得到回報(bào)呢？

因此，筆者勸告年輕人，要成功先沉淀，要想未來幸福，現(xiàn)在多多付出。你不是為了老板而工作，而是為實(shí)現(xiàn)自己的理想而工作。金錢只是你實(shí)現(xiàn)夢想的必備工具，而不是唯一收獲。好的職業(yè)心態(tài)會(huì)成就你一生的夢想。

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