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泛普流程模板表單

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辦公自動化獎懲單、解除勞動合同審批單

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                                                                              OA協(xié)同辦公系統(tǒng)解除勞動合同審批單
                                                                             表單編號 ：LG/ZJ（12）6.2-02
員工編號 姓   名 部  門 崗  位 入職時間 備 注
           
           
           
           
           
解
除
原
因		  
□　連續(xù)（或累計）曠工三天（請附考勤記錄）附件上傳
□　試用不合格（請附具體報告說明）附件上傳
□　違反公司重大規(guī)章制度（請附報告具體說明）附件上傳
□　其它(填寫前請先洽人事部門)
　　                          　　　      　　　　　　 
　
工段（科室）意見  
 
 
部門領導  
人事部門  
工   會  
分管領導  
總經理  
 

公司OA系統(tǒng)獎懲單
姓  名   職  務   部  門   工段/課別  
工  號   時  間           年     月     日     時
事由簡述(詳述依據《員工獎懲管理規(guī)定》第幾條):
 
 
 
當事人簽名：		 處  理  措  施
口獎金口書面嘉獎
口記功口記大
口晉級
獎 金：  元		 口警告口記過
口經濟處罰
口解除勞動合同
罰 金:    元
審
批
欄		 工段長/直屬領導 部門領導批準 全質辦/綜合部 分管領導
（選擇全質辦、綜合部）  
 
 		    
說
 
明		 1、對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。2、三次書面嘉獎等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動晉升一級工資3、紀律處分分為四種：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同；4、三次警告，得到記過一次；三次記過，公司可以做出解除勞動合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過處罰額度100—500元的罰款； 總
經
理
批
準		  
發(fā)布：2006-04-12 15:54    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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