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泛普流程模板表單

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辦公自動(dòng)化獎(jiǎng)懲單、解除勞動(dòng)合同審批單

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                                                                              OA協(xié)同辦公系統(tǒng)解除勞動(dòng)合同審批單
                                                                             表單編號(hào) ：LG/ZJ（12）6.2-02
員工編號(hào) 姓   名 部  門(mén) 崗  位 入職時(shí)間 備 注
           
           
           
           
           
解
除
原
因		  
□　連續(xù)（或累計(jì)）曠工三天（請(qǐng)附考勤記錄）附件上傳
□　試用不合格（請(qǐng)附具體報(bào)告說(shuō)明）附件上傳
□　違反公司重大規(guī)章制度（請(qǐng)附報(bào)告具體說(shuō)明）附件上傳
□　其它(填寫(xiě)前請(qǐng)先洽人事部門(mén))
　　                          　　　      　　　　　　 
　
工段（科室）意見(jiàn)  
 
 
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)  
人事部門(mén)  
工   會(huì)  
分管領(lǐng)導(dǎo)  
總經(jīng)理  
 

公司OA系統(tǒng)獎(jiǎng)懲單
姓  名   職  務(wù)   部  門(mén)   工段/課別  
工  號(hào)   時(shí)  間           年     月     日     時(shí)
事由簡(jiǎn)述(詳述依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第幾條):
 
 
 
當(dāng)事人簽名：		 處  理  措  施
口獎(jiǎng)金口書(shū)面嘉獎(jiǎng)
口記功口記大
口晉級(jí)
獎(jiǎng) 金：  元		 口警告口記過(guò)
口經(jīng)濟(jì)處罰
口解除勞動(dòng)合同
罰 金:    元
審
批
欄		 工段長(zhǎng)/直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 全質(zhì)辦/綜合部 分管領(lǐng)導(dǎo)
（選擇全質(zhì)辦、綜合部）  
 
 		    
說(shuō)
 
明		 1、對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。2、三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資3、紀(jì)律處分分為四種：警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同；4、三次警告，得到記過(guò)一次；三次記過(guò)，公司可以做出解除勞動(dòng)合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過(guò)處罰額度100—500元的罰款； 總
經(jīng)
理
批
準(zhǔn)		  
發(fā)布：2025-08-14 15:35    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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