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泛普流程模板表單

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獎懲單

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獎  懲  單
姓  名   職  務(wù)   部  門   工段/課別  
工  號   時  間           年     月     日     時
事由簡述(詳述依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》第幾條):
 
 
 
當(dāng)事人簽名：		 處  理  措  施
口獎金口書面嘉獎
口記功口記大
口晉級
獎 金：  元		 口警告口記過
口經(jīng)濟(jì)處罰
口解除勞動合同
罰 金:    元
審
批
欄		 工段長/直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 全質(zhì)辦/綜合部 分管領(lǐng)導(dǎo)
（選擇全質(zhì)辦、綜合部）  
 
 		    
說
 
明		 1、對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。2、三次書面嘉獎等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動晉升一級工資3、紀(jì)律處分分為四種：警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同；4、三次警告，得到記過一次；三次記過，公司可以做出解除勞動合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過處罰額度100—500元的罰款； 總
經(jīng)
理
批
準(zhǔn)		  
發(fā)布：2025-08-14 15:35    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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