專家支招：如何應對競業(yè)限制糾紛

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

    員工跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，人才流動中導致的商業(yè)秘密侵權現象十分突出，還有部分跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新擇業(yè)的籌碼。

    為此，英才網聯旗下醫(yī)藥英才網特舉辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動爭議預警，‘亡羊補牢’和諧勞動關系”的主題沙龍活動，特邀北京首安人力資源服務有限公司首席講師張弛律師為HR們現場詳解如何處理競業(yè)限制勞動糾紛等問題。

    如何應對競業(yè)限制糾紛

    張律師介紹，所謂競業(yè)限制是指禁止特定勞動者在與用人單位存在競爭的行業(yè)任職的制度，也稱競業(yè)禁止。按照法律依據的不同，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。約定競業(yè)限制是指當事人自愿達成競業(yè)限制協議，勞動者根據協議承擔競業(yè)限制的義務。法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據法律規(guī)定必須承擔競業(yè)禁止義務。

    在現實生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。

    《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二，約定競業(yè)限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。第三，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

    張律師指出，從目前一些競業(yè)限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據，第一類證據證明勞動者與企業(yè)存在或曾經存在勞動關系，勞動者負有競業(yè)限制義務；第二類證據證明勞動者違反競業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實。“而在這兩類證據中，重點需要證明的是后者。”張律師說。

    一般來說，證明勞動者違反競業(yè)限制義務的證據有：勞動者與新單位（同行業(yè)）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現場公證進行證據保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等，同時還可以以其他證人證言，錄音證據等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業(yè)務這一事實。

    補償金支付問題

    在法院認定競業(yè)限制約定無效的情況下，勞動者遵守并履行了競業(yè)限制義務，用人單位是否應當支付補償金給勞動者呢？張律師給出的答案是——用人單位應支付勞動者競業(yè)限制補償金，作為該公司承擔造成競業(yè)限制條款無效的過錯責任方式。而支付賠償金的方式有兩種：

    一是支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數額由雙方進行協商確定。

    二是賠償損失。根據《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

    張律師強調，勞動者承擔不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時適用。