OA軟件采用四維權限模型及分級設計思想

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重慶泛普OA系統(tǒng)管理平臺
　　系統(tǒng)管理提供了系統(tǒng)運行的基礎管理，是系統(tǒng)運行的前提。
　　在OA辦公系統(tǒng)管理中可以設立組織機構、用戶、群組及角色、并給用戶賦予群組及角色等。可以進行系統(tǒng)的各用戶的首頁定義，系統(tǒng)的工作流定義、表單定義、自定義的功能模塊的菜單定義、單點登錄系統(tǒng)設置，查看系統(tǒng)的用戶日志等。在大型集中式應用中系統(tǒng)管理的管理可以分級進行，即系統(tǒng)管理下可設置普通管理員，普通管理員下設立模塊管理員，各單位通過OA四維權限模型設計與分級管理體系設計達到既共享又獨立的目的。
分級管理體系
　　系統(tǒng)采用分散式權限管理模型，系統(tǒng)管理員可以下設普通管理員，普通管理員可以再設模塊管理員，從而實現(xiàn)分層管理。管理員管理系統(tǒng)的基本設置，各功能模塊的設置交由模塊管理員管理實現(xiàn)分塊管理。
　　為了實現(xiàn)分級管理體系，泛普OA軟件采用四維權限模型及分級設計思想來實現(xiàn)：
四維權限模型
　　作為普通用戶，軟件對于他們來說就是各種應用功能，但對于應用于各種組織內(nèi)的各種管理軟件來說，軟件就不能只有具體應用功能這么簡單了，必須要考慮軟件的權限管理，因為組織內(nèi)部工作是有分工的，職位之間是有級別的，辦公室人員之間是有制約的，而這些人與人之間的不同在軟件系統(tǒng)中就是通過權限來實現(xiàn)的，于是，越復雜的組織模型和管理體制就會對應出越復雜的權限模型。
　　傳統(tǒng)的權限模型是由組織、權限、角色所編織出的應用場景。
　　但是在大的集中應用場景下，會出現(xiàn)多個單位運行在同一平臺之上，大部分用戶只需要關心自己的組織中的人、事、信息和數(shù)據(jù)，同時又有部分用戶有不同的關心范圍，傳統(tǒng)的3維權限模型就無法勝任這種應用場景，也就是大集中應用模式下的數(shù)據(jù)范圍自定義需求，泛普OA軟件所特有的四維權限模型就可以很好地解決這個問題。
　　四維權限模型就是在傳統(tǒng)三維模型的基礎上增加了第四維:數(shù)據(jù)范圍,通過設定數(shù)據(jù)范圍,我們可以很方便地將某一用戶所具有的某一功能權限限定在一個特定的數(shù)據(jù)范圍內(nèi)。
　　通過引進四維權限模型,我們可以實現(xiàn)很多特殊的應用模式,比如,省政府下屬機構眾多,系統(tǒng)采用大集中模式,但系統(tǒng)的管理維護卻不能采用大集中模式,而應該可以把管理工作分解到各個分支機構去,設置各分支機構自己的系統(tǒng)管理員,他們和超級管理員一樣,能夠管理組織、角色、用戶,但是他們的權限只能在自己的分支機構才能行使,這樣一個龐大機構的巨大的系統(tǒng)管理任務就被有效地分解到很多管理員身上去了。這樣，就可以讓協(xié)同管理平臺成為大家一起管理維護，大家一起使用的平臺，并最終成為大家離不開的日常工作環(huán)境。
　　辦公自動化軟件通過引進四維權限模型,我們還可以實現(xiàn)各種復雜的工作安排，權限是對某一功能的使用權，而并沒有定義這個功能中的哪些數(shù)據(jù)你可以管，也就是哪些事情歸你管，如果是僅僅依靠傳統(tǒng)的三維權限模型，很難體現(xiàn)出這種復雜工作安排模式，有了四維權限模型，我們就可以通過根據(jù)職能靈活調(diào)整數(shù)據(jù)范圍,來配合實際管理工作分工。
　　協(xié)同辦公系統(tǒng)就是電子化的社會管理環(huán)境，它會盡可能地去模擬真實的管理環(huán)境，但往往是現(xiàn)實辦公環(huán)境中復雜的職能分工讓這種模擬變得非常困難。有了四維權限模型，在協(xié)同辦公中模擬復雜的工作分工就變得輕而易舉了，這大大強化了協(xié)同辦公系統(tǒng)的可用性，讓我們廣大用戶可以輕松、完美地通過協(xié)同辦公實現(xiàn)管理電子化，充分發(fā)揮電子化辦公的強大優(yōu)勢，提高工作效率，產(chǎn)生巨大效益。