職場知識之如何在職場中提升自己的價值？

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每個人初入職場的人，在進入到職場之后，都希望能夠找到屬于自己的發(fā)展平臺，其實想要在職場中找到更多好的發(fā)展機會，只要學會提升自己的價值即可。那么如何在職場中提升自己的價值呢？

首先，要穩(wěn)定心態(tài)，找準定位，切忌好高騖遠。

作為一個剛入職場的大學生，面對新的工作環(huán)境，一般會感覺前途模糊，無所適從，容易迷失方向。這個時候要能夠沉下心來，找準定位，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做，學會獨立思考，獨立行事，努力適應社會，適應公司環(huán)境。要有從基層做起的思想準備和決心，不要"這山望著那山高"，"身在曹營心在漢"，要消除攀比心理，放棄計較個人得失，全身心投入新工作崗位。要知道，任何回報不是時刻擁有的，需要自己付出辛勤的汗水和努力的勞動。收入較少是個較普遍的問題，不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。只有明確職場定位，才能在職業(yè)生涯發(fā)展過程中少走彎路。當今社會人才競爭激烈，機會轉瞬即逝，找準定位，才能依據自己的目標，抓住發(fā)展中每一個機會，接受市場選擇，不斷提高競爭力，從而在職場發(fā)展中拾階而上。即使在短期內沒有過多的金錢收益，卻會在自己長期的職場生涯中，獲得豐盛的回報。好高騖遠，到頭來只會是"竹籃打水一場空"。職場不需要小市民，需要積極奮進的人！

第二，注重知識積累，理論與實踐相結合，練好基本功。

從刀更火種的原始社會，到信息爆炸的新經濟時代，人類社會的發(fā)展過程，從來都是一個知識積累的過程。所謂知識積累，是對知識進行學習儲備以及對知識結構進行不斷完善的過程，它既是量的增加也是質的提高，不是簡單的堆徹而是揚棄，是理論和實踐的進一步統(tǒng)一。剛畢業(yè)的大學生，知識水平都只停留在部分理論的基礎上，還很不全面，不完善，不深入。只有加強知識的積累，才有助于我們擴展知識面，打開思路，增加經驗值。理論知識是培養(yǎng)實踐能力的前提,實踐是檢驗知識的有效途徑，兩者相輔相成，是積累知識的重要手段。光有理論而不付儲實踐，那是紙上談兵；沒有理論作基礎，實踐也無從做起。在知識積累的過程當中，要理論與實踐相結合，去偽存真，才能使知識不斷豐富，結構更加完整，練就扎實的基本功。我們要有意識的進行知識積累，并不斷用實踐去檢驗，工作時才能得心應手，游仞有余。

在職場中提升自己的價值時，首先要加強各方面能力的培養(yǎng)，這樣才能夠提升自己的個人素質，從而在企業(yè)中受到關注，并獲得更好的發(fā)展機會。