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部門(mén)管理

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 　　部門(mén)管理

　　功能介紹

　　設(shè)置不同人員的所在部門(mén)，以獲得對(duì)應(yīng)查看數(shù)據(jù)的權(quán)限。

　　部門(mén)管理以愚數(shù)十年的管理經(jīng)驗(yàn)，要做一個(gè)讓人心服口服的部門(mén)管理者必須具備以下五要素，：1、能力強(qiáng)，有威信。2、品德好，樂(lè)助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿(骨干)，能呼應(yīng)。5、善溝通，互信任。

　　操作介紹

　　在控制面板首頁(yè)中，找到“公司架構(gòu)管理”下的“部門(mén)管理”，點(diǎn)擊看到界面如下

　　輸入部門(mén)名稱(chēng)及序號(hào)，點(diǎn)擊“保存按鈕”，保存部門(mén)信息。

　　

1.png

 

　　常規(guī)的部門(mén)管理要領(lǐng)：

　　1)、辦事要公道。辦事要公道說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)卻非常難。我國(guó)由于過(guò)去長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被錯(cuò)當(dāng)成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎(jiǎng)罰分明，分配利益時(shí)也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。

　　2)、關(guān)心部下。缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會(huì)不滿(mǎn)意你。

　　3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)部門(mén)管理者，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個(gè)糊涂官。

　　4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。作為一線(xiàn)的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。

　　5)、及時(shí)指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時(shí)常得到上司的及時(shí)指導(dǎo)，因?yàn)樯纤镜募皶r(shí)指導(dǎo)就是對(duì)下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。

　　6)、需要榮譽(yù)。作為部門(mén)管理者還應(yīng)做到非常慷慨地把榮譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家，你部下的勞動(dòng)模范越多，你的工作就能做得越好。

發(fā)布：2008-06-24 17:18    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]