考勤異常
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一、在企業(yè)中考勤存中在的問題
1、在考勤中，員工經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)漏刷卡或者是外出。導(dǎo)致考勤出現(xiàn)異常。人事部統(tǒng)計(jì)整理時(shí)非常不方便，后期財(cái)務(wù)部在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候也沒有依據(jù)。
2、當(dāng)員工考勤異常的時(shí)候，往往是給人事部隨便知會(huì)一聲，人事部一忙就會(huì)出現(xiàn)漏記的的情況，后續(xù)需要核實(shí)的情況下會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間。
3、人事部一般是將員工的考勤情況記錄在表格上，在統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候只能一張一張查看，非常不便而且會(huì)浪費(fèi)太多時(shí)間
二、泛普ERP系統(tǒng)在考勤中的管控點(diǎn)以及作用
1、當(dāng)員工考勤異常的時(shí)候，可以直接在考勤異常中進(jìn)行登記，可以直接選擇考勤異常原因，提交給人事部進(jìn)行審批，電子化管理方便快捷。
2、在考勤異常列表當(dāng)中可以查看所有考勤異常的情況。也可以通過篩選條件進(jìn)行查詢，領(lǐng)導(dǎo)也可以隨時(shí)查看員工的考勤異常原因。
3、在提交考勤異常的時(shí)候，可以將異常原因通過附件進(jìn)行上傳，提供合理的依據(jù)，避免會(huì)出現(xiàn)的人事矛盾。
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