離職管理

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離職管理

　　一、在企業(yè)中離職管理中存在的問題

　　1、部分企業(yè)對(duì)于員工的離職情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的管理，一般僅僅是在人員檔案中標(biāo)記為離職就沒有了，事后如果想查看員工的離職時(shí)間和離職原因，很難找到相關(guān)的具體依據(jù)。

　　2、在員工離職是，首先需要將辭呈遞交給領(lǐng)導(dǎo)，碰見領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候，十分耽誤審核進(jìn)度。

　　3、員工的辭呈以及離職交接手續(xù)等紙質(zhì)文件，在整理存放的時(shí)候十分麻煩。并且在后期存放的時(shí)候占用地方，查找的時(shí)候也需要翻箱倒柜的去找，很不方便。

　　4、企業(yè)沒有對(duì)員工離職的類型進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)管理，領(lǐng)導(dǎo)不能直接的了解和分析離職原因到底是因?yàn)槭裁丛?，不方便進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)運(yùn)功的管理以減少辭職率。

　　二、泛普ERP系統(tǒng)在離職管理中的管控點(diǎn)以及作用

　　1、系統(tǒng)提供專業(yè)的離職管理功能，可以在系統(tǒng)中進(jìn)行全面化的離職信息管理，形成完整的離職信息庫，方便隨時(shí)查詢。

　　2、可以對(duì)離職申請(qǐng)單設(shè)置多級(jí)流程審批，員工在系統(tǒng)中直接填寫保存離職申請(qǐng)單提交審批后，系統(tǒng)將審批信息傳遞到部門領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)中，然后再依次傳遞到其他經(jīng)辦人的系統(tǒng)中，避免了人員來回跑動(dòng)，大大加快了審批效率，并且系統(tǒng)還提供手機(jī)端，即便不在辦公司，也能在線登錄系統(tǒng)進(jìn)行審批。

　　3、在系統(tǒng)中，員工可以將提交的紙質(zhì)辭呈或者相關(guān)的離職手續(xù)等通過附件的形式上傳，電子化的傳送方式和保存方式省去了手工整理存放的麻煩，并且在后期查詢的時(shí)候只需要簡單的輸入幾個(gè)查詢條件就可以查看了。

　　4、系統(tǒng)可以對(duì)離職的類型進(jìn)行分類管理，比如主動(dòng)離職，辭退，因病辭職等，領(lǐng)導(dǎo)可以通過離職申請(qǐng)列表直觀的分析離職原因，進(jìn)一步找出減少離職率的方法，實(shí)現(xiàn)宏觀管控。