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  首先是"態(tài)度".

  從來沒有不好的日子,只有不好的態(tài)度。不景氣都是來自自已不好的態(tài)度,而態(tài)度的呈現(xiàn)則來自你的人生觀。

  沒有哪個業(yè)務(wù)員喜歡不停的,也不會有人真的很愿意幫助客戶;可是很相反的,每個客戶都渴望你對他們有所幫助。人們大都為自已著想。這些行為,不都和你現(xiàn)在做的事一樣?

  天下沒有白吃的午餐。生意不會自已上門,它只會來自主動為客戶提出的精致企劃服務(wù),以及勤奮的溝通,只有這個態(tài)度才能打動客戶。態(tài)度是驅(qū)動業(yè)務(wù)成功的要素。

  由態(tài)度產(chǎn)生行動力。積極的人生觀可以產(chǎn)生樂觀的服務(wù)態(tài)度,進而反映到業(yè)務(wù)人員和客戶之間的服務(wù)關(guān)系。

  其次是"個人品牌".

  不是你認識誰,而是誰認識你。只要你建立自已的個人品牌,客戶就會主動打電話給你。"個人品牌"是創(chuàng)造客戶忠誠度的最佳途徑。所以說免費工資管理系統(tǒng)產(chǎn)品之前,要先免費工資管理系統(tǒng)自已這個品牌,客戶認同你,也會購買你的產(chǎn)品。

  個人品牌化,從幽默開始。

  該如何讓客戶認同你的個人品牌呢?如何創(chuàng)造個人品牌呢?

  個人品牌的免費工資管理系統(tǒng),優(yōu)先于產(chǎn)品品牌免費工資管理系統(tǒng)和商品交易。當(dāng)你自已說自已好的時候,別人會認為你吹噓,當(dāng)別人都說你好的時候,那就是個人品牌的證明。

  第三個重點是"人脈"

  業(yè)務(wù)"不只是在工作,更是拓展人脈網(wǎng)絡(luò)".大多數(shù)業(yè)務(wù)員并沒有拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的觀點與做法,他們理由如下:

  1、業(yè)務(wù)員認為拓展人脈太費時間,因此不愿把自已的時間奉獻于人脈拓展。

  2、業(yè)務(wù)員認為人脈拓展并不帶來更多的利潤。這種觀念的業(yè)務(wù)員注定要失敗,只能做個平庸的人。

  3、業(yè)務(wù)人員認為"陌生開發(fā)",才是達到目標(biāo)的最好方法。

  4、想做,卻不知如何做,如何著手。

  人脈的人生觀與社交技巧,都可以結(jié)合在免費工資管理系統(tǒng)哲理里面。

  第四個重點是人格性質(zhì)的改變。

  個人品牌化的劃分,就從幽默的魅力展現(xiàn)開始。如果你可以讓客戶歡樂與娛悅,他們就會認同和而且購買你的產(chǎn)品,因為幽默是一種強而有力,通行全球的語言。

  幽默是一種技巧,如同做業(yè)務(wù)一樣,需要用心且長期的訓(xùn)練,而幽默不僅能幫你達到免費工資管理系統(tǒng)目的,更可創(chuàng)造更親近的友誼關(guān)系。

  正面期許,堅決成功的決心。

  這是六種正面免費工資管理系統(tǒng)觀念與智慧。

  1、成功的自信:在贏得一個勝利之前,信心是最重要的心態(tài)準備,信心具有強大的感染力。

  2、對自已的正面期許:培養(yǎng)出"我做的到"的正面觀念,你就等于成功了一半;反之,我做不到的負面觀念,會導(dǎo)致你還沒有出發(fā)就敗了五成。

  3、成功的決心:沒有做不到的任何理由;這種決心就會讓N0轉(zhuǎn)變成Yes.

  4、完成任務(wù)的使命:在潛意識里努力朝設(shè)定的目標(biāo)前進,自然就會趨動自已達成任務(wù)。

  5、給自已贏的決心:每個人都想贏,但贏的人很少。

  6、堅決成功的決心:我一定做到,我一定能做到。

  持之以恒。

  免費工資管理系統(tǒng)不只是賣產(chǎn)品,而是發(fā)揮你個人的影響力。

發(fā)布:2007-04-21 09:52    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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