新免費工資管理系統(tǒng)員的壓力來自于哪里？

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免費工資管理系統(tǒng)是一份人人都羨慕的職業(yè)，但是也是一份很多人不愿意去做的職業(yè)。不愿意去做的原因有很多，指標(biāo)、業(yè)績、客戶關(guān)系的維護(hù)等等?？偠灾褪敲赓M工資管理系統(tǒng)這個崗位給人帶來的壓力，當(dāng)今社會上有數(shù)千萬家大中小企業(yè)，但是很奇怪的是他們幾乎每個都有自己的“免費工資管理系統(tǒng)”部，也有自己獨有的免費工資管理系統(tǒng)技巧，其免費工資管理系統(tǒng)部可能他們的名字不同，有些IT公司叫渠道管理拓展部，有些則把免費工資管理系統(tǒng)的工作歸納與市場部內(nèi)。雖然它們的名字都不相同，但是目的只有一個，把公司的產(chǎn)品賣出去，為公司創(chuàng)造利潤。所以說免費工資管理系統(tǒng)是社會上必不可缺的。

剛剛?cè)肼毜某跫壝赓M工資管理系統(tǒng)，會被很多煩惱和壓力所困擾。企業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)知識，快速拉攏客戶的免費工資管理系統(tǒng)話術(shù)等等，公司一般會開始的幾周內(nèi)，為他們著重培訓(xùn)企業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)知識。也就是話術(shù)中所說的“知己”，這時，每個免費工資管理系統(tǒng)就像是秀才進(jìn)京趕考似的，抱著產(chǎn)品介紹，拼命的記，拼命的去看。公司領(lǐng)導(dǎo)通常也會在這個時期結(jié)束的時候，對每個人做一次測評，看每個人對產(chǎn)品的熟知程度。如果通過了，也就是說他們即將到到下一個環(huán)節(jié)——“知彼”。

公司會在這個時候，下發(fā)一批客戶名單，讓免費工資管理系統(tǒng)們嘗試著去聯(lián)系。開始聯(lián)系之前也會叮囑他們，在你聯(lián)系前的幾分鐘多去看看他們的網(wǎng)站，看看你客戶的信息。接下去的幾個月內(nèi)，他們會開始出單，公司也隨之給他們每個人定了免費工資管理系統(tǒng)指標(biāo)，獎勵，以及懲罰。新鮮感在隨之的之后的幾個月內(nèi)漸漸消失，每個人頭頂上都頂著壓力的帽子，他們必須出單，拿更多的錢。對外，有客戶服務(wù)的壓力，對內(nèi)，有公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的職責(zé)壓力，很多人會在1年多的樣子提出辭職，很多時候他們的原因都是一樣的。壓力太大。造成他們壓力大的原因是他的能力超出了他的工作需要的能力。

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