海爾企業(yè)價值觀

海爾企業(yè)價值觀是什么？近年來，海爾集團在我國的發(fā)展可謂是有聲有色，海爾集團能夠作為一個享有世界聲譽的企業(yè)集團，其成功的關鍵在于通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的認同，才使得海爾集團有強大的向心力和凝聚力，才有了現在獨具特色的海爾企業(yè)文化。
海爾企業(yè)文化分三個層次，最外層是物質文化，看得見，摸得著；中間層是制度行為文化，如規(guī)章制度等；最深層的是海爾精神文化。
精神文化的核心是價值觀，而海爾的價值觀就是兩個字：創(chuàng)新。制度的東西可以學，但創(chuàng)新卻無法模仿。
海爾精神：敬業(yè)報國追求卓越
敬業(yè)報國的中心思想是中國傳統(tǒng)文化的"忠"，"忠"就是回報，海爾人就是要用最好的產品和服務來回報用戶、回報社會、回報國家；"忠"就是真誠，海爾人真誠到永遠。
　　追求卓越的核心思想是創(chuàng)新。追求卓越表現了海爾人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。
　　能體現海爾精神的兩句話：把別人視為絕對辦不到的事辦成；把別人認為非常簡單的事持之以恒地堅持下去。
海爾的核心價值觀是：
是非觀——以用戶為是，以自己為非。
發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神。
利益觀——人單合一雙贏。
“永遠以用戶為是，以自己為非”的是非觀是海爾創(chuàng)造用戶的動力。
以下列舉幾個海爾理念：
（1）迅速反應，馬上工作。在海爾，這是到處可見，讓人印象深刻的標語。這是海爾要求每一位員工必須具備的工作作風。海爾的員工們都說，這八個字展現了海爾的市場觀和服務觀，也濃縮了海爾企業(yè)文化的力量。
（2）東方亮了，再亮西方。
（3）只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
（4）斜坡球體論。海爾對企業(yè)管理有一個形象而貼切的比喻：企業(yè)猶如斜坡上的小球，不進則退。
（5）人人是人才，賽馬不相馬。海爾在用人制度上的這一理念，為每個員工提供了創(chuàng)新的平臺。你能翻多大的跟頭，我就給你搭多大的舞臺。”張瑞敏這句擲地有聲的承諾，實實在在地給了每一個員工?！肮_、公平、公正”，海爾文化在用人觀上最珍貴的就是這6個字。
（6）日事日畢，日清日高。在斜坡球體論的基礎上，海爾創(chuàng)造了“日事日畢，日清日高”的先進管理模式。
（7）先難后易，出口創(chuàng)牌。
（8）先有市場，再建工廠。

發(fā)布：2007-03-17 12:05 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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