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免費人事檔案管理系統(tǒng)人不能只埋頭做免費人事檔案管理系統(tǒng)
人事檔案管理系統(tǒng)免費版,因為它工作特點,不可能像在辦公室里工作的白領(lǐng),一切都有著嚴格的規(guī)定。市場是變化的,更是競爭殘酷的,因此,人事檔案管理系統(tǒng)免費版策劃人員一般受到總部和分公司在時間上的約束甚少。
人事檔案管理軟件免費版經(jīng)理,而后在回到總部,在市場研究部做項目經(jīng)理,而后再到整合傳播部負責(zé)新聞與品牌策劃,雖然,我已經(jīng)遠離了硝煙彌漫的戰(zhàn)場,但關(guān)注的眸光卻如青草,漸行漸遠還生。
因為工作的關(guān)系,我跑遍了大半個中國,我接觸到太多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員,我目睹了太多我不愿意看到的一切!我在感嘆中國人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員是在如此惡劣的環(huán)境中成長,實在太難。我看到太多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人最后是妻離子散,孤葉飄零;我看到許多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人十多年一直做業(yè)務(wù)員,年復(fù)一年,日復(fù)一日,重復(fù)著以前的工作;我看到太多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人因為荒廢了學(xué)習(xí),連電子郵件都不會發(fā),電腦和英語更是扯淡。如此等等,引起我許多的思索,為什么做人事檔案管理系統(tǒng)免費版人就那么難呢?為何事業(yè)的取得一定要犧牲家庭和婚姻呢?為什么人事檔案管理系統(tǒng)免費版人到最后只知道做人事檔案管理軟件免費版,別的什么都不會了呢?
這也許是我寫就這篇文章的真正動因所在,我很愛人事檔案管理系統(tǒng)免費版,大學(xué)時學(xué)的專業(yè)便是市場人事檔案管理系統(tǒng)免費版,我也一直認為,人事檔案管理系統(tǒng)免費版是英雄的戰(zhàn)場,在那里我們可以煥發(fā)出人生中所有的激情,躍馬馳騁,縱橫捭闔。也許是因為愛之深,才責(zé)之切罷,我愿意就我的所思所想,與諸位探討,以求共同進步。
試問,您有沒有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃?這是我跟人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員商榷的第一個話題。上次去武漢,我見到四年前就在那里做業(yè)務(wù)的一位朋友,他還是負責(zé)以前那個區(qū)域,沒有變化。對此,我感到十分驚訝。四年的時光,在歷史的長河中曾不能一瞬,但對短暫的人生而言,確是較長的一段歲月,難道就沒有任何變化嗎?也許有,那就是娶妻生子。還有,我有一位老鄉(xiāng),做地級城市的區(qū)域主管,一做就是十多年,變化的只是城市不同而已,更多的是由新業(yè)務(wù)員變成老業(yè)務(wù)員,接下來便沒了下文。當(dāng)然,這樣的現(xiàn)象不僅僅只發(fā)生在他們身上。由此,我感到,人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失,在中國是十分嚴重的。雖然我們很多企業(yè)都打出人力資源類似時髦的旗號,但是誰會真正的為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢?市場人事檔案管理系統(tǒng)免費版專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,企業(yè)十分歡迎,大把的招,多多益善,可是誰會為這些人的將來考慮啊?在我看來,這簡直是做夢罷了,因此,需要靠我們自己啊!其實誰也不愿意成為老油子,可是環(huán)境、心態(tài)等諸多因素讓我們很多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人走上那條不歸路。我們知道,人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員是要從業(yè)代開始做起,但沒有人規(guī)定人事檔案管理系統(tǒng)免費版人一直就做業(yè)代,或者說要持續(xù)數(shù)年啊。因此,人事檔案管理系統(tǒng)免費版人要及時的對自己進行轉(zhuǎn)型,由微觀向中觀乃至宏觀層面靠攏,由業(yè)務(wù)型逐漸轉(zhuǎn)向教練型,由操盤手逐漸轉(zhuǎn)向控盤手。這要求我們?nèi)耸聶n案管理系統(tǒng)免費版人員有著不止的激情與野心,要有強烈的上進心,不要滿足賺點小錢,不要迷戀那些無拘的歲月,這些會慢慢的吞噬自己的靈魂,最后一無所有。我聽說很多在分公司做業(yè)務(wù)的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員,知道自己要被調(diào)回總部,便百般推辭,甚至以辭職相威脅。為何呢?總部拿的是固定薪水,錢少;其次,總部朝九晚五,還有沒完沒了的加班,很受拘束,太累;再者,總部沒有自己的哥們,不好玩。如此等等,竟然可以成為他們拒絕回總部得到進一步學(xué)習(xí)的理由,這只能說明他們根本就沒有什么職業(yè)生涯規(guī)劃,短視癥十分嚴重。古人云:志達而后智達,人事檔案管理系統(tǒng)免費版人,一定要知道自己后面的路,志當(dāng)存高遠啊!
第二問,您有沒有學(xué)習(xí)的心態(tài)?應(yīng)該說,中國的人事檔案管理系統(tǒng)免費版隊伍發(fā)展到今天,無論是數(shù)量還是質(zhì)量上都有了很大改觀,他們?yōu)橹袊袌鼋?jīng)濟的發(fā)展貢獻了自己的智慧和汗水。但是,我發(fā)現(xiàn),中國很多的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人,每天被銷量和回款壓得喘不過氣來,再加之由于現(xiàn)在處于微利時代,強調(diào)網(wǎng)絡(luò)的精耕細作,因此,幾乎每天都在外面出差,體力勞動強大之大,超乎常人的想象。但是,這些并不能成為不學(xué)習(xí)或者沒有時間學(xué)習(xí)的借口。我一直認為,一個好的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員,除了在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)外,更應(yīng)該向書本學(xué)習(xí),向?qū)<液屯袑W(xué)習(xí)。一個好的人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員,不僅能武(銷量和業(yè)績),還要能文(善于總結(jié),善于動筆)。而事實上,我們許多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員不僅不能夠做到每一周甚至連每個月,每個季度都沒做到看一本書,寫一篇人事檔案管理軟件免費版總結(jié)和案例分析。我記得有一次總部對全國所有的分公司傳播科長做一次面試和筆試,那天晚上,幾位傳播科長在我的辦公室里發(fā)牢騷,好久沒有看書了,特別是晚上,怎么把我們搞得像學(xué)生似的。是啊,他們已經(jīng)沒有做學(xué)生的心態(tài)了,更就沒有學(xué)習(xí)的習(xí)慣啊。聽到這些,在一旁加班的我心里難免有一種悲涼。吾生也有涯,而知也無涯。古訓(xùn)有之,何況今人乎?
第三問,您有沒有平衡的理念?是不是我們事業(yè)的成功一定要靠透支自己的身體和家庭的幸福來獲取呢?我記得一位牛津大學(xué)校長曾經(jīng)說過,一個人的成功,應(yīng)該是家庭與事業(yè)的平衡,如果事業(yè)成功了,其家庭很糟糕,那么,這個人總體上是失敗的。人事檔案管理系統(tǒng)免費版這個職業(yè)本身的漂泊性和不定性,使家庭聚少離多,如何經(jīng)營好自己的感情與婚姻,是考驗我們?nèi)耸聶n案管理系統(tǒng)免費版人員的一個重要的指標。我們?nèi)耸聶n案管理系統(tǒng)免費版人員有著太多的無奈,但是我們應(yīng)該想盡一切辦法來彌補我們因事業(yè)給家庭或者愛人帶來的負累啊!我們要記住,只有穩(wěn)固的后方,我們才可以在前線沖殺。
第四問,您有沒有時間管理能力?人事檔案管理系統(tǒng)免費版,因為它工作特點,不可能像在辦公室里工作的白領(lǐng),一切都有著嚴格的規(guī)定。市場是變化的,更是競爭殘酷的,因此,人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員一般受到總部和分公司在時間上的約束甚少。這樣便對我們?nèi)耸聶n案管理系統(tǒng)免費版人員的時間管理能力上提出了很高的要求。特別是年輕人,正是學(xué)習(xí)與成長的大好時光,但是因為時間管理能力不強,導(dǎo)致出現(xiàn)了“為誰辛苦為誰忙”的困惑與無奈。時間管理,對自律性要求較高,提高自己做事的計劃性,很好的安排自己的時間,做到充實的度過每一天,爭取每天都有新的收獲與所得,這樣才可能得到長遠的發(fā)展。
第五問,您有沒有遵循做人的底線和原則。人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員,天天在市場上跑,與社會接觸廣泛。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天,一方面它推動了經(jīng)濟的迅速發(fā)展,另一方面,它給社會帶來了泛起的沉渣。對社會丑惡的現(xiàn)象,我們有沒有足夠的分辨能力和抵制能力,這是擺在我們很多人事檔案管理系統(tǒng)免費版人員面前不可回避的問題。
第六問,您有沒有總結(jié)和反省的習(xí)慣?人事檔案管理系統(tǒng)免費版需要我們吃苦耐勞,需要我們兩條腿動起來,但是人事檔案管理系統(tǒng)免費版更需要我們腦子動起來,需要我們善于在總結(jié)中不斷提升自己的能力和水平。還有,古人說,日三省乎己!在很少有人規(guī)范與約束你的時候,更需要反省和自查!因為,人生的航向一不小心就會發(fā)生偏差啊!
當(dāng)然,對人事檔案管理系統(tǒng)免費版人的關(guān)注不僅僅是這些,只是我把這些問題拋給你們,讓大家一起來思索,如何讓我們這些人事檔案管理系統(tǒng)免費版人能夠更好的成長,更幸福的生活,將來中國更多跨國企業(yè)的CEO都是從人事檔案管理系統(tǒng)免費版隊伍中產(chǎn)生,這是我對人事檔案管理系統(tǒng)免費版人的夢想與祝福!
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