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選擇高管培訓要注意的三個小秘訣

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目前市場上有多少管理培訓項目？這個數(shù)字相信沒人能算清，因為很多課程的存活時間只有一期，幾周或者幾天就結(jié)束了，使管理部門難以統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)。但據(jù)一位培訓界資深人士粗略估算，目前全國從事管理培訓的機構約6000家，按每家機構同時操作3個項目計算，那么同一時間內(nèi)市場上存在的管理培訓項目約為1.8萬個。

最新的調(diào)查數(shù)字顯示，白領群體中，拿出收入的1/3以上參加管理培訓的占40%，其中還有10%的人曾經(jīng)貸款進修。那么，管理培訓的投資價值在哪里？如何選擇合適的高管培訓呢？

其實由于市場發(fā)展迅速且不成熟，管理培訓也和整個培訓市場一樣，魚龍混雜，良莠不齊的現(xiàn)象嚴重。對此，時代光華認為要注意以下三大秘訣：

第一，選擇針對性強的課程：如果招生廣告宣稱“適合一切經(jīng)理、主管”、“適合所有銷售經(jīng)理”等，那么千萬要小心。任何課程都不可能兼顧有10年推銷經(jīng)驗的業(yè)務經(jīng)理和剛剛?cè)胄械臉I(yè)務員的不同需要。因此，管理課程的針對性越強，培訓效果就越好。

第二，選擇系統(tǒng)性強的課程。優(yōu)秀的培訓機構往往需要10年時間才能開發(fā)、完善一、兩個課程系統(tǒng)，而且都是有著自己最擅長的領域。因此，求學者可向培訓機構詢問專攻哪個領域、開設那些課程、有多少專職培訓師等問題，以此來了解課程的系統(tǒng)性與專業(yè)性。

第三，明確師資背景。管理培訓有三類師資，教授、實踐者、培訓師。三類講師授課各有特點和長處，好的管理培訓課程會根據(jù)課程的特點安排講師，注重理論和實際的結(jié)合。

事實上，時代光華管理培訓課程就有針對性強、系統(tǒng)性強、講師隊伍一流的管理培訓課程，包括：《雙贏領導力》等，使管理人員從洞悉人才、激勵人才、有效授權、績效考核、素質(zhì)提升“五大層面”來提升自身的領導藝術和管理方法，推進組織再上新臺階，實現(xiàn)領導與員工之間真正的雙贏。
 


 

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發(fā)布：2007-07-11 11:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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