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探討:服裝行業(yè)高層如何應(yīng)對(duì)用工荒大環(huán)境

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  據(jù)泛普軟件服裝管理系統(tǒng)了解對(duì)于“用工荒”一詞，在各行各業(yè)看來，雖然已經(jīng)不是什么新鮮事了，但依舊是令人矚目的焦點(diǎn)。每到春節(jié)，用工荒就像特定的慣例一樣，各行各業(yè)不得不采取應(yīng)急措施。

    據(jù)泛普軟件服裝管理系統(tǒng)悉2011年春節(jié)剛過，新一輪的企業(yè)用工荒再度出現(xiàn)。企業(yè)扎堆搶人，工廠加薪吸引民工，甚至連老板都開著豪華車來招工……這也是近來，珠三角等制造業(yè)加工地區(qū)的另一番景象。

    今年30歲的劉德明在廣東中山一家制衣廠已經(jīng)工作了6年，來到廣東打工也已經(jīng)12年了。12年間，他的工資從最初的800元漲到現(xiàn)在2000多元。但每天工作的時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上。“戶口、住房以及孩子上學(xué)的問題都解決不了，一個(gè)人在這兒，長(zhǎng)期不能和家人在一起，還是很艱難的。”他對(duì)泛普軟件服裝管理系統(tǒng)業(yè)者說。

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     軟件由進(jìn)貨管理，銷售管理，庫存管理，商品管理，VIP會(huì)員管理，統(tǒng)計(jì)分析等幾大模塊組成；支持條碼標(biāo)簽打印、手機(jī)短信群發(fā)、多樣性組合收款等功能；支持掃描槍、小票打印機(jī)、錢箱、顧客顯示屏、盤點(diǎn)機(jī)、條碼打印機(jī)等外設(shè)硬件。[泛普軟件超市管理系統(tǒng)，泛普軟件超市倉庫進(jìn)銷存軟件系統(tǒng)，泛普軟件超市收銀系統(tǒng)，泛普軟件超市系統(tǒng)]_http://keekorok-lodge.com/

    一位深圳企業(yè)家在試遍“搶人”招數(shù)后，感嘆連連，對(duì)泛普軟件服裝管理系統(tǒng)業(yè)者表示，最讓他不解的是，以往提高工資或者多開點(diǎn)加班費(fèi)就可以臨時(shí)拉到不少人，如今基本無效。而用工荒的加劇，在很大程度上，恰恰正源自于企業(yè)主這種“不解”背后的另一變局——勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的演變。

    從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，中國(guó)人口紅利的減退已成為一種必然。然而，恰恰也是用工荒的困擾，讓更多的服裝企業(yè)開始關(guān)心高效節(jié)能設(shè)備的應(yīng)用。據(jù)泛普軟件服裝管理系統(tǒng)了解在2010年中，機(jī)電一體化高新設(shè)備縫制設(shè)備銷量的大增，也為本土縫制設(shè)備行業(yè)的發(fā)展提供了一次絕佳的機(jī)會(huì)。

    就媒體對(duì)于民工荒的大密度報(bào)道，宜禾股份有限公司董事長(zhǎng)、服裝管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)人馬金芳有著更加理性的認(rèn)識(shí)：“簡(jiǎn)單依靠提高工人工資無法從根本上解決用工荒的問題，相反會(huì)令人們把薪水高低看作擇業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)。工人工資提高了，并不等于產(chǎn)業(yè)水平、技術(shù)的提升。并且靠增加薪水來挖人，會(huì)造成企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，并削弱企業(yè)對(duì)于研發(fā)、科技的有效投入，降低企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。”

    “招聘管理工作，大學(xué)生報(bào)名的頗多，一天就可以招滿；但是招聘優(yōu)秀的技術(shù)工人，一周也很難招滿。”一位服裝業(yè)的服裝管理系統(tǒng)PR頗為無奈地表示。如何扭轉(zhuǎn)大學(xué)生不愿上一線從事技術(shù)工作的問題一直困擾著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。“中國(guó)從服裝大國(guó)到服裝強(qiáng)國(guó)，離不開科技與品牌這兩個(gè)因素?？萍家?jiǎng)?chuàng)新，就需要服裝管理系統(tǒng)科研人員從一線做起，了解生產(chǎn)的全部流程并從中發(fā)現(xiàn)問題。這樣才能改進(jìn)提升，把看似普通的產(chǎn)品做到極致。受過高等教育的大學(xué)生，他們的接受能力強(qiáng)，需要與實(shí)踐相結(jié)合，需要腳踏實(shí)地認(rèn)知自己所處的這個(gè)行業(yè)。”服裝管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)人馬金芳如是說。

     那么對(duì)現(xiàn)在愈演愈烈的“用工荒”，服裝管理系統(tǒng)高層應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？在這里泛普軟件服裝管理系統(tǒng)專家提出幾點(diǎn)建議：

    1、積極改善員工生活方式

    著力改善農(nóng)民工的精神文化生活環(huán)境，營(yíng)造對(duì)農(nóng)民工的精神文化吸引力。工業(yè)園區(qū)一般不在中心城區(qū)，政府應(yīng)優(yōu)化園區(qū)的文化基礎(chǔ)環(huán)境，如有線電視、寬帶網(wǎng)、體育娛樂、公共交通等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)服裝管理系統(tǒng)文化和具體環(huán)境建設(shè)。不要讓農(nóng)民工有“從一個(gè)農(nóng)村到另一個(gè)農(nóng)村”之感。

    2、積極轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式

    積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進(jìn)服裝管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，減少對(duì)一般勞動(dòng)力的需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)逐步減少勞動(dòng)密集型的加工環(huán)節(jié)的附加值較低的制造業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，制造業(yè)以及服務(wù)業(yè)和服裝管理系統(tǒng)的升級(jí)能提高生產(chǎn)效率、減少一般勞動(dòng)力需求。

發(fā)布：2007-04-16 12:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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