移動oa辦公系統(tǒng)管理工作發(fā)展前景全面解析

移動oa辦公系統(tǒng)員有沒有前途？移動OA辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景如何？想必這是很多人都想知道的問題。

今天我們從人力資源工作角度來分析一下移動oa辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景，從網(wǎng)管來說，很多人以為網(wǎng)管員就是打雜的這樣一個角度是不對的，網(wǎng)管員真正在一個單位里面信息化建設(shè)，移動辦公oa投資決定整個公司的移動辦公oa怎么建，運(yùn)營怎么建，他擁有發(fā)言權(quán)非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里應(yīng)該是非常重要的角色，所以有時候說網(wǎng)管員應(yīng)該走向前臺，不是在后臺的一個勤雜工，或者后臺打雜的概念。

進(jìn)入這個行業(yè)的時候，移動oa辦公系統(tǒng)員主要是一個純技術(shù)人員，但是從移動oa辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景來看移動oa辦公系統(tǒng)員就應(yīng)該有兩條路可以選擇的。一條路不斷在專業(yè)加強(qiáng)，變成這個領(lǐng)域?qū)＜?。網(wǎng)管也可以細(xì)分很多領(lǐng)域，有一些大型網(wǎng)站網(wǎng)管就細(xì)分到專門的移動oa辦公系統(tǒng)，專門的移動辦公oa安全，還有專門的數(shù)據(jù)庫管理，也可能成為某一個領(lǐng)域的專家。還有一個就是可以成為移動oa辦公系統(tǒng)，慢慢走向管理崗位。比如可以成為移動辦公oa相關(guān)的項目管理，或者成為移動oa辦公系統(tǒng)部的經(jīng)理，或者一個大的企業(yè)的CTO，或者CIO.對于一個網(wǎng)管有兩條路發(fā)展，一個向?qū)＜倚桶l(fā)展，另外一個可以走管理路線。當(dāng)然還有第三種就是可以自己創(chuàng)業(yè)成為一個企業(yè)的老板。

一、網(wǎng)管員就是打雜的?

可能因為行業(yè)特點，大多數(shù)在招網(wǎng)管的時候會有一個誤區(qū)，因為他認(rèn)為網(wǎng)管，大多是做某一個企業(yè)辦公室支持工作，所以希望是年輕人，可以吃苦耐勞干一些打雜的活，這是很多企業(yè)招網(wǎng)管喜歡招年輕人，但是相對從技術(shù)方面，公司管理方面比較成熟的企業(yè)和公司來說，在招網(wǎng)管的時候會更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個問題。

網(wǎng)管員一定是技術(shù)專家，有人把網(wǎng)管員定義為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，從某種意義上說要懂一些技術(shù)，另外把工作性質(zhì)降低了。其實不是這樣的，網(wǎng)管員一定要懂技術(shù)，你不把技術(shù)懂得好，你把移動辦公oa運(yùn)營好維護(hù)好是不太可能的，所有網(wǎng)管員不要想著技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，要定位為技術(shù)專家比較恰當(dāng)一些。移動oa辦公系統(tǒng)員有很多事務(wù)性維護(hù)性的工作，但不能理解為打雜的，而要理解成為公司重要基礎(chǔ)設(shè)施，公司最重要的數(shù)據(jù)資產(chǎn)和移動辦公oa服務(wù)設(shè)施，這個服務(wù)和保障都掌握在我手上，你要把這兩個東西把握對了，并做好這工作，你在公司的地位自然提升起來了，你要理解成為要點技術(shù)，是一個打雜的，你就很難把工作做好。

二、做網(wǎng)管怎樣升職或提升?

關(guān)于這個問題，在網(wǎng)管員群體里面還是有一定代表性的，而且不僅這個群體可能在一些很多年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個情況下我覺得每一個人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山望那山高，你自己找準(zhǔn)方向之后，向那方向努力，不要覺得某個公司的職位偏低，或者自己能力怎么樣?歸根到底應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，然后不斷補(bǔ)充自己的知識，充實自己，一定要去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高，然后抓住機(jī)遇。這樣才有可能在新的平臺上抓住新的機(jī)會，所以現(xiàn)在說是一個學(xué)習(xí)型的社會，你必須要把自己充實起來，提升起來，你才能有更多的機(jī)會，如果鉆在一個死胡同里面，可能永遠(yuǎn)找不到一個有效的方法。

三、作為技術(shù)人員還是要把技術(shù)作為自己的長項

一只腳要踩在地上，拿什么做立足點，應(yīng)該拿自己技術(shù)本錢跟別人相比你的長項就是對移動辦公oa運(yùn)營技術(shù)比別人強(qiáng)，這過程當(dāng)中另外一個最重要的問題，你一定要把日常的工作做好，你掌握技術(shù)是為了取得成功把事情做好達(dá)到某種目的，不是為了掌握技術(shù)而掌握技術(shù)，把實際工作做得不怎么樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程當(dāng)中到底拿什么發(fā)揮的時候，又回到網(wǎng)管員還得用技術(shù)，盡可能用自己技術(shù)基礎(chǔ)扎扎實實把現(xiàn)實工作做好，取得周圍的人認(rèn)可，取得公司人認(rèn)可，并且逐步找到事業(yè)的感覺，這是職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題，現(xiàn)在網(wǎng)管員這一塊，很多人說我就管單位這么一些計算機(jī)，到底前途在哪里?不是這樣的，公司的移動辦公oa不僅僅是幾臺計算機(jī)聯(lián)起來了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎(chǔ)設(shè)施都連上了，公司以后重要的數(shù)據(jù)資產(chǎn)都在這個基礎(chǔ)設(shè)施上，從這個意義來講，他在這公司做好最大的管家，你能保證移動辦公oa的暢通，公司的業(yè)務(wù)在上跑，這就變成公司最重要的基礎(chǔ)設(shè)施，自己在公司定位也有比較大的提升。在現(xiàn)實生活當(dāng)中，有一些領(lǐng)導(dǎo)決定建什么移動辦公oa的時候決定經(jīng)費(fèi)就自己拍板就建了，可能不是理想的移動辦公oa就扔給你管，可能會有問題，這時候你先把這管好，然后讓領(lǐng)導(dǎo)意識到有一些問題，領(lǐng)導(dǎo)覺得這問題做得不合適逐步放權(quán)給你，如果哪一天你對公司的投資規(guī)劃，應(yīng)用業(yè)務(wù)搞一些什么?建完了讓你維護(hù)，這個人在公司的前途一定會不錯的，這是對網(wǎng)管員這一塊很大的期望。

首先學(xué)技術(shù)的出來首選工作是技術(shù)的這跟你學(xué)業(yè)密切相關(guān)的，其實每個人要知道自己擅長什么不擅長什么?如果在技術(shù)道路上走，也做不出驚天動地的事情?，F(xiàn)在社會上有很多的機(jī)會，機(jī)會總是青睞有準(zhǔn)備的人。既然覺得自己希望轉(zhuǎn)行，你在這過程當(dāng)中要去學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，因為現(xiàn)在有技術(shù)背景，加上有一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的準(zhǔn)備，你就有一種機(jī)會嘗試不同領(lǐng)域的工作，這樣你就發(fā)現(xiàn)自己可以多嘗試幾個角色，發(fā)現(xiàn)自己究竟哪個最擅長的。對于網(wǎng)管員，總體來講會經(jīng)歷一個這樣的過程，第一個比較具體的階段，確實你是管單位的計算機(jī)等等系統(tǒng)但是同時又是一個機(jī)會點很好的領(lǐng)域，因為很多的單位，特別在一些傳統(tǒng)企業(yè)，它的技術(shù)人員懂技術(shù)很少的，現(xiàn)在許許多多單位需要信息化的建設(shè)，這時候網(wǎng)管員面臨一個提升的空間，能不能具體管機(jī)器到系統(tǒng)的架構(gòu)，最后形成對一個單位CTO等等，這些路徑是非常有可能的，在這時候首先做職業(yè)規(guī)劃的時候，要認(rèn)清自己到底適合什么?自己如果真的適合技術(shù)，就要在技術(shù)的方向發(fā)展，如果不適合就要早做準(zhǔn)備。再一個選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣才有新的技術(shù)。

四、網(wǎng)管員充電有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎?

網(wǎng)管員很多培訓(xùn)很多的，包括國外公司的培訓(xùn)，也有國家軟件資格水平考試也是一塊，證書還是比較多的，比如CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，大家可以進(jìn)行一些選擇看看如何有利于自己的發(fā)展。

五、對學(xué)歷低年齡大的網(wǎng)管有什么好的建議?

如果說學(xué)歷低而且年齡偏大，對于求職者來說是一個比較難以克服的問題，但是這個還不是問題最關(guān)鍵，你學(xué)歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關(guān)鍵你技術(shù)能力，其實從國內(nèi)來說沒有專門培養(yǎng)網(wǎng)管員的專業(yè)也沒有這樣的院校，大多數(shù)做網(wǎng)管的人，都是經(jīng)過后來去學(xué)微軟、或者CISCO的認(rèn)證，經(jīng)過多年工作的積累，成為某個領(lǐng)域的專家，所以學(xué)歷也好年齡也好不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵是你有沒有從專業(yè)技能上下工夫。

六、現(xiàn)在移動oa辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景是不是很糟糕?

這情況可能不能一概而論，目前現(xiàn)狀是把自己定位成我是公司移動辦公oa打雜的，這種情況下，吆喝來吆喝去自己找不到感覺有一些，有一些單位的網(wǎng)管員自己剛開始定位不是那么高調(diào)，但是實際工作當(dāng)中，大家都形成一種依賴沒有他，自己的電腦維護(hù)，自己的移動辦公oa暢通就不行，所以最后他就變成公司很重要的人員，這兩種情況都有一些，那現(xiàn)在情況是不是很糟?我個人看法不是很糟現(xiàn)在主要要有機(jī)會，所謂有機(jī)會什么概念，中國移動辦公oa建設(shè)從無到有已經(jīng)經(jīng)過了十多年的時間，大部分公司老總現(xiàn)在已經(jīng)意識到一個單位沒有移動辦公oa基礎(chǔ)設(shè)施這一塊不行原來沒有電腦不行，現(xiàn)在沒有移動辦公oa不行。第二個有一些單位領(lǐng)導(dǎo)拍板買東西，也不懂，上當(dāng)吃虧也差不多，很多單位意識到找懂的人，所以現(xiàn)在單位采購東西網(wǎng)管員重要性在增加，網(wǎng)管要把能力提高，讓公司覺得離不開它，如果抓住這機(jī)會，不要老斷網(wǎng)，不要老病毒，不能公司重要問題上不去，把這些問題解決，網(wǎng)管員在公司地位一定會上，CIO、CSO或者網(wǎng)管員，不排除這個角色是一體的，既是網(wǎng)管員也是一個重要的OFFICE的概念，所以網(wǎng)管員比很多別的技術(shù)來得更大一些。

更為重要的是，一個職位薪資待遇取決于為這個企業(yè)創(chuàng)造的價值，如果你只把自己定位為簡單的后勤保障人員你的薪資待遇自然很低的，但是如果你作為一個網(wǎng)管，你就服務(wù)職能還有管理職能，如果你能夠有一套管理的思維，然后給你整個辦公室技術(shù)支持也好移動oa辦公系統(tǒng)能形成一個制度流程規(guī)范它，能夠形成有效的方式，把它管理起來的話你的價值自然提升了。IT行業(yè)本身是朝陽行業(yè)在發(fā)展，企業(yè)都意識到IT重要性，這樣在企業(yè)的價值也不斷提升，歸根到底還是你作為一個網(wǎng)管為企業(yè)創(chuàng)造的價值，決定你自身的價值。

七、IT行業(yè)的就業(yè)形勢，移動oa辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景整體上有一個什么樣的變化?

04、05年互聯(lián)網(wǎng)是快速發(fā)展期，比較動蕩的時期，從英才網(wǎng)的統(tǒng)計來說，整個IT行業(yè)今年6、7月份整體還是高速的增長，我們做簡單分布從技術(shù)研發(fā)人員職位占整個職位42%，任何一個行業(yè)迅速發(fā)展存在大量的機(jī)會和機(jī)遇。

八、我是從事移動辦公oa維護(hù)，如果想創(chuàng)業(yè)需要具備怎樣的素質(zhì)條件?

所謂創(chuàng)業(yè)就是你想干一件事業(yè)，要么基于服務(wù)的形式，要么產(chǎn)品的形式提供給社會，只有市場接受你才能從市場得到回報你的創(chuàng)業(yè)才能成功，作為網(wǎng)管員首先想情況如果你自己創(chuàng)業(yè)，第一你以產(chǎn)品形式還是以服務(wù)形式?如果產(chǎn)品你研制什么樣的產(chǎn)品，如果服務(wù)打算提供什么樣的服務(wù)給社會，讓社會選擇，最終使企業(yè)成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二個畢竟現(xiàn)在叫市場經(jīng)濟(jì)，是競爭性市場，就是絕對不會你一個人在市場上賣杯子有很多人賣杯子，你杯子是不是價廉物美是不是有競爭性。這你得考量和分析。第三個你成功了不用擔(dān)心錢怎么花，一旦市場不選擇你的時候，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，以及尋找新的機(jī)會，抗風(fēng)險的能力，這三個環(huán)節(jié)搞好了就可以試一試，如果這三個沒想清楚，建議一下別著急，因為每一個人辦公司，問他你辦公司賺錢嗎?那他很生氣，我做公司不賺錢嗎?但是一年之后有多少公司生存下來?只有一小部分，絕大部分公司由于這些沒考慮到位就有一些風(fēng)險。

總結(jié)：要想創(chuàng)業(yè)，首先之前要想清楚自己要做什么事情，特別網(wǎng)管員在單位里如果光做網(wǎng)管比較具體，如果真正創(chuàng)業(yè)面對社會復(fù)雜的環(huán)境，更多是商業(yè)怎樣去能夠賺錢?所以這一塊要有一個充分的準(zhǔn)備，第一個是自己想的事情是不是有很好的市場，要進(jìn)入深入的市場調(diào)研，第二個你自己有沒有能力把你要做的事情真正形成商業(yè)的價值形成回報，能夠賺錢。還有你有沒有組織其他人一起做事的號召力和領(lǐng)導(dǎo)力，這幾點都是網(wǎng)管員創(chuàng)業(yè)群體做好的準(zhǔn)備的，你做好充分的準(zhǔn)備才能經(jīng)受各種措施和做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)確實可以成就個人的夢想，但是創(chuàng)業(yè)這條路不太平坦的一條路。

九、現(xiàn)在公司的網(wǎng)管主要精力在病毒上奔波了，可以從移動辦公oa層面有效管制嗎?

大部分公司移動辦公oa安全人員，基本上80%時間整天折騰在病毒上，實際上移動辦公oa這塊病毒已經(jīng)有安全專家前一段時間在報紙移動辦公oa上說現(xiàn)有殺病毒辦法不能有效解決病毒問題。因為病毒沒出來就不知道病毒代碼是什么?也不能根據(jù)病毒代碼研制殺毒的程度，既然這樣總是慢半拍，病毒先出來，造成損失，過兩天又出一個新病毒，老殺毒軟件不解決問題照樣發(fā)作，所以最近大家做主動防御，病毒如果沒有有效解決的辦法，最有效的方式還是隔離，早期發(fā)現(xiàn)以后適度隔離，值得有機(jī)制解決這問題，現(xiàn)在不用殺病毒軟件，現(xiàn)在提供一個信息，這東西從來沒見過的在我們機(jī)器運(yùn)行。如果一個莫名其妙的程度在機(jī)器里運(yùn)行這值得懷疑，系統(tǒng)告訴我，如果不同意就不運(yùn)行，另外有位高級移動辦公oa工程師的成長經(jīng)歷之二大展身手一個莫名其妙的程度向外連接，就像不能我們家人怎么從后門打開了，這也是不允許的。第三個如果這東西消耗系統(tǒng)資源太多我們認(rèn)為也是不恰當(dāng)?shù)模髞斫y(tǒng)計99.9%病毒都具有這種特征，所以從這地方下手，這不是殺病毒的概念，本身環(huán)境里面把這東西隔離掉了，這也是一種發(fā)展趨勢，我們希望這產(chǎn)品出來以后可以幫助用戶解決這方面的問題，這也是不光中國，也是全球范圍所有的廠商，真正參加國際會議知道，大家精力都放在這上面，希望有朝一日把病毒解決掉，把網(wǎng)管員最大問題甩掉。

十、技術(shù)基礎(chǔ)工作應(yīng)該做哪些培訓(xùn)?

做任何工作首先有自己立足點，因為有專業(yè)性才有立足點，沒有立足點怎么為企業(yè)服務(wù)，首先不主張你寬泛，這基礎(chǔ)上你素質(zhì)比較強(qiáng)，比如你本來是一個技術(shù)人員，但是你綜合素質(zhì)比較強(qiáng)，本身立足技術(shù)基礎(chǔ)之上，又能夠具有管理的素質(zhì)管理的思維，能夠有精力去做更高層面的，為企業(yè)創(chuàng)造更大家知的事情，那時候你職業(yè)發(fā)展會上一個臺階。

以上就是對移動oa辦公系統(tǒng)工作發(fā)展前景的全面解析，希望我們網(wǎng)管管理工作者看到以后能對自已定位更準(zhǔn)確，然后不斷補(bǔ)充自己的知識，充實自己，一定要去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高，然后抓住機(jī)遇。

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