企業(yè)吐槽90后就業(yè)三宗罪，向企業(yè)管理提出新挑戰(zhàn)

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據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。

他們的求職是不是應該更為急迫呢？設想與現(xiàn)實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

一宗罪：面試隨意爽約

“約好了9點半，好幾個人干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得！”某企業(yè)HR苦惱道。面談是招聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。

實際上，曾有專家對90后進行過電話訪問，90后承認，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

二宗罪：得到offer也被跳票

在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網公司人力資源(HR)總監(jiān)安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”

安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業(yè)生時，就要求該生拿著學校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因。”

三宗罪：失戀、旅行、伙食差都是離職理由

盡管90后們初入職場，但其高離職率已經聲名遠播。相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構的調查顯示，90后離職率達到30%。安總監(jiān)更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結果就是還不如讓其一走了之。”

而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實例絕對“奇葩”。其中包括：失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等；而安總監(jiān)遭遇的辭職理由包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。

日前，國內最大的人力資源服務商曾就“應屆畢業(yè)生面試爽約”情況進行調查。而調查結果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。

如此高的爽約率，其原因又是什么呢？企業(yè)HR們以及應屆生雙方“英雄所見相同”的是都將原因鎖定“職位申請?zhí)?，答應的面試太?rdquo;以及“畢業(yè)生比較挑剔”。對這兩項的選擇比例都超過了20%；所見不同的是，1/4的應屆畢業(yè)生因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。但顯然雇主并不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。實際上很多企業(yè)主已經非常努力地在滿足學生對薪酬的期望，特別是民營企業(yè)，但學生卻依然不買賬。

對于90后自由、獨立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關照”，就是要針對90后的特點，設立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔當起導師責任。

不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚，這很正常，90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務不成熟，相信以后會變好的。90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，但要有一定的空間、不要管理得特別死。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學生的考量范圍內。
 

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