職場人怎樣戰(zhàn)勝不良情緒

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當(dāng)前職場中對于執(zhí)行力要求較高，而如果職場人的有很多負(fù)面情緒，往往會(huì)嚴(yán)重影響執(zhí)行力的體現(xiàn)，所以職場人需要運(yùn)用方法戰(zhàn)勝不良情緒。對求職者來說，情緒低落可能會(huì)導(dǎo)致一種惡性循環(huán)。就業(yè)困難時(shí)期，你需要通過相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)把握一切可以利用的資源以及應(yīng)對技巧。

最近對美國失業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)了所有失業(yè)者都早已深有體會(huì)的一件事情：失業(yè)會(huì)令人沮喪——情緒非常憂郁。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，《紐約時(shí)報(bào)》及cbs新聞?lì)l道聯(lián)合在10月19日至25日期間對445名失業(yè)者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，其中有一半以上的受訪者表示“他們因失業(yè)而曾感受到諸如焦慮或抑郁等情緒，甚至出現(xiàn)心理健康問題；而將近一半的受訪者表示，他們曾因失業(yè)而感到尷尬或羞愧。”這純屬廢話（大家早就知道了）。

唯一令人驚訝的是，上述這些比例并不高。美國失業(yè)率目前在9.1％居高不下。近45％的失業(yè)者已失業(yè)長達(dá)六個(gè)月或更長的時(shí)間。失業(yè)持續(xù)時(shí)間平均達(dá)40.5周，創(chuàng)1948年美國開始跟蹤這類數(shù)據(jù)以來的最高水平。這意味著你可能需要長時(shí)間接受并忍受失業(yè)狀態(tài)。

對求職者來說，情緒低落可能會(huì)導(dǎo)致一種惡性循環(huán)。潛在雇主尋找的是那些充滿活力而且熱情洋溢的雇員，而目前恰恰缺乏這樣充滿活力及熱情的求職者。所以你情緒越差，就越不利于你迅速找到新工作。

在如今這種就業(yè)困難時(shí)期，你需要把握一切可以利用的資源以及應(yīng)對技巧。根據(jù)我對職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行的一系列采訪以及最近來自專家及求職者的電子郵件，我編制出如下助你戰(zhàn)勝求職憂郁情緒的方法清單。其中有些是放之四海而皆準(zhǔn)的好建議，有些則更具創(chuàng)意。如果你有更好的建議，請把你寫在本文的留言簿里。

1. 加入一個(gè)互助小組。不要想當(dāng)然地認(rèn)為自己是在與一幫失業(yè)的失敗者“混在一起”。許多求職者發(fā)現(xiàn)這類互助小組是建立人際關(guān)系、鼓舞激勵(lì)及獲得新思路的寶貴來源。有一個(gè)人說，她通過參加互助小組的活動(dòng)及人際交往委員會(huì)，提高了自己的公眾演講技能。

康涅狄格州斯坦福德的職業(yè)指導(dǎo)師安。賴特（ann wright）曾為職介公司領(lǐng)導(dǎo)此類互助小組。她在每次聚會(huì)時(shí)都會(huì)先走遍房間，要求所有與會(huì)者分享一些好消息。這能鼓勵(lì)人們自己做出諸般努力，而且讓他們?yōu)閯e人的成功鼓掌喝彩。她表示，這還能引發(fā)他們相互間自發(fā)地構(gòu)建人際關(guān)系。

如果你的解雇補(bǔ)償計(jì)劃中包括職介幫助這項(xiàng)待遇的話，那么你可能有機(jī)會(huì)參加一個(gè)有專業(yè)人士領(lǐng)導(dǎo)的互助小組。否則，查查看在你所在社區(qū)——比如在公共圖書館、當(dāng)?shù)氐幕浇糖嗄陼?huì)（ymca）或教堂——里是否存在這樣的互助小組。

2. 成為一家非盈利組織的志愿者。已習(xí)慣于憑工作獲得工資之后再去從事沒有報(bào)酬的志愿工作似乎有失身份，但成為志愿者能為你帶來一些無法量化的好處。除了為一家你所信任的非盈利組織提供幫助能使你獲得良好感覺之外，這也給你造就了一個(gè)建立人際關(guān)系、使你的技能有用武之地而不至于荒廢的機(jī)會(huì)，而且能為你建立聲譽(yù)——從而會(huì)促使你獲得下一份工作。不要從事在家里提供幫助的志愿工作，而是要去尋找那些迫使你走出家門與他人相處的志愿工作。

3.阿q精神（即便你不得不假裝如此）。人們會(huì)避免與那些習(xí)慣性地處于悲觀消沉狀態(tài)的人打交道，這很自然。因此，賴特表示，當(dāng)你失業(yè)時(shí)，盡量散發(fā)出一種積極樂觀及充滿活力的感覺——這會(huì)從與你交談的人那里獲得如實(shí)反映。例如，當(dāng)你告訴與你有某種社會(huì)關(guān)系的人自己最近在做些什么的時(shí)候，你可以說：“我最近參加了幾次工作關(guān)系搭建會(huì)議，同時(shí)我最近一直在從事志愿工作。我能利用自己具有的各種技能來為一家我非常敬佩其使命的組織提供幫助， 我對此真的感覺非?？鞓贰?rdquo;

4. 對你的個(gè)人專業(yè)成就加以總結(jié)。你的人力資本并不會(huì)因失業(yè)而失去。假設(shè)你有機(jī)會(huì)與一位已有10年或20年沒有見面的前同事進(jìn)行一小時(shí)交談的話，你會(huì)分享哪些重要事情呢？你可能會(huì)對自己在獲得各種新技能、創(chuàng)建出系列產(chǎn)品或服務(wù)或者提高你公司的凈利潤等方面所取得的成就而感到驚訝。

當(dāng)我們每天忙于日常工作時(shí)，我們沒有時(shí)間進(jìn)行這種反省。而失業(yè)會(huì)使你的意志消沉，以至于你逐漸淡忘自己在過去所獲得的諸多成就?；仡櫮阍谶^去所做的一切不僅會(huì)有助于提振你的情緒——而且還會(huì)給你在更新個(gè)人簡歷時(shí)提供新的材料。

5. 檢查有多少人已在linkedin上查看過你的個(gè)人資料。羅謝爾。萊文（rochelle levin）以前曾是阿爾卡特-朗訊公司（alcatel-lucent）企業(yè)圖書館管理員，她今年六月被公司解雇，她說：“我發(fā)現(xiàn)，有人查看我的個(gè)人資料會(huì)極大地提振我的斗志。我看到有許多人積極主動(dòng)地來查看我的個(gè)人資料——其中有些人我不認(rèn)識(shí)。”她現(xiàn)在在新澤西州巴特勒（butler）的一家公共圖書館擔(dān)任圖書館兼職管理員。

6. 列出一張讓你心懷感激的事情的清單。這里我指的是私人事情。工作并非生活的全部。不幸的是，我們往往理所當(dāng)然地認(rèn)為自己應(yīng)該一直擁有生活中的“諸多常態(tài)”——無論是良好的健康、穩(wěn)定的婚姻、快樂的孩子或是親密的老友。

7. 克制各種不良習(xí)慣。如果你有暴飲暴食、吸煙、飲酒過量或藥物濫用等傾向的話，那么失業(yè)會(huì)使你面臨“舊病復(fù)發(fā)”的危險(xiǎn)。

8. 建立一個(gè)虛擬的指導(dǎo)委員會(huì)。在你職業(yè)生涯的其他一些階段里，你可能擁有一位導(dǎo)師。而現(xiàn)在（即失業(yè)時(shí)），與你所信任的人經(jīng)常保持聯(lián)系可以使你擁有一位能就一系列新想法提供咨詢意見的人，幫助你避免做事拖延，而且讓你在偏離個(gè)人發(fā)展軌道之后重上軌道。

許多企業(yè)家建有這樣的一個(gè)顧問小組——這取決于公司的類型，這個(gè)小組可能由行業(yè)專家、一位律師及一位會(huì)計(jì)師組成。位于西雅圖的財(cái)富咨詢公司——萊爾德諾頓泰伊公司（laird norton tyee）名譽(yù)總裁凱茜?？巳R斯提（kaycee w. krysty）表示，在職業(yè)生涯過渡時(shí)期，你也可以從同樣的方式中獲益。你的顧問小組可能包括：一位前任老板、一位你信任的同事或者一位了解你個(gè)人長處及短處的老朋友。

9. 合理安排個(gè)人時(shí)間。我們通常說，求職者要保持個(gè)人的日常作息習(xí)慣，就像仍在就職時(shí)那樣明智地使用自己的時(shí)間——比如，在人際交往、使用社交媒體及搜尋求職網(wǎng)站等方面花費(fèi)時(shí)間。賴特建議，盡量確保日常作息事項(xiàng)中包括照顧自己（或許通過鍛煉身體、做些健康食品或去看醫(yī)生）、與家人及朋友進(jìn)行娛樂消遣以及做你所喜歡做的各種活動(dòng)。失業(yè)可能會(huì)成為一種令你無法控制的經(jīng)歷。選擇去做某些事情（而不是被要求去做這些事情）能減輕自己體會(huì)到的那種無能為力的感覺。

10. 尋找心靈上的慰藉。在你表現(xiàn)自己樂觀而專業(yè)的外表形象的同時(shí)，你還需要有自己能輕松相處的人，這樣你的神經(jīng)就不會(huì)一直“繃得很緊”。直系親屬是最有可能的候選人。如果你沒有任何直系親屬，或者他們無法給你提供這方面幫助的話，那么就去尋找能夠擔(dān)任這個(gè)角色的朋友。但請記住，即便最愛你的人也可能會(huì)對持續(xù)不斷的絕望感產(chǎn)生厭煩情緒。所以，在講述你當(dāng)前發(fā)生的一系列事情的時(shí)候要有所取舍。最好在最黑暗的時(shí)刻依賴他們，而不是分享你所有的成功與失敗。 

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