職場人是否要有城府

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很多人都說，“人才職場身不由己”，“職場中沒有真正的情誼”等等，也一直要求自己要求自己的后輩在職場中有足夠的城府 ，這樣才能更好地生存與發(fā)展。而在目前來看，城府卻和執(zhí)行力一樣，已經(jīng)成為了一種職場必備的素質(zhì)，然而在職場中的人際關(guān) 系也是非常重要的，怎樣調(diào)整城府和人際關(guān)系間的輕重就成了職場人需要去權(quán)衡的一個問題

針對這方面的問題，我們可以從下面幾點入手：

第一，學(xué)會面對復(fù)雜的人與事

長大是每個人都必然要經(jīng)歷的，而長大后就需要面對外面負(fù)責(zé)的世界。但是傳統(tǒng)觀念中復(fù)雜的世界充滿著丑陋也并不是完全正確 的，當(dāng)我們喪失了生活在簡單世界中的權(quán)利的時候，就應(yīng)該去學(xué)著接受這種復(fù)雜，并且發(fā)現(xiàn)這種復(fù)雜中美好的東西，這能使我們 收獲寬容和智慧，做到既有城府，又有快樂。

第二，能夠在適當(dāng)?shù)臅r候做適當(dāng)?shù)氖虑?/h3>

一個人有城府的最基本要求就是要了解自己身處的位置，和身處這個位置的時候該說與不該說的，該做與不該做的，總之就是要 重視自己的言行得體。這些素質(zhì)能夠讓職場人懂得進(jìn)退，了解什么時候要去爭取，什么時候一定要學(xué)會放棄，使是自己所處的空 間一直處于相對和諧的狀態(tài)。

第三，能夠換個角度看自己

每個人的視角都是固定而且單一的。而城府要求一個人精通人情世故，而這種要求的一個前提就是要對自己有足夠的了解，然而 這樣單純從自己的角度是不夠的，還需要注意從別人的角度了解自己，完善自己，將言行做到無懈可擊，不僅能夠促進(jìn)你的人際 關(guān)系，還不會給別有用心的人以可乘之機(jī)。

關(guān)于城府這種素質(zhì)，或許并不是每個人能夠達(dá)到相關(guān)的境界，但是這種素質(zhì)也是，每一個職場人需要去具備的，單純的人在職場 中是會四處碰壁的，希望廣大職場人謹(jǐn)記。 

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