當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng):你經(jīng)常遲到嗎?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
俄羅斯《真理報(bào)》進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),24%的人上班經(jīng)常遲到,13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了,遲到一次也無可厚非;但倘若遲到成了家常便飯,就可能是強(qiáng)迫了。
遲到大王的故事
一個(gè)朋友說,同事們都叫他“遲到大王”。后來,他把鬧表從7點(diǎn)調(diào)到了6點(diǎn)半,可仍于事無補(bǔ)。我發(fā)現(xiàn),他出門之前總要反復(fù)照鏡子看襯衫是否平整,反復(fù)檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床,只不過增加了檢查的次數(shù)罷了。
這類人總給自己設(shè)定強(qiáng)制性的程序,只有將這個(gè)程序完成了,才能踏踏實(shí)實(shí)地干另一件事。通常,我們將其歸入強(qiáng)迫癥之中。
此外,還有些愛遲到者是另一種強(qiáng)迫。給自己設(shè)定了一個(gè)“底線”,他們會(huì)看著表出門,如心中預(yù)設(shè)是7點(diǎn)半出門,即便在7點(diǎn)24分時(shí),你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況,遲到就在所難免了。
對(duì)工作的倦怠也是遲到的一大原因,尤其是那些為遲到找理由的人。這項(xiàng)調(diào)查還顯示,1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中,有些故事編造得極其離奇,如“我夢(mèng)見被炒魷魚了,所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領(lǐng)帶,于是等商場(chǎng)開門后去買了一條”等。這反映出他們對(duì)乏味的工作心懷不滿,或者遇到困難后沒有得到及時(shí)紓解,在潛意識(shí)里對(duì)工作產(chǎn)生了排斥。
如何避免遲到
學(xué)習(xí)安排時(shí)間。制訂嚴(yán)格的時(shí)間表,張貼在隨處可見的位置,把工作安排或朋友約會(huì)都標(biāo)注清楚,并留出足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。
多做心理調(diào)節(jié)。讓任何事情都順其自然吧:家里好像沒收拾干凈,那就讓它亂著吧;頭發(fā)有點(diǎn)臟了,那就再忍一忍。長此以往,克服了焦慮情緒,遲到便會(huì)減少了。
換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上,當(dāng)你被迫等待時(shí),會(huì)有怎樣的感受?也許你會(huì)因此懂得尊重他人的重要。
- 1護(hù)士服務(wù)禮儀培訓(xùn)
- 2職場(chǎng)案例:工作壓力大了,怎么辦?
- 385后如何跨越職場(chǎng)代溝?
- 4阻礙職場(chǎng)人成功的習(xí)慣
- 5人力資源管理外的人力資源問題
- 6《2012》,我們應(yīng)該時(shí)刻注意職場(chǎng)危機(jī)感
- 7解讀上班族發(fā)胖的4大根源
- 8工作總結(jié):如何處理的越級(jí)管理問題
- 9五種好習(xí)慣助你加速成功
- 10人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備六大素質(zhì)
- 11職場(chǎng)新人需要注意的細(xì)節(jié)問題
- 12怎樣和同事和睦相處
- 13人才招聘管理的6大誤區(qū)
- 14職場(chǎng)升遷也需要包裝
- 15德國媒體:德國IT企業(yè)不允許員工上班發(fā)牢騷
- 16銷售員面試需要注意的四點(diǎn)
- 17人際關(guān)系的技巧
- 18解析人力資源價(jià)值鏈
- 19人力資源管理
- 20職場(chǎng)上如何讓下屬聽話
- 21職場(chǎng)風(fēng)聲:心態(tài)決定職業(yè)成就
- 22成長為職場(chǎng)老人必知的職場(chǎng)定律
- 23四步提高員工績效
- 24國企民企受捧 跨國企業(yè)或被拋棄
- 25中小企業(yè)常見人力資源病癥的分析
- 26《職場(chǎng)鹿鼎記》:學(xué)學(xué)職場(chǎng)韋小寶
- 27打造高激勵(lì)的薪酬文化(二)
- 28“職業(yè)倦怠癥”自救指南
- 29面試如何脫穎而出
- 30職場(chǎng)白領(lǐng)如何防止職場(chǎng)疲勞
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓