汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該提前預(yù)備的汽車銷售管理系統(tǒng)方案是什么

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現(xiàn)在的基層員工需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那邊獲得更多。他們希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn)，他們渴望被認(rèn)可，他們想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，他們需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。

同時(shí)，組織也在尋覓各種方法來(lái)激發(fā)員工的潛能。這些組織認(rèn)為員工的潛能是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要資源。關(guān)鍵問(wèn)題是如何開啟員工的潛能。這就好似在你的車?yán)镉幸粋€(gè)動(dòng)力十足的引擎，但是卻被剎車制約著無(wú)法發(fā)揮出力量。當(dāng)你松開剎車時(shí)，你的車將會(huì)怎樣?它必將快速前進(jìn)。這就是現(xiàn)在的很多組織所面臨的問(wèn)題。他們的員工身上蘊(yùn)藏著巨大的能量，然而他們卻無(wú)法充分使用那些能量，因?yàn)橹两駷橹顾麄冞€沒(méi)有找到松開剎車的方法。

組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長(zhǎng)眠不醒。在全球競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，你不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須更加關(guān)注員工的需求，靈活應(yīng)對(duì)，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來(lái)盡可能的滿足他們的需求。

汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中員工究竟需要什么?

肯·布蘭佳公司的最新調(diào)查“員工激情：工作意愿的新法則”顯示，員工有8項(xiàng)需求必須得到領(lǐng)導(dǎo)者的充分關(guān)注，從而員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)者未能關(guān)注這些需求，即使是僅僅忽視了其中一項(xiàng)，也將無(wú)形中“剎”住組織發(fā)展的前行。

1、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)工作的意義：?jiǎn)T工需要看到自己工作的意義和價(jià)值所在，是否與組織及更大的目標(biāo)想連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的，組織文化有什么意義，公司的價(jià)值在哪里。

2、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)合作氛圍：?jiǎn)T工渴望在充滿員工激勵(lì)的環(huán)境下工作，他們希望能和其他員工一起，相互合作，獲得成功。

3、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)公平：?jiǎn)T工愿意為公平公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，員工之間相互尊重。員工希望感到組織和領(lǐng)導(dǎo)者用同樣公平公正的態(tài)度來(lái)對(duì)待他們和客戶。事實(shí)上，研究表明造成員工離職的最大原因是他們覺(jué)得未受到公正和公平的待遇。

4、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)自主：?jiǎn)T工希望能自主完成工作任務(wù)，他們希望自己有足夠的能力和信息來(lái)參與關(guān)乎自己工作的決策制定。

5.認(rèn)可、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)需要表?yè)P(yáng)，需要自己的功績(jī)得到認(rèn)可。

6汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)：有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、發(fā)展技能來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這也是員工的一項(xiàng)關(guān)鍵需求。而且，員工需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)程中的一部分。

7、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：?jiǎn)T工希望領(lǐng)導(dǎo)者能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關(guān)系。在誠(chéng)實(shí)信任的基礎(chǔ)上與員工建立牢固的伙伴關(guān)系，這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍，使員工愿意把工作做得更好。

8、汽車銷售管理系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)與同事的關(guān)系：同上述與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系一樣，與同事之間的良好關(guān)系也將促使員工更加努力地工作。

領(lǐng)導(dǎo)者必須想方設(shè)法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀員工。薪水已經(jīng)不再是唯一的出路。今天的員工需要更多。他們?cè)诳剂克诘墓ぷ鳝h(huán)境，看看自己的貢獻(xiàn)和付出是否得到肯定，是否得到相應(yīng)的回報(bào)，他們是否能參與或被授權(quán)完成工作，是否有機(jī)會(huì)鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機(jī)會(huì)，以及他們自己能否對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響力。

這就是為什么領(lǐng)導(dǎo)力的定義需要被重新修正。過(guò)去那種命令控制型的領(lǐng)導(dǎo)力只關(guān)心短期結(jié)果，今日的領(lǐng)導(dǎo)力采取的是參與度更高的形式，關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展成效，關(guān)注員工的滿意度。

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