濃濃的年醇醇的情

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過年回家，是國人心中的一個結(jié)。讓員工輕輕松松回家、輕輕松松過年，過完年再愉快返回，則是年關(guān)許多鄞州民企經(jīng)營者心中的一個結(jié)。年來年往，許多鄞企老板手中，都握著一把打開這個結(jié)的鑰匙：

  讓員工輕松回鄉(xiāng)

  2月15日上午9時30分，45輛大巴從奧克斯空調(diào)公司出發(fā)，分別開往陜西、河南、貴州、重慶、四川、安徽等方向，返鄉(xiāng)員工2500余人。這是奧克斯連續(xù)第六年包車送外地員工返鄉(xiāng)過年。

  提著大袋小袋，準(zhǔn)備回四川廣元的陳潘滿臉笑意。他說，2008年進廠以來，年年春節(jié)都能享受包車返鄉(xiāng)，少了春運的擁擠和煩惱，人也更輕松了。

  大巴把員工送回家，司機則乘飛機或動車返回，待到年后再過去將員工接回。“這樣往返接送，公司每年要花費200多萬元。”奧克斯集團一名負(fù)責(zé)人說。

  據(jù)了解，奧克斯集團現(xiàn)有員工中約有70%為外來務(wù)工人員。“員工為企業(yè)、為第二故鄉(xiāng)做出了不少貢獻，我們感謝他們，更要確保他們能夠順順利利回家過大年。”該名負(fù)責(zé)人說，去年春節(jié)過后，老員工回崗率達(dá)到90%以上。

  跟奧克斯一樣，每年包車送員工回家、過完年再接回來的鄞企還有利時集團、博威集團、帥特龍、露露印務(wù)等二十余家。浙江利時集團已經(jīng)連續(xù)接送了9年?？紤]到路途遙遠(yuǎn)，許多企業(yè)還細(xì)心為員工準(zhǔn)備一個禮包，里面裝著蘋果、面包、火腿腸、礦泉水、飲料等，讓員工途中解渴充饑。

  因有包車接送，員工的返鄉(xiāng)之路變得異常輕松，許多員工在確定回鄉(xiāng)日期后，大包小包地開始采購回鄉(xiāng)年貨。來自四川的王淑玲，是利時集團日用品公司的一名員工，回家前她抽空給家人、親戚購買的禮物已經(jīng)在宿舍里堆得滿滿的，但她一點也不發(fā)愁：“公司包車送我回家，所以我一點都不擔(dān)心帶不回去。”王淑玲底氣十足地說。

  跟這些上規(guī)模企業(yè)不同，更多企業(yè)實行包車和替員工代買往返車票（機票）機制，讓員工自行選擇。宏緯食品、騰隆戶外、君禾泵業(yè)等企業(yè)很早就開始籌備訂購車票事宜，火車票預(yù)售期一開始，就在第一時間通過網(wǎng)絡(luò)為員工搶票和購買團體票。員工要回家，只要告訴公司人事部門即可。而購票費用無一例外由公司統(tǒng)一開支。

  “帥特龍”的迎春晚會

  對帥特龍車輛部件有限公司1000多名員工來說，一年一度總結(jié)表彰大會就像是公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會。舞臺上，唱歌、跳舞、相聲、詩朗誦……一個個精彩紛呈的節(jié)目都由員工自編自演。

  經(jīng)過數(shù)周的精心準(zhǔn)備與認(rèn)真排練，來自辦公室的余水麗跳起了采茶舞。這個晚上，對余水麗來說還有著另外一層意義：由于幫助公司挽回了上百萬元的損失，表演結(jié)束后，她被留在了舞臺上，領(lǐng)取公司創(chuàng)立以來首個總經(jīng)理特別貢獻獎。“我拿到了一個大紅包，獎金3萬元。”余水麗興奮地說。除了現(xiàn)金獎勵，她還獲得了一次國外度假的機會。陳文武來自質(zhì)監(jiān)部，他與同事自編自演的相聲獲得晚會最高表演獎，拿到5000元獎金后，他頗興奮，商量著該如何與部門同仁分享這筆錢。

  40部iPhone6、100個金鑰匙、50套化妝品……當(dāng)天，“帥特龍”共為員工準(zhǔn)備了價值50多萬元的禮品和禮金，可謂是使出十八般武藝犒勞員工，力爭在看不見硝煙的“年會大戰(zhàn)”中交出耀眼的成績單。

  “心里感到很溫暖，在這里上班有種在家的感覺，大家像兄弟姐妹。”這是帥特龍外地員工的普遍共識。

  “關(guān)愛員工，使得員工心態(tài)從消極變積極，成為推動公司發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。”集團辦公室主任鄒燕說。“誰都有親人，應(yīng)該理解他們的思鄉(xiāng)之情，你對員工好，員工就會加倍對你好。”鄒燕表示，盡管看上去多了一大筆支出，但讓員工安心回家，錢花得一點都不冤。

  音王的“敬老金”

  “錢收到了，老人家別提有多高興！”得知老家的父母領(lǐng)到單位寄去的敬老金后，音王集團員工陸明濤興奮地說。今年，音王集團共向357名員工發(fā)放18萬元敬老金。“在外打工，一年到頭回不了幾次家，集團給他們發(fā)錢，讓他們感受到家的溫暖。”音王集團工會主席華俊介紹說，音王集團有外來務(wù)工人員1000多人，2010年，集團設(shè)立敬老基金，每年年底向員工父母送去關(guān)懷和祝福，通過郵局寄去每戶500元的敬老金。

  音王敬老金的發(fā)放原則比較人性化，要求也只有兩點：員工進入公司滿一年；父母有一方年滿65周歲。為了不漏下任何一位老人，去年底，音王集團就開始著手統(tǒng)計員工申請，共有357名員工符合條件，今年1月下旬，公司陸續(xù)向分布在全國各地的老人寄去了敬老金。

  來自安徽肥西縣官亭鎮(zhèn)的陸明濤在集團工作16年了，他的父母都已經(jīng)年過七旬，設(shè)立“敬老基金”后，他每年都享受到了這個政策。“雖然錢不多，但代表公司的一片心意，心里感覺熱乎乎的。”陸明濤說，單位發(fā)敬老金的事在他們老家傳開了，每年父母去郵局領(lǐng)錢，鄉(xiāng)親們都會特別羨慕，老人家也特別自豪。這是音王集團連續(xù)第四年向員工發(fā)放敬老金了。4年來，集團共向1279名員工發(fā)放60余萬元敬老金。

  送員工回家、辦春節(jié)晚會、給員工父母發(fā)敬老金……為讓員工輕松愉快迎新年，這些鄞企老板們可謂八仙過海，盡管費用不菲，少則幾十萬，多則數(shù)百萬，但許多經(jīng)營者都認(rèn)為這錢化得值。“企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤付出。”君禾泵業(yè)總經(jīng)理張軍波認(rèn)為，“企業(yè)有能力讓員工過好年理所應(yīng)當(dāng)！”“大家在外辛苦工作了一年，將他們安全送回家鄉(xiāng)與親人團聚，目的是讓員工感受到集團這個‘大家’的溫暖和關(guān)懷。”利時集團董事長李立新說。博威集團負(fù)責(zé)人表示，除了感謝員工在過去一年為公司所做的努力外，更重要的是想通過這些人性化的措施，解決企業(yè)不斷增長的用工需求，希望節(jié)后他們還能繼續(xù)為企業(yè)做貢獻。

  事實上，企業(yè)的良苦用心員工感同身受，并得到切實回報。據(jù)了解，上述企業(yè)盡管規(guī)模大，用工量大，且普遍外地員工占絕大部分，但員工基本穩(wěn)定，每年返崗率普遍在90%以上。企業(yè)有需求，許多員工返崗時還會帶幾位親戚同鄉(xiāng)同來，供公司選擇。