薪資如何設(shè)計才會合理？

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隨著如今的形式：人才流失的問題是越來越嚴重了，各大CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載人力資源管理也越來越受到重視，制定一個合理、有效、科學(xué)的crm客戶管理系統(tǒng)管理體系已經(jīng)是刻不容緩的事情了。其實，有競爭力的crm客戶管理系統(tǒng)體系不一定要有多高的工資待遇，而是要能保障組織內(nèi)部的公平性和在市場上的競爭性，再考慮到組織規(guī)模效益而設(shè)計出來適合crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的體系。

如何設(shè)計出一套科學(xué)的薪資體系方案，對許多crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載來講都是一件比較頭疼的事情。因為它不但牽扯到crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的人力成本，而且還會影響到crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載營銷團隊的穩(wěn)定和士氣的高低。

現(xiàn)在許多crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載營銷團隊的薪資體系方案一般采用“底薪加提成”或“底薪加提成加費用考核”和“底薪加獎金”或“底薪加獎金加費用考核”兩種形式。“底薪加提成”或“底薪加提成加費用考核”的薪資體系方案一般會被一些新公司、規(guī)模不大、crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載整體產(chǎn)品利潤率比較高的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載采用：“底薪加獎金”或“底薪加獎金加費用考核”的薪資體系方案一般會被規(guī)模較大、市場進入發(fā)展成熟期的、整體產(chǎn)品利潤率比較低的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載采用。

今天，泛普軟件網(wǎng)主要探討“底薪加獎金加費用考核”的薪資體系方案。那么crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載該從那些方面來設(shè)置薪資體系呢？

1：crm客戶管理系統(tǒng)戰(zhàn)略明確化

根據(jù)我們的研究，發(fā)現(xiàn)世界領(lǐng)先crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)體系有一個共性，即都有明確的crm客戶管理系統(tǒng)戰(zhàn)略，并且crm客戶管理系統(tǒng)戰(zhàn)略與公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載文化保持高度的一致，大多數(shù)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載都制定了2－5年的crm客戶管理系統(tǒng)戰(zhàn)略目標。crm客戶管理系統(tǒng)戰(zhàn)略目標的明確化有利于crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載為crm客戶管理系統(tǒng)下載制定長期的激勵計劃，有利于增強crm客戶管理系統(tǒng)下載對crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的認同，并能夠給crm客戶管理系統(tǒng)下載長期的職業(yè)安全感。

2：crm客戶管理系統(tǒng)政策透明化

crm客戶管理系統(tǒng)是回報，更是激勵。crm客戶管理系統(tǒng)制度的活力在于crm客戶管理系統(tǒng)下載能夠看到自己的表現(xiàn)得到準確和公正的評價。讓crm客戶管理系統(tǒng)下載了解crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)政策，有利于提升crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載對crm客戶管理系統(tǒng)下載的吸引力。

3：福利待遇社會化。

從世界一流crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的福利政策來看，福利應(yīng)逐漸走向社會化，從而使crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載把主要的激勵政策和組織績效結(jié)合起來，提升crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的持續(xù)競爭優(yōu)勢。

4：個人與團體

為了強化crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載往往過分強調(diào)crm客戶管理系統(tǒng)下載個人的考核和激勵，但是如果過分強調(diào)個人作用，必將會影響crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的合作精神，從而也會影響整體組織的合作運營能能力，最終導(dǎo)致crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理鏈條斷裂。其實大家都知道，團隊的合作對于完成工作的效果是最好的，而且其團隊激勵也是效果不錯的，但是如果本身的工作性質(zhì)是屬于個人創(chuàng)造，再過分強調(diào)團隊利益，也就得不償失了，還是要合適才行。

總之，唯有創(chuàng)建內(nèi)部活力的機制和crm客戶管理系統(tǒng)管理分配體系，勞動關(guān)系雙方才能夠?qū)崿F(xiàn)利益的共享；也唯有不斷地提高效率和效益，勞動關(guān)系雙方才可能有真正的和諧。薪資設(shè)計要根據(jù)每個crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載本身的特性來制定，不要總是千篇一律，最后沒有成效，也無法達到crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵的效果。

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