如何取舍高薪與低薪？

目前，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但人才市場(chǎng)對(duì)銷售人員的需求一直名列前茅，雖說(shuō)銷售的門(mén)檻低，但是要想在銷售這個(gè)行業(yè)中干的好，也不是那么容易的，一些中小CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載對(duì)于留住優(yōu)秀的銷售人員也是非常難的，因?yàn)榭赡苄袠I(yè)也有關(guān)系，有些公司的產(chǎn)品專業(yè)性非常強(qiáng)，一般要一年時(shí)間才能基本掌握，在此期間新人的銷售業(yè)績(jī)自然是乏善可陳，而且大家都知道銷售員的底薪非常的低，如果一年內(nèi)都無(wú)法有提成，只靠底薪的話，肯定是滿足不了基本生活的，所以幾乎留不下優(yōu)秀的銷售員，但是如果采取高底薪的話，怕銷售員又不努力，所以也是不行的，所以現(xiàn)在就成了一個(gè)兩難的問(wèn)題。

1：如何取舍：低薪招不到人，高薪養(yǎng)懶人的問(wèn)題

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題都各有各的特點(diǎn)，對(duì)于高薪來(lái)說(shuō)，其底薪比較高，可以滿足基本的生活需求，但是這類的公司的話，其公司銷售的產(chǎn)品可能會(huì)大眾化一點(diǎn)，難度不太大，但是提成也不高，所以大家的收入差別會(huì)比較平均；但是那些低薪高提成的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載，主要存在于那些需要專業(yè)只是很強(qiáng)的，其銷售的難度也比較大，而且客戶的購(gòu)買(mǎi)性是一次性的，所以收入也是和能力成正比的，但是，其底薪的低和專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)，所以導(dǎo)致很多銷售都容易離職。

2：低薪如何留人

其實(shí)無(wú)論如何取舍都無(wú)法滿足每個(gè)公司的需求，所以我們只能做到盡量改善，對(duì)于低薪這類crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理來(lái)說(shuō)，可以采取的方法就是持續(xù)不斷地大量招人。他們講的是“大數(shù)法則”，招足夠多的人，總會(huì)有人留下?？上攵@種做法效率極低，除了保險(xiǎn)這種比較特殊的行業(yè)，別的行業(yè)很難借鑒。不過(guò)也可以采取一些盡量縮短新人的成長(zhǎng)期的方法。

3：高crm客戶管理系統(tǒng)如何激勵(lì)？

高crm客戶管理系統(tǒng)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載銷售crm客戶管理系統(tǒng)下載，他們的特點(diǎn)就是業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，有點(diǎn)按部就班的感覺(jué)，大家的收入差距也不是很大，所以之間一長(zhǎng)大家就容易造成疲勞狀態(tài)，所以這個(gè)時(shí)候，crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)就是非常重要了。其實(shí)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最好的方法就是想盡辦法讓crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的收入拉開(kāi)距離，有了差距就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有動(dòng)力。

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發(fā)布：2007-05-13 11:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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