績(jī)效工資不起作用的原因是什么？

在公司中HR面臨很多問(wèn)題，人才招聘，培訓(xùn)CRM 客戶管理系統(tǒng)下載，團(tuán)隊(duì)的組建，crm客戶管理系統(tǒng)制度的建立等等，需要做的事情很多工作內(nèi)容也很枯燥。然而工作中也會(huì)面臨很多問(wèn)題需要去解決，比如如何調(diào)動(dòng)crm客戶管理系統(tǒng)下載工作的積極性，這個(gè)時(shí)候相信很多hr的建議和措施就是施行績(jī)效工資，可是績(jī)效工資真的有用嗎，它真正起作用的證據(jù)在哪里，顯然沒(méi)有，那績(jī)效工資不起作用的原因到底是什么呢？

1：巨額獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)重大的冒險(xiǎn)行為

大多數(shù)人不明白風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)平衡的道理，所以他們會(huì)提供巨額回報(bào)，他們準(zhǔn)備要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。這通常正是你不想要的東西。鼓勵(lì)錯(cuò)誤行為的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度而不是鼓勵(lì)最好的行為的crm客戶管理系統(tǒng)制度很難得到贊同。

2：外部獎(jiǎng)勵(lì)排擠內(nèi)在動(dòng)機(jī)

換句話來(lái)說(shuō)，如果有人因?yàn)橐患聻槲姨峁┚揞~獎(jiǎng)勵(lì)，我會(huì)忘記起初我想要做我的工作的所有其它原因。大量的心里實(shí)驗(yàn)證明，如果你因?yàn)槿藗冏隽怂麄兿矚g的某件事而獎(jiǎng)勵(lì)他們，他們的承諾和參與程度都會(huì)減少。而且他們會(huì)失去做出任何額外的努力的興趣。

3：績(jī)效通常很難判斷

高層們往往會(huì)做一些他們沒(méi)有被要求去做的事情，在人們能看到大火之前就把大火撲滅，安撫緊張的客戶，廣泛地分享能夠讓他們周圍的人更成功的想法。在任何情況下你都不想讓人們停止這樣做——但是你卻不能衡量它。

其實(shí)，績(jī)效在很大程度上對(duì)于crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，crm客戶管理系統(tǒng)下載的管理還是很多幫助的，但是就是因?yàn)檫@些原因?qū)е铝丝?jī)效工資沒(méi)起到作用，所以我們?cè)撟龅牟皇侨ベ|(zhì)疑它，而是找出根源，把錯(cuò)誤給解決了，這才是我們的最終目的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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