探討中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載如何留住固定資產(chǎn)管理軟件下載？

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多年來，許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載，在發(fā)展的過程中，一直備受困擾的一個重要問題就是人的問題;招人難，用人留人更難!

原因在哪里?我們如果從離開公司的固定資產(chǎn)管理軟件下載的角度來看這個問題的話，似乎更容易找到答案，分析離職的原因時，我們可以發(fā)現(xiàn)幾乎80%的情況都可以歸結為：心情與薪情!

心情與薪情，就是公司留住固定資產(chǎn)管理軟件下載，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載安心工作的兩個支點!

先說心情;很多情況下，固定資產(chǎn)管理軟件下載選擇離開公司時，內心深處都是對公司某些方面不滿，那么哪些方面不滿呢?

深入分析，我們就會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常來自于以下個方面: 制度，架構和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化。

制度，許多中小公司缺乏完善的制度建設，這是很普遍的現(xiàn)實狀況;由于沒有明確的制度規(guī)定，造成固定資產(chǎn)管理軟件下載缺乏基本的崗位培訓和崗位意識，固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作流程沒有統(tǒng)一規(guī)定，因人而異的運做方式，注定會使部分固定資產(chǎn)管理軟件下載無所適從，逐步心生怨言。

架構，組織架構不清晰是許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載面臨的問題之一，一些中小公司由于人員不多，加上部分公司老板缺乏管理中的授權責任意識，造成很多的部門經(jīng)理實際上處于權利架空虛設的狀態(tài)，結果就是基層固定資產(chǎn)管理軟件下載不知向誰匯報工作(是老板還是自己的部門經(jīng)理?)，時間一久，部門經(jīng)理覺得自己沒有價值感，基層固定資產(chǎn)管理軟件下載覺得公司管理混亂，離開公司就是很自然的事情。

文化，缺乏良好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化建設，更是許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展瓶頸之一;文化的背后是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載堅持的價值觀的體現(xiàn)，我們許多固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都把追逐利潤作為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展的唯一目標，甚至為了利潤可以不擇手段，殊不知，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載之所以存在，是因為你能夠為你的顧客創(chuàng)造價值，也就是德魯克所講的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載存在是因為能夠創(chuàng)造顧客!利潤只是你的經(jīng)營結果。只有真正堅持正確的價值觀，才能夠保證你的固定資產(chǎn)管理軟件下載不斷為你創(chuàng)造顧客;也只有長期堅持高尚的價值觀才能夠不斷激勵你的固定資產(chǎn)管理軟件下載，發(fā)揮他們的積極性，投入到持續(xù)不斷的工作改進中去。因此，公平，公正，公開的公司文化，正直誠信的個人品質，應該是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載不斷發(fā)展的基石。

再說薪情;我們從內外部兩個方面來探討這個問題。

客觀上講，從外部環(huán)境看，中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在薪酬待遇方面，與同行業(yè)的大公司對比，確實難以匹敵;從內部情形來看，由于資金壓力，許多中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載還難以建立非常完善的福利體系;讓許多固定資產(chǎn)管理軟件下載感到收入增長無望，缺乏對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的長期服務愿望。在這一點上，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載可以借鑒最近幾年迅速崛起的互聯(lián)網(wǎng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展模式---全員參股的方式;來解決這個問題，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載從為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載打工變成為自己打工;固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載老板讓出了部分股權，但是，獲得了發(fā)展動力。

總之，大固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載都是從小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載發(fā)展起來的，小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載如果從一開始就開始嘗試建立現(xiàn)代固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載制度，不斷完善公司治理結構，明確公司價值和培養(yǎng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化，加上配置股權的方式，相信中小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載也一樣可以留住自己的人才。

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