四個高效率的工作日程安排表下載激勵措施

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日程管理軟件免費下載激勵因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面，能夠贏得日程管理軟件免費下載情感的激勵才是具有“高附加值”的激勵，作為工作日程安排表下載要激勵日程管理軟件免費下載是要認認真真地動腦筋的。

曾經(jīng)有這樣一位工作日程安排表下載家，為人大氣，待人真誠。在他創(chuàng)業(yè)的時候，對待每一個跟隨他的人，都像對待自己的兄弟姐妹一樣；他就像一個大家長，既關注每一人的生活，為年輕人介紹對象、主持婚禮；困難的時候送錢，幫助配車買房等，真是體貼入微；同時更加關注每一個人的成長，大膽使用和培養(yǎng)日程管理軟件免費下載，甚至將日程管理軟件免費下載送出去讀MBA等等……如此自然贏得了大家擁戴，日程管理軟件免費下載們幾乎都成了拼命三郎，沒有人計較工資待遇，沒有誰在乎工作時間，把公司視同自己的家，將同事視為自己的家人，雖然辛苦、雖然很累，但是很快樂很安心……這樣的一家公司自然是具有十分強大的生命力，不成功都難。在不太長的時間內(nèi)就成功上市，現(xiàn)今已成為一家頗有名氣的上市公司。

上市以后，公司吸引了大批人才。他們不約而同地提出同一個問題——公司管理太不規(guī)范，例如配車、買房、上學、各類資助等都沒有形成制度和規(guī)范，沒有統(tǒng)一的標準，通常是公司的幾位高層管理根據(jù)日程管理軟件免費下載的具體情況進行個性化定制。為了提高公司管理的規(guī)范化水平，公司制定了相應的制度和規(guī)范，并予以發(fā)布，但后來漸漸地卻發(fā)生了一些相反的變化，日程管理軟件免費下載的注意力更多地放在了這些個性化待遇的攀比上，以前的拼命三郎精神越來越少，昔日的優(yōu)秀文化開始變味……

這是一件令很多人費解的事情，是什么導致了這可怕的改變？

公司的老日程管理軟件免費下載開始懷念昔日里那種雖然很苦很累，但是又很充實和快樂的日子，公司的整體氛圍也發(fā)生了很大的變化，大家都在想是什么改變了昔日的那么好傳統(tǒng)，那么溫馨的氛圍，日程管理軟件免費下載間傳出了很多種解釋，諸如文化被外來的人顛覆、是這位工作日程安排表下載家忘恩負義、原有的文化本身就是不可延續(xù)的等等……

其實，這位工作日程安排表下載家并沒有發(fā)生本質(zhì)的變化，他依然知道工作日程安排表下載的未來發(fā)展離不開日程管理軟件免費下載的努力，他也并不是忘恩負義的人，原有的優(yōu)秀文化自然都要繼承和發(fā)展，這個問題的關鍵是對激勵措施使用方式的錯誤改變。

赫茲伯格的雙因素理論談到，影響日程管理軟件免費下載狀態(tài)的因素主要包含保健因素和日程管理軟件免費下載激勵因素，工作環(huán)境、條件、工資等都屬于保健因素，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的是激勵因素。

日程管理軟件免費下載激勵因素更多地體現(xiàn)在人的心理和情感層面，這恰恰是作為最復雜生物的人最難以把握的一面，充滿了無限的變量，人的這種特殊屬性注定了激勵目標的實現(xiàn)絕非易事，所以常會出現(xiàn)花了很多錢的激勵，日程管理軟件免費下載卻并不買賬，有時沒花多少錢，甚至沒花錢，卻贏得了日程管理軟件免費下載終生的忠誠。能夠贏得日程管理軟件免費下載情感的激勵才是具有“高附加值”的激勵，所以作為工作日程安排表下載要激勵日程管理軟件免費下載是要認認真真地動腦筋的。

高效率的日程管理軟件免費下載激勵措施至少應當考慮如下幾個方面：

一、真誠

盡管有人調(diào)侃說“現(xiàn)在傻瓜太少，不夠用”，但是這世界上真的沒有傻瓜，除非有心理疾病的人，每個人心里都很明白，即使一時不明白，事后總會明白的。受騙的感覺是信任感最大的殺手，更何況面對欺騙，日程管理軟件免費下載不見得都會直接戳穿，所以工作日程安排表下載通常并不清楚日程管理軟件免費下載是否真的相信，更不知道日程管理軟件免費下載能相信多久，唯一可行的方式只有真誠對待日程管理軟件免費下載，一旦日程管理軟件免費下載真正感受到你的真誠，你所得到的信任將是帶有“溢價”性質(zhì)的信任。要知道贏得信任才是有效激勵的基礎。

二、有的放矢

鑒于每個人的需求是不一樣的，所以在實施激勵措施的時候，一定要充分了解日程管理軟件免費下載的真實和最急迫的需求，有針對性的激勵才會更加有效。假如一位日程管理軟件免費下載他最急迫需要解決的難題是買房子，如果你給他配車，不僅沒有激勵的作用，相反或許會成為日程管理軟件免費下載的負擔。所以最有效地激勵方式一定是最直接、最個性化、有的放矢的激勵。

三、激勵適度

日程管理軟件免費下載激勵，既有明確的功利目的，讓日程管理軟件免費下載努力工作，為工作日程安排表下載最大限度地創(chuàng)造價值，同時也有很深刻的情感因素。好的工作日程安排表下載文化會凝聚人心，讓工作日程安排表下載充滿的不僅僅是活力，更大的是寄托于形成核心的骨干力量，讓他們可以寄托現(xiàn)在和未來，讓工作日程安排表下載擁有發(fā)展路途中源源不斷的后勁。因此好的激勵政策一定是考慮長遠目標的，帶有一定情感色彩的激勵?？墒请y就難在激勵的過程中，又不能太過感情用事，要掌握適度的原則，盡量不要一次把激勵措施用盡，要為后續(xù)的激勵措施留有操作的空間。

四、方式講究

激勵的方式有很多種，沒有普遍適用的規(guī)矩可遵循，但是仍然可以參考一些基本因素去考慮問題，例如可以設立目標，達到目標要求的就直接給予利益，就相當于“懸賞方式”，這種方式更多的適用于短期目標，不太涉及情感因素。如果要以提高對工作日程安排表下載忠誠度為激勵目的，有工作日程安排表下載更長遠考慮的訴求，就盡量不采取這樣直觀的“懸賞方式”。要知道對待待遇問題上，人們心理上有一種微妙的變化，假如激勵的“賞金”直接公布出來，它就變成了“懸賞”，而一旦直接與利益掛鉤，就會大大削弱情感的因素，同時最大的危害，他會在最短的時間里，變成很多急功近利的日程管理軟件免費下載追逐的目標，會發(fā)生很多假象，會與工作日程安排表下載的出發(fā)點相背離。

上面說到的這位工作日程安排表下載家就是犯了日程管理軟件免費下載激勵措施中的大忌，在缺乏深思熟慮的情況下，簡單地規(guī)范化并予以發(fā)布，使得基層日程管理軟件免費下載的注意力轉(zhuǎn)向了“賞金”，弱化了激勵措施中的情感因素，徹底改變了工作日程安排表下載的價值導向，它所帶來的影響將是顛覆性的，甚至是不可逆的損傷，十分可惜。

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