最常見的藥品管理系統(tǒng)下載激勵法

人力資源最害怕就是當你招到一個新人，然后經(jīng)過多年的培養(yǎng)，但是最后被別的公司，或者是競爭對手給挖了墻角。其實離職也是現(xiàn)在沒法控制的一件事情，有時候，適當?shù)厝藛T流動對于藥品管理系統(tǒng)下載來說也是有好處的，不過如果其離職率太高的話，就不見得是什么好事情了，而且還有可能是公司的某個機制出了問題。

現(xiàn)在，不少藥品管理系統(tǒng)下載為了留住藥品管理軟件下載，希望藥品管理軟件下載與藥品管理系統(tǒng)下載共同成長，在藥品管理系統(tǒng)下載管理機制中設(shè)立了不少藥品管理軟件下載激勵機制，為藥品管理軟件下載設(shè)計好晉升通道，幫藥品管理軟件下載制定職業(yè)生涯規(guī)劃，這是對藥品管理軟件下載價值的肯定，也是藥品管理系統(tǒng)下載留住人才的切實做法。古老的胡蘿卜和大棒的故事已經(jīng)跟不上現(xiàn)在藥品管理軟件下載的節(jié)奏了，因為并不是每個藥品管理軟件下載都愿意做小白兔，藥品管理系統(tǒng)下載從藥品管理軟件下載的本質(zhì)出發(fā)來說的話，還是應(yīng)該制定多樣化的激勵方案才行。

1：升遷法

當升遷人選足以勝任新職時，他才會將升遷視為一種報酬。在一個聘請了各類專家的組織中，最好針對不同的人才建立不同的升遷管理制度。如此一來，各專業(yè)領(lǐng)域便有其特殊的升遷方式，而且也不至于會有為勵杰出的研究員或技術(shù)專家，而將他們升為無法適任的管理級人員的情形發(fā)生。傳統(tǒng)的升遷制度缺乏一個有效報酬制度應(yīng)有的彈性。在一個健全而有效率的勵制度中，報酬應(yīng)該是可望亦可及的，它必須與優(yōu)異的表現(xiàn)伴隨而生，并且必須在一段合理的時間內(nèi)兌現(xiàn)，才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。但是，能夠做到這一點的組織卻少之又少。

2：效率法

鼓勵藥品管理軟件下載相信，效率為報酬的依據(jù)。如果想以報酬作為激勵藥品管理軟件下載工作能力的誘因，其先決條件是藥品管理軟件下載視工作效率為報酬的依據(jù)。一名經(jīng)理無從得知報酬對藥品管理軟件下載到底重不重要，但是只要他按照公司既定的報酬政策，勵表現(xiàn)杰出的藥品管理軟件下載，就一定能在以效率為報酬依據(jù)的基礎(chǔ)上，激發(fā)藥品管理軟件下載的工作動機。