薪酬設(shè)計(jì)好壞的四個(gè)指標(biāo)

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一般而言，衡量薪酬設(shè)計(jì)好壞的指標(biāo)主要有四個(gè)，分別是公平、潛能激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)。

一、公平指標(biāo)

不管做任何事是都必須在“公平”的狀態(tài)下才能進(jìn)行，公平時(shí)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，只有資產(chǎn)管理軟件下載認(rèn)為你的薪酬制度是公平的才能對(duì)其認(rèn)同，才能讓資產(chǎn)管理軟件下載信服。

二、激勵(lì)指標(biāo)

薪酬是資產(chǎn)管理軟件下載最好的保障，也是資產(chǎn)管理軟件下載激勵(lì)的最好方法，所以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要具有一定的激勵(lì)作用。

三、競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)

資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載想要獲得優(yōu)秀人才，就必須在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋找，因此必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度，這樣才能減少人才的流失。

四、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

由于薪酬設(shè)計(jì)事關(guān)資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載運(yùn)營(yíng)成本，這就要求資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載HR要合理配置人力資源，還要兼顧成本。

在四個(gè)指標(biāo)中，公平和競(jìng)爭(zhēng)尤其重要，資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載通過(guò)參與薪酬調(diào)查也主要是解決的這兩個(gè)指標(biāo)。

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