餐廳經(jīng)理如何激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載

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中小企業(yè)管理軟件下載管理工作的實質(zhì)是通過其他人的努力獲得成就。在當今知識經(jīng)濟日新月異的時代背景下，市場的外部和內(nèi)部壓力。因此，經(jīng)理的工作變得更富有挑戰(zhàn)性?，F(xiàn)今的管理理論和實踐經(jīng)驗都說明，中小企業(yè)管理軟件下載要持續(xù)健康發(fā)展，必須以人為本。中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的主動性、創(chuàng)造力和進取心是中小企業(yè)管理軟件下載發(fā)展的關鍵。而且，管理理念的進步使人們認識到管理工作不再僅僅是靠布置中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載做什么了，中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載能做并且能把事情做好是一回事，而中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載愿意并把事情做好是另一回事。這兩者最根本的區(qū)別就是中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載本身的動力。然而，動力不會自發(fā)從天而降，它是一個積極的過程，是一個經(jīng)理們要付出相當長的時間來激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的過程。在管理理論中，道格拉斯·麥格雷戈的“X”和“Y”理論、馬斯洛的需求層次論、赫茨伯格的“以因素”論都從不同的側(cè)面論證了激勵對群體或團隊中的成員的重要作用。

中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵的關鍵在于管理者要與其下屬保持良好的人際關系。管理者在表現(xiàn)出對下級中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的信任、尊重他們的勞動、關心他們的生活的同時應不斷地給中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載鼓勵，提供他們所需要的信息或工具，并及時給予指導。以下是幾種激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的具體方式。

（一）鼓舞中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的士氣

可采取的方式是：1、親近中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載。2、向取得成就的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載頒發(fā)榮譽證書。3、為新中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載上崗準備好一切。4、當公司取得好的業(yè)績時，給中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載一定的物質(zhì)獎勵，有條件的公司可展開如聚會之類的慶?；顒?。

（二）下放權(quán)力

所謂下放權(quán)力，指的是讓中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載承擔責任，擁有自主權(quán)，按自己的方式完成任務。這樣做可以讓中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載放開手腳，釋放出更大的工作熱情，獲得更高的成就感。權(quán)力的下放可參考下面的原則：

1、如果中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載成功地完成了分配給他們的任務，那么就允許他們自由挑選下一項任務。2、只要有可能，盡量加大工作的靈活度，看重中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載工作的結(jié)果，而非過程。3、允許績效突出的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載在家工作，自己安排工作日程。

（三）一對一的溝通交流

一對一的交流能使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載直接感到被尊重，使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載感到自己在中小企業(yè)管理軟件下載里有價值，因此，該方案是激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的有效措施之一。溝通交流應注意的事項有：1、經(jīng)理們要意識到既要與自身工作聯(lián)系緊密的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載打交道，又要與自身相互聯(lián)系少的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載進行廣泛的接觸。2、言談中要注意細節(jié)和藝術(shù)性。如用體語表示在認真傾聽對方的講話；用面部表情顯示出對談話內(nèi)容感興趣等，這樣能夠使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載獲得尊重感。3、要注意語言的感染力和說明力，以獲得中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的信任和敬重。

（四）要積極征詢中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的建議

1、由于中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載工作在生產(chǎn)和營銷的第一線，他們掌握的具體信息要比經(jīng)理人員多。因此，要鼓勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載提建議。2、要保證中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的建議受到重視，正確的建議要盡快地實施。3、公開表揚提出建議的個人，肯定建議采納后帶來的改進。

（五）培訓和發(fā)展

給中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載學習的機會，進行專門化的技能培訓對中小企業(yè)管理軟件下載和中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載來說是“雙贏”策略。中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載可以獲得更高的人力資本，而中小企業(yè)管理軟件下載能夠獲得更高的勞動生產(chǎn)率。培訓管理和發(fā)展可參照以下辦法：

1、讓中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載選擇其自身愿意的訓練課程。2、在中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載培訓前、培訓過程中以及培訓后要與之保持積極的聯(lián)系。這樣做的好處是一方面可以體現(xiàn)出對中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的關心；另一方面可以監(jiān)督中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的學習，提高學習的效果。3、請中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載指出個人職業(yè)發(fā)展的機會，然后，在盡可能的情況下向他們提供這些機會。4、為每一位中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載制定職業(yè)發(fā)展計劃。量體裁衣，因才培養(yǎng)，使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載看到發(fā)展的前景。

當然，在具體的中小企業(yè)管理軟件下載管理工作，由于各個中小企業(yè)管理軟件下載的具體情況不同，無放之四海皆準的激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的標準。

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