逃離圍城 醫(yī)院信息科員工辭職引熱議(1)

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[導(dǎo)讀]近日，微博爆出：浙醫(yī)二院200名護(hù)士集體辭職的消息，同時(shí)，有兩位醫(yī)院信息科的朋友和我說要離開醫(yī)院信息科。大面積辭職話題一瞬間爆出，“醫(yī)院員工生存”的話題也同時(shí)爆發(fā)。

標(biāo)簽：醫(yī)院信息科辭職編制

有人說，“金九銀十”的月份是找換工作的好日子，可就相對人員流動(dòng)較少，人員相對穩(wěn)定的醫(yī)院來說，大批員工換工作并不是經(jīng)常發(fā)生的事。

近日，微博爆出：浙醫(yī)二院200名護(hù)士集體辭職的消息，同時(shí)，有兩位醫(yī)院信息科的朋友和我說要離開醫(yī)院信息科。大面積辭職話題一瞬間爆出，“醫(yī)院員工生存”的話題也同時(shí)爆發(fā)。

原帖回放

離開原因

1、沒有編制，在信息科不受重視，收入微??；事業(yè)單位關(guān)系復(fù)雜，不習(xí)慣那種陽奉陰違、得過且過的工作狀態(tài)和“關(guān)系“至上的工作環(huán)境。

2、領(lǐng)導(dǎo)不尊重信息科的意見，在沒有充分論證的情況下更換醫(yī)院信息系統(tǒng)，給信息科工作帶來巨大的工作壓力。

在外面的朋友眼里醫(yī)院信息科過的是田園生活，整天無所事事，收入也算得上小康水平。但是和事實(shí)上和任何工作一樣這也是圍城。我想不滿足目前的工作狀態(tài)的朋友也不在少數(shù)。醫(yī)院信息科受重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到所謂的CIO水平，大部份情況下只被當(dāng)作“水電工”。而隨著整個(gè)社會對醫(yī)院信息化的要求越來越高，醫(yī)院信息部門的壓力也越來越大。所以會有一些朋友產(chǎn)生”想出走“的想法。

為什么會有壓力？

在本人眼里信息科人員其實(shí)是救火員和協(xié)調(diào)員。別看平時(shí)沒什么事，一旦信息系統(tǒng)出現(xiàn)問題，你必須第一時(shí)間趕到，第一個(gè)被追問的可能是信息科主任。在信息系統(tǒng)建設(shè)中信息科要協(xié)調(diào)各種關(guān)系，這種關(guān)系可能涉及到全院人員甚至還有各信息系統(tǒng)公司人員。所以如果你平時(shí)不勤練救火本領(lǐng)，不去協(xié)調(diào)各種關(guān)系。你的工作肯定做不好。

再說收入，即使部份信息科存在灰色收入，總體來說醫(yī)院信息科員工的平均收入是不及HIT公司員工的。

如何解脫？

本人認(rèn)為只要心向陽光，彩虹總會出現(xiàn)。借用醫(yī)院信息化行業(yè)摸爬滾打25年了的上海六院：鄭西川主任的一段話：堅(jiān)定的職業(yè)理想。

CIO對職業(yè)的熱愛應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的，一個(gè)人的理想往往是潛意識的，重要的抉擇發(fā)自心靈深處。只有做自己心甘情愿的事，才會感到快樂與幸福，這樣我們的信息化事業(yè)才會成功，人生才會淡定從容。如果我們失去了激情和熱愛，我們的人生就會變得蒼白。我們應(yīng)該把醫(yī)療信息化職業(yè)當(dāng)作一種精神生活，每天就會生活在樂觀、向上、積極的氛圍中。

雖然我們的服務(wù)非常有價(jià)值，而沒有人重視，也沒有人為我們服務(wù)。但是內(nèi)心足夠強(qiáng)大就能在精神上得到滿足。