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2010年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七期--《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)之路》
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激情不斷 掌聲雷鳴
2010年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七期
——《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)之路》
昨晚,在浙江省HR精英俱樂(lè)部的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),一場(chǎng)由曾獲“中國(guó)金牌管理咨詢培訓(xùn)師”美譽(yù)的杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司總裁方永飛老師主講的——《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)之路》沙龍,掀起了一場(chǎng)以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師為主體的學(xué)習(xí)熱潮。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性,很多企業(yè)把內(nèi)部培訓(xùn),放在重要地位而不是以前的人力資源從屬地位,甚至有些公司建立內(nèi)部講師制度,把培訓(xùn)講師的培養(yǎng),當(dāng)作大事來(lái)抓。本次沙龍正是迎合當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)的大勢(shì)所趨,開(kāi)展了這次《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)之路》沙龍,讓正在成長(zhǎng)中的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和時(shí)代光華旗下著名講師方永飛老師零距離接觸,分享成長(zhǎng)路上的煩惱和喜悅,剖析實(shí)戰(zhàn)案例中的困惑。
歷時(shí)2小時(shí)的沙龍,一直處在歡騰的狀態(tài)。期間掌聲雷鳴,歡笑連連。方總以其慣有的激情、幽默的授課風(fēng)格征服了現(xiàn)場(chǎng)60余名學(xué)員的視聽(tīng)神經(jīng)。其中寄予學(xué)員的“培訓(xùn)師必備的六個(gè)‘三’”:即三首詩(shī)、三副對(duì)聯(lián)、三首歌、三個(gè)笑話、三個(gè)故事、三個(gè)語(yǔ)錄的要求,和對(duì)講師風(fēng)格的八大分類(lèi)及其精辟的剖析,更得到了學(xué)員的一致肯定。相信通過(guò)這次的交流和學(xué)習(xí),更能幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在成長(zhǎng)的路上塑造適合自己的風(fēng)格,找準(zhǔn)定位,不斷儲(chǔ)備自身的能量,從而走上更大的舞臺(tái),早日實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
方總在主講席
學(xué)員歡笑連連
- 1來(lái)看看職場(chǎng)的彈簧升職法則
- 2企業(yè)管理者自身要具備的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)
- 3別為工作中的思考時(shí)間定指標(biāo)
- 4怎樣受到職場(chǎng)中的廣泛歡迎
- 5如何避免成為職場(chǎng)嬰兒
- 6信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石
- 7如何改善執(zhí)行力
- 8職場(chǎng):從“敬業(yè)”到“職業(yè)”
- 9建立高效人際關(guān)系培訓(xùn)
- 10優(yōu)秀的溝通者是如何煉成的?
- 11管理者應(yīng)做到“五到”
- 12人員管理比較簡(jiǎn)單,用個(gè)軟件就ok了,怎么樣?
- 13不要錯(cuò)失電梯里的人際關(guān)系
- 145個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)犯的錯(cuò)誤 該如何避免
- 15優(yōu)秀員工應(yīng)具備的重要素質(zhì)
- 16美麗無(wú)罪--2011浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第四十一期
- 17如何掌握時(shí)間管理技巧?
- 18銷(xiāo)售應(yīng)具備的哪些核心素質(zhì)
- 19老板眼中的你是主動(dòng)還是被動(dòng)
- 20工作依然激情生活并不快樂(lè)
- 21拙劣領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)出來(lái)的6個(gè)基本方面
- 22執(zhí)行力中常被忽視的環(huán)節(jié)
- 23當(dāng)前企業(yè)怎樣定義好員工
- 24在企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要擔(dān)當(dāng)
- 25辦公自動(dòng)化系統(tǒng)員工周期滿足一下幾點(diǎn):
- 26老板的身體語(yǔ)言 職場(chǎng)人士你懂嗎?
- 27告訴你職場(chǎng)發(fā)展10個(gè)障礙
- 28泛普OA軟件中員工關(guān)系管理介紹
- 29職場(chǎng)需要充電的五個(gè)信號(hào)
- 30中層領(lǐng)導(dǎo)力
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